Esta tarde miles de mujeres copar\u00e1n las calles al grito de #NiUnaMenos. Adem\u00e1s del fin de los femicidios, las mujeres reclamar\u00e1n por la igualdad laboral y un reparto equitativo de las tareas dom\u00e9sticas. Los datos.<\/p>\n
Marina, una arquitecta de 30 a\u00f1os, comenz\u00f3 a trabajar en una empresa multinacional con sede en Argentina. Maravillada por los est\u00e1ndares de trabajo del \u201cprimer mundo\u201d, hubo un dato que llam\u00f3 su atenci\u00f3n: la escasa presencia de mujeres en puestos jer\u00e1rquicos.<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 hay pocas mujeres jefas? -pregunt\u00f3.<\/p>\n
-Hay muchas mujeres en la empresa. Pero cuando hay que seleccionar a personal para altos cargos, terminan siendo hombres los elegidos. Las mujeres suelen tener hijos y se centran m\u00e1s en su familia que en su trabajo -fue la explicaci\u00f3n que recibi\u00f3 de uno de sus jefes.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, las mujeres ganan en promedio un 27,2% menos que los varones. La brecha salarial ha disminuido relativamente poco desde 2003 hasta la actualidad para el empleo registrado y aument\u00f3 para el empleo no registrado, en donde el porcentaje de mujeres en esas condiciones es mayor inclusive que el de varones: ellas tienen trabajamos m\u00e1s precarizados y peor pagos.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, las mujeres ganan en promedio un 27,2% menos que los varones.<\/p>\n
\u201cEn provincias como Misiones, Salta y Chubut la situaci\u00f3n se agrava dram\u00e1ticamente: las mujeres ganan alrededor de un 65% menos que un var\u00f3n. Algo similar sucede si nos enfocamos en los trabajadores menos capacitados (aquellos con estudios secundarios incompletos): dentro de este segmento -que ya se caracteriza por salarios bajos-, las mujeres reciben en promedio remuneraciones 47% menores que sus pares varones. En algunos casos cuando la capacitaci\u00f3n aumenta, la brecha disminuye, pero esto no es lineal: en nuestro pa\u00eds, por ejemplo, solo el 7% de los altos cargos ejecutivos (CEO) en empresas est\u00e1n ocupados por mujeres y aqu\u00ed la brecha salarial asciende a m\u00e1s de 40% en desventaja para las mujeres\u201d se detalla en el informe de las economistas Mercedes D\u2019Alessandro y Magal\u00ed Brosio titulado Las mujeres ganamos menos que los hombres en todo el planeta (y tu mam\u00e1, tambi\u00e9n), publicado en 2015.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se explica semejante desigualdad? \u201cLas mujeres partimos de una inequitativa distribuci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico no remunerado, que tiene un gran peso en el por qu\u00e9 muchas veces terminamos dedicando menos horas al trabajo fuera del hogar\u201d, explicaron D\u2019Alessandro y Brosio en di\u00e1logo con el sitio notas.org.ar.<\/p>\n
\u201cEn Argentina, la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo creci\u00f3 much\u00edsimo desde mitad de siglo pasado hasta hoy. Lo que no se movi\u00f3 al mismo ritmo fue la participaci\u00f3n de los varones en las tareas del hogar. Las Cenicientas actuales esperan a su pr\u00edncipe azul no solo limpiando los pisos sino tambi\u00e9n trabajando en un comercio, en la escuela, el laboratorio o la oficina\u201d escribi\u00f3 la economista Mercedes D\u00b4Alessandro, autora del libro Econom\u00eda feminista. C\u00f3mo construir una sociedad igualitaria (sin perder el glamour).<\/p>\n
La brecha salarial en el mundo seg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico<\/p>\n
En las econom\u00edas en desarrollo, las mujeres empleadas dedican 9 horas y 20 minutos al trabajo remunerado y no remunerado, mientras que los hombres dedican 8 horas y 7 minutos; seg\u00fan reporta el informe Mujeres en el trabajo: Tendencias 2016 de la OIT.<\/p>\n
El desequilibrio en la proporci\u00f3n del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y pago. Como resultado, en todo el mundo, las mujeres que representan menos del 40% del empleo total, constituyen 57 % de los que trabajan menos horas y a tiempo parciales. As\u00ed, las mujeres condicionan su carrera profesional en pos de compatibilizar tareas del hogar, estudios, carrera profesional y vida laboral.<\/p>\n
Si sumamos el trabajo pago y el no pago, a nivel global, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico estima que las mujeres trabajan 2,6 horas diarias m\u00e1s que los hombres en promedio. En nuestro pa\u00eds, seg\u00fan la Encuesta sobre Trabajo No Remunerado y Uso del Tiempo realizada en 2013, una mujer ocupada full time dedica m\u00e1s tiempo al trabajo dom\u00e9stico (5,5 horas) que un hombre desempleado (4,1 horas).<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, las mujeres argentinas realizan el 76% de las tareas dom\u00e9sticas. Adem\u00e1s, \u201ccasi nueve de cada diez mujeres (88,9 por ciento) participan en el trabajo no remunerado en la Argentina. En cambio, el 57,9 por ciento de los varones usa parte de su tiempo en cuidar a los hijos o hacer funcionar el hogar. Eso implica que cuatro de cada diez varones no cocinan, ni limpian, ni lavan la ropa, ni hacen compras en ning\u00fan momento del d\u00eda. Y, entre los que s\u00ed lo hacen, tienen tres horas de descuento en relaci\u00f3n con el tiempo que depositan las mujeres en la vida cotidiana\u201d ilustra Luciana Peker, periodista especializada en g\u00e9nero.<\/p>\n
Los pa\u00edses m\u00e1s igualitarios en la distribuci\u00f3n de las labores del hogar son los n\u00f3rdicos (Noruega, Suecia, Dinamarca, Islandia y Finlandia). \u201cAll\u00ed se utilizan licencias compartidas que buscan modificar esa distribucio\u0301n tradicional de roles dentro del hogar. Las mujeres tienen di\u0301as durante el embarazo y despue\u0301s del parto, luego llega el turno del padre que tambie\u0301n disfruta de unos meses. Al principio los di\u0301as eran transferibles y los beneficiarios les pasaban sus di\u0301as a sus parejas, por lo que la situacio\u0301n no cambiaba demasiado. Esto derivo\u0301 en la introduccio\u0301n de cuotas obligatorias de di\u0301as de licencia que se otorgan a padres y madres (e intransferibles, si no los toman los pierden). Hoy el 90 por ciento de los padres se toma sus di\u0301as\u201d detalla la economista D\u00b4Alessandro.<\/p>\n
Esta tarde miles de mujeres copar\u00e1n las calles al grito de #NiUnaMenos. Adem\u00e1s del fin de los femicidios, las mujeres reclamar\u00e1n por la igualdad laboral y un reparto equitativo de las tareas dom\u00e9sticas. Los datos. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-60211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60212"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}