Municipales ratificaron las medidas de fuerza anuncidas para el 22 y 23 de marzo<\/p>\n
El Plenario de Secretarios Generales de FESTRAM facult\u00f3 a sus representantes paritarios a buscar un acuerdo salarial que contemple el desfasaje del a\u00f1o 2016 y una pol\u00edtica en la materia para el 2017 que se ajuste a las perspectivas inflacionarias reales.<\/p>\n
La propuesta de los Intendentes consisti\u00f3 en un incremento salarial del 22% a abonarse 10% en Marzo y 12 % en Julio, asegurando un aumento m\u00ednimo garantizado de $ 3050 desdoblado en dos pagos. Se condicion\u00f3 el levantamiento de las medidas de fuerza para discutir una recomposici\u00f3n del a\u00f1o 2016 que se abonar\u00eda retroactiva a Febrero con una suma fija no remunerativa ni bonificable.<\/p>\n
La representaci\u00f3n sindical -que rechaz\u00f3 el porcentaje del 22%- aceptaba continuar la discusi\u00f3n salarial sin medidas de fuerza, de acordarse una recomposici\u00f3n salarial desde Enero aproximada al 10%.\u00a0 Tambi\u00e9n si se garantizaba un aumento m\u00ednimo de bolsillo que asegurara que ning\u00fan trabajador quedara debajo de la l\u00ednea de pobreza, y adem\u00e1s la incorporaci\u00f3n al sueldo b\u00e1sico del 3% que los Municipios vienen pagando en negro desde julio de 2016.<\/p>\n
La negativa de los Intendentes de mejorar su \u00faltima oferta impidi\u00f3 \u00a0la continuidad de la negociaci\u00f3n y en consecuencia se ratifica el Plan de Lucha consistente en un paro de 48 hs los d\u00edas mi\u00e9rcoles y jueves de esta semana, con movilizaci\u00f3n el d\u00eda 22 a las Intendencias de Santa Fe y Rosario<\/p>\n
Las partes volver\u00e1n a reunirse el \u00a0jueves 23 en b\u00fasqueda de superar el conflicto y evitar la profundizaci\u00f3n de nuevas medidas de fuerza a corto plazo que a\u00fan no han sido dispuestas.<\/p>\n
La Entidad Gremial reitera que se mantendr\u00e1n las guardias m\u00ednimas y que tanto, durante el feriado del viernes 24 como s\u00e1bado y domingo, los Municipios pueden disponer de los organigramas de trabajo seg\u00fan sus prioridades y de acuerdo a las condiciones que establece la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
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