Este lunes se llev\u00f3 a cabo una nueva reuni\u00f3n paritaria, en la que la Municipalidad de Rawson ofreci\u00f3 a los gremios dos alternativas de incremento salarial: un 10% sobre el sueldo b\u00e1sico o una suma fija de 1.300 pesos, en ambos casos para el trimestre abril-junio. En tanto, como metodolog\u00eda novedosa, se propuso fijar reuniones trimestrales, la primera de las cuales se estableci\u00f3, en el acta que firmaron los representantes de los trabajadores, para el lunes 3 de julio.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para este mi\u00e9rcoles a 11 de la ma\u00f1ana, para la cual los gremios se comprometieron a llevar una respuesta a la mencionada propuesta, previa consulta con sus afiliados.<\/p>\n
Para abril, mayo y junio<\/p>\n
El encuentro de este lunes se llev\u00f3 adelante en las oficinas de la Secretar\u00eda de Gobierno y Coordinaci\u00f3n de Gabinete, y estuvo encabezada por el secretario de Hacienda, Esteban Cast\u00e1n, acompa\u00f1ado por el asesor letrado municipal Mauricio Rivares y por el director general de Recursos Humanos y Capacitaci\u00f3n del Personal, Oscar Hidalgo. Por los trabajadores estuvieron autoridades de Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE), Empleados Municipal Agremiados (EMA), Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN) y Sindicato de Obreros y Empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (SOYEAP).<\/p>\n
\u201cDesde el Ejecutivo hemos presentado una propuesta basada en dos alternativas: una es de 10% de incremento sobre el b\u00e1sico en cada una de las categor\u00edas; y otra, un monto fijo no remunerativo y no bonificable de 1.300 pesos. Son las dos opciones que tienen los gremios para determinar si podemos llegar a un entendimiento\u201d, explic\u00f3 Cast\u00e1n en declaraciones a la prensa.<\/p>\n
La oferta abarca los meses de abril, mayo y junio, puntualiz\u00f3, e indic\u00f3 que \u201cla novedad es que se ofreci\u00f3 por parte del Ejecutivo que en julio nos volver\u00edamos a sentar para negociar por el pr\u00f3ximo trimestre. La idea es que vayamos haciendo actualizaciones de la masa salarial, en discusiones cortas y en incrementos que sean soportables para el municipio\u201d.<\/p>\n
Especific\u00f3 Cast\u00e1n que el monto fijo \u201cen pesos con respecto al b\u00e1sico es casi al 18% para la categor\u00eda de ingresante y para la categor\u00eda superior es 10%. Es decir, si los gremios optaran por un monto fijo con el compromiso a futuro de incorporarse al b\u00e1sico, se ver\u00edan m\u00e1s beneficiadas las categor\u00edas de ejecuci\u00f3n donde tenemos el mayor grupo de operadores\u201d.<\/p>\n
Sin embargo mencion\u00f3 que \u201cen lo econ\u00f3mico, las dos alternativas son similares. Hay una diferencia: que al ser un bono fijo, no tengo cargas sobre eso, pero distribuyo las cargas sobre el personal. En tanto el porcentaje tiene retenciones y cargas que no var\u00edan y no impactan en el bolsillo\u201d.<\/p>\n
Aclar\u00f3 que \u201cla oferta abarca a todas las categor\u00edas, de la 1 a 18, en sus modalidades de planta, los permanentes y transitorios\u201d y adelant\u00f3 que los gremios \u201cquedaron en evaluar la oferta a trav\u00e9s de las consultas a sus afiliados y el d\u00eda mi\u00e9rcoles nos volveremos a sentar\u201d.<\/p>\n
\u201cClima extraordinario\u201d<\/p>\n
El funcionario municipal calific\u00f3 de \u201cextraordinario\u201d al clima de la reuni\u00f3n, ya que los gremios \u201chan tomado bien la oferta\u201d.<\/p>\n
Y explic\u00f3: \u201cEl impacto presupuestario ronda el mill\u00f3n de pesos mensuales. Es un esfuerzo considerable, pero que el municipio tiene la obligaci\u00f3n de ejecutar. Estamos cumpliendo las previsiones\u201d.<\/p>\n
\u00cdndice inflacionario del Congreso<\/p>\n
\u201cLa oferta se sustenta en las estad\u00edsticas que da el Congreso en el per\u00edodo trimestral inflacionario que rond\u00f3 el 6,1%, proyect\u00e1ndolo en base a las estimaciones en un casi 10,8% para el primer semestre. Y a considerar que los primeros d\u00edas de julio nos reunimos para hablar de otros indicadores\u201d, explic\u00f3 Cast\u00e1n.<\/p>\n
Paritarias trimestrales<\/p>\n
En tanto, Samuel Vargas, del EMA, indic\u00f3: \u201cCast\u00e1n nos trajo la nueva propuesta a los gremios, para este primer trimestre\u201d. Consider\u00f3 que \u201cla inflaci\u00f3n ha sobrepasado el poder adquisitivo de los empleados\u201d, no obstante lo cual \u201cvemos como positivo que la paritaria se vaya a hacer cada tres meses, de acuerdo con el costo de la inflaci\u00f3n, por lo que nos vamos a sentar el 3 de julio para continuar\u201d.<\/p>\n
\u201cLas paritarias trimestrales nos parecen interesantes porque la inflaci\u00f3n a nivel nacional es muy fluctuante, y tenemos ahora aproximadamente un 8% de inflaci\u00f3n en el primer trimestre\u201d, agreg\u00f3.
\nY concluy\u00f3: \u201cAhora nosotros vamos a un cuarto intermedio para las consultas a los afiliados, si aceptan esta propuesta. Y nos vamos a sentar el mi\u00e9rcoles a las 11 de la ma\u00f1ana, nuevamente. Si aceptan la propuesta los afiliados, estar\u00edamos cerrando el mi\u00e9rcoles\u201d.<\/p>\n
Este lunes se llev\u00f3 a cabo una nueva reuni\u00f3n paritaria, en la que la Municipalidad de Rawson ofreci\u00f3 a los gremios dos alternativas de incremento salarial: un 10% sobre el sueldo b\u00e1sico o una suma fija de 1.300 pesos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61773,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[14],"class_list":["post-61772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-chubut"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61773"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}