El Ejecutivo municipal y los gremios acordaron un aumento salarial a pagar en dos cuotas: un 14% en el sueldo del presente mes de marzo y el 7% restante en agosto.<\/p>\n
En las negociaciones paritarias entre el Ejecutivo municipal encabezado por el intendente Pedro Galimberti, con el Sindicato de Empleados Municipales que lidera Roberto Terrussi, y con la expresi\u00f3n local de la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE), se acord\u00f3 un aumento salarial a pagar en dos cuotas: un 14% en el sueldo del presente mes de marzo y el 7% restante en agosto.<\/p>\n
\u00abHicimos un ofrecimiento razonable y responsable. Razonable porque hay que considerar que nuestro municipio ya hizo un aumento del 5% en noviembre, y que si se considera el aumento acumulado, de ambas cuotas, el porcentaje de incremento ser\u00eda, en realidad, del 21% aproximadamente (?) a lo que hay que sumar la pronta suba de las asignaciones familiares que tambi\u00e9n redundar\u00e1n en beneficio del trabajador\u00bb, dijo el Intendente.<\/p>\n
Galimberti tambi\u00e9n expres\u00f3 que frente a estas negociaciones se debe asumir una actitud responsable, ya que lo que se administra son dineros p\u00fablicos que los vecinos delegan en la Administraci\u00f3n y no se deben generar desequilibrios que afecten el desarrollo de otras tareas de naturaleza municipal.<\/p>\n
El mandatario tambi\u00e9n explic\u00f3 que este porcentaje est\u00e1 contemplado en el presupuesto aprobado por el Concejo Deliberante y que a los efectos de realizar la propuesta se tuvo en cuenta la pauta inflacionaria prevista por la Naci\u00f3n, en un 17%, y el porcentual ofrecido por el Gobierno Provincial, que son referencias para tomar decisiones en este sentido.<\/p>\n
\u00abEl di\u00e1logo est\u00e1 abierto y es permanente. A\u00fan no est\u00e1 cerrada la paritaria y por esa raz\u00f3n seguimos conversando. Nuestra idea fue hacer un esfuerzo mayor al que hizo la provincia, e incluso otros municipios, y dejar abierta la posibilidad de volver a conversar el tema en funci\u00f3n de c\u00f3mo evolucione la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica en lo que resta del a\u00f1o\u00bb, dijo Galimberti, quien adem\u00e1s expres\u00f3 que en su gesti\u00f3n por lo general siempre se conceden ayudas excepcionales en la segunda mitad del a\u00f1o, como aconteci\u00f3 hacia fines de 2016 con el pago de un bono que estuvo por encima de lo otorgado de otras administraciones.<\/p>\n
Por su parte, en di\u00e1logo con la Radio P\u00fablica de Chajar\u00ed, representantes de Ate Chajar\u00ed reconocieron el muy buen di\u00e1logo mantenido con el Intendente. Comentaron que las negociaciones comenzaron los primeros d\u00edas de marzo hablando en primer lugar con Recursos Humanos y la Contadora del Municipio con un pedido inicial de un 25% de aumento.<\/p>\n
En esta oportunidad aclararon adem\u00e1s que el resultado final obtenido ser\u00e1 de un 22% acumulado ya que el 7% del mes de agosto se aplica sobre el sueldo de hoy m\u00e1s el 14% de aumento que ya estar\u00e1 incluido en el sueldo de marzo. Tambi\u00e9n explicaron que existe una cl\u00e1usula gatillo acordando que si la inflaci\u00f3n es mayor a lo estipulado por el gobierno ese porcentaje se puede elevar un poco m\u00e1s.<\/p>\n
Por su parte, el representante de los Trabajadores Municipales, Roberto Terrussi reconoci\u00f3 tambi\u00e9n el muy buen di\u00e1logo con el Intendente, y que esta paritaria que contin\u00faa abierta y que podr\u00eda sumar alg\u00fan incremento m\u00e1s en la segunda mitad de a\u00f1o. Adem\u00e1s adelant\u00f3 que a partir de abril se comenzar\u00e1 a negociar nuevos pases a planta y recategorizaci\u00f3n de agentes municipales.<\/p>\n
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