La conciliaci\u00f3n obligatoria evidencia la falta de una propuesta salarial superadora<\/p>\n
La Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales solicit\u00f3, por la v\u00eda legal correspondiente, al Secretario de Regiones, Municipios y Comunas, que convoque de forma urgente a una nueva reuni\u00f3n de Paritaria a los fines de continuar con las negociaciones, como la \u00fanica alternativa real y efectiva para encontrar una salida al conflicto que mantienen los trabajadores municipales en reclamo de una recomposici\u00f3n salarial.<\/p>\n
En este contexto, FESTRAM llam\u00f3 a los Intendentes a tener una actitud transparente y negociar de buena fe una recomposici\u00f3n salarial sobre la base de las necesidades de los trabajadores y las posibilidades econ\u00f3micas y financieras de los Municipios y Comunas. El gremio insta a la representaci\u00f3n de los Jefes Comunales a abandonar la decisi\u00f3n de imponer las pautas que se originan en las decisiones del Gobierno Nacional y la condescendencia de la Provincia a estas pol\u00edticas de ajuste que condicionan la libertad de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Las medidas de fuerza y las movilizaciones que se concretaron en el mes de diciembre de 2016 exigiendo la apertura de paritarias, terminaron con un acuerdo impuesto bajo amenazas de poner fin a la negociaci\u00f3n colectiva, pero tambi\u00e9n con el compromiso de reiniciar la discusi\u00f3n paritaria en Enero de 2017.<\/p>\n
Los Intendentes no cumplieron con lo pactado para reabrir las paritarias el primer mes del a\u00f1o, no gestionaron la actualizaci\u00f3n de las depreciadas Asignaciones Familiares y en las reuniones posteriores se limitaron a hacer ofertas iguales a las que recibi\u00f3 el sector p\u00fablico provincial, incluso despu\u00e9s de ser rechazadas tambi\u00e9n por otras organizaciones sindicales estatales.<\/p>\n
CONCILIACI\u00d3N OBLIGATORIA Y ESTADO DEL CONFLICTO
\nEl pedido de la Conciliaci\u00f3n Obligatoria aparece como un claro mensaje de la falta de voluntad de di\u00e1logo para la b\u00fasqueda de alternativas que permitan superar el conflicto, y deja de manifiesto que no est\u00e1n dispuestos a mejorar la oferta salarial para imponer pautas que constituyen un techo a la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo del salario.<\/p>\n
La decisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo de la Provincia, adem\u00e1s de ilegal e ileg\u00edtima, resulta una copia de la actitud asumida por el Gobierno Bonaerense en el conflicto docente, para limitar el derecho de huelga y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
La Conciliaci\u00f3n Obligatoria que se dicta es una decisi\u00f3n unilateral subjetiva, porque las medidas anunciadas para la semana que viene est\u00e1n condicionadas para el caso que fracase la negociaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos d\u00edas, con lo cual el Ministerio presupone que los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales no tienen propuestas, y consecuentemente se pretende disciplinar a los trabajadores limitando el derecho constitucional de huelga.<\/p>\n
Los salarios de los trabajadores que fueron diezmados con inflaci\u00f3n, tarifazos y aumentos desmedidos en la canasta b\u00e1sica alimentaria y escolar, se encuentran congelados desde Julio de 2016. Lo que implica -seg\u00fan datos del IPEC- que la p\u00e9rdida del salario frente a la inflaci\u00f3n a Febrero de 2017 es del 11,4 %; y con los datos de los primeros meses del a\u00f1o, la inflaci\u00f3n proyectada estar\u00e1 por arriba del 22%. Con el Salario M\u00ednimo Garantizado de $9.050 y una Canasta B\u00e1sica Total medida por el INDEC en $13.180, los Estados Municipales y Comunales est\u00e1n dejando a miles de trabajadores debajo de la l\u00ednea de pobreza.<\/p>\n
En la Provincia de Santa Fe, las Asignaciones Familiares permanecen congeladas desde Agosto de 2014, abon\u00e1ndose $40 por c\u00f3nyuge frente a los $231 que perciben el resto de los trabajadores, la asignaci\u00f3n por hijo es de $260 con un retraso del\u00a0400% y la ayuda escolar anual para los trabajadores municipales es de $170, incomparables con los $ 808 que rigen en el sistema nacional. Las familias de los trabajadores deben afrontar una canasta b\u00e1sica escolar que se ubica en $1.215 por alumno.<\/p>\n
En el marco de esta angustiante situaci\u00f3n social, el Ministerio de Trabajo ha sido incapaz de hacer cumplir la Conciliaci\u00f3n Obligatoria a Intendentes y Presidentes Comunales, sometiendo sus responsabilidades legales e institucionales a las decisiones autoritarias de los Jefes Comunales como los de la Ciudad de Las Rosas y San Carlos Centro, permitiendo en silencio, el abuso de autoridad y las pr\u00e1cticas antisindicales que los caracterizan.<\/p>\n
La Conciliaci\u00f3n Obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo -lejos de contribuir a la paz social- ha favorecido a exacerbar los \u00e1nimos entre los trabajadores y las autoridades comunales. Facilita mecanismos de amenazas de descuentos y medidas disciplinarias, en lugar de gestionar y proveer al di\u00e1logo en medio de un creciente malestar social de los sectores del trabajo.<\/p>\n
Es por eso que reafirmamos que la salida de este conflicto, no est\u00e1 con la Conciliaci\u00f3n Obligatoria, ni con imposiciones de techos salariales, sino en el di\u00e1logo social, que permita palear la cr\u00edtica situaci\u00f3n de los trabajadores dentro de un entendimiento responsable y equitativo en el marco de la Ley 9.996.<\/p>\n
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