Es con 7 puntos a cobrarse en junio. La mejora, que se suma a la cuota de aumento de ese mes, no hab\u00eda sido acordada en la paritaria firmada en diciembre pero, seg\u00fan precisaron a Info Regi\u00f3n desde el gremio, fue necesaria para actualizar el 18% de suba ante factores como \u201cla inflaci\u00f3n y los tarifazos\u201d.<\/p>\n
Tras una reuni\u00f3n entre el intendente de Almirante Brown, Mariano Cascallares, y el titular del Sindicato de Trabajadores municipales, Rolando Sandoval, se acord\u00f3 una mejora salarial sobre el aumento del 18 por ciento a los trabajadores acordado para este a\u00f1o. La misma es de siete puntos y ser\u00e1 cobrada en junio, con la cuota del 4,5 por ciento que s\u00ed hab\u00eda sido establecida durante la paritaria firmada en diciembre.<\/p>\n
\u201cLo que nos reconforta es haber roto con esta cl\u00e1usula y tener las manos libres para seguir hablando del tema salarial\u201d, apunt\u00f3 a Info Regi\u00f3n Sandoval, en referencia a la posibilidad de retomar la paritaria ya que, seg\u00fan analiz\u00f3, \u201cen diciembre los factores que se manejaban eran distintos\u201d.<\/p>\n
\u201cEn el medio, hubo inflaci\u00f3n y tarifazos. El Intendente dio un cuatro y medio en marzo y ahora est\u00e1 dando un 7 por ciento con el cual estar\u00edamos llegando de forma acumulativa casi a un 12\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Si se toman en cuenta las cuotas restantes para completar el 18 por ciento pautado en diciembre (4,5% en junio \u2013al que se sumar\u00e1 el 7%), 4,5% pagadero en septiembre y 4,5% restante en diciembre, los municipales obtendr\u00e1n una suma final de 25 por ciento.<\/p>\n
No obstante, Sandoval aclar\u00f3 a Info Regi\u00f3n que la intenci\u00f3n del gremio es no detener en ese punto la negociaci\u00f3n. \u201cNo estamos conformes, pero vamos por buen camino. Como m\u00ednimo, en septiembre o antes nos vamos a tener que sentar a hablar nuevamente, de acuerdo a como vayan las variables\u201d, se\u00f1al\u00f3 y detall\u00f3: \u201cPor ahora, tenemos un 12 por ciento. Lo nuestro no es un 24 o un 25. Nosotros siempre aspiramos a m\u00e1s. Nuestra idea es llegar a la canasta familiar, pero vamos por buen camino\u201d.<\/p>\n
En ese contexto, precis\u00f3 que aspiran a cerrar el a\u00f1o con un aumento de 27 por ciento. \u201cAunque lo ideal ser\u00eda un 30 por ciento o m\u00e1s. Pero hay que ir viendo c\u00f3mo van los calendarios de la intendencia y de nuestro gremio\u201d, resalt\u00f3 el dirigente gremial, que valor\u00f3 que \u201cse hayan escuchado los reclamos\u201d de los trabajadores, \u201cque no iban solamente por lo salarial sino tambi\u00e9n por el tema de los maltratos, el ingreso a planta y la celeridad los convenios\u201d. \u201cMientras haya di\u00e1logo y soluciones, vamos por buen camino\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Hab\u00edan acordado un 18%. En el acuerdo paritario marzo 2017- marzo 2018 de diciembre, la Comuna y el STMAB hab\u00edan rubricado una suba para este a\u00f1o del 18 por ciento que inclu\u00eda, adem\u00e1s, una recomposici\u00f3n salarial de un 4% de la paritaria 2016 que ya se pag\u00f3, de forma desdoblada, en enero y febrero.<\/p>\n
Es por eso que a\u00fan restan cobrar las subas del 4,5 de junio, septiembre y diciembre. Mientras que la mejora de siete puntos que se abonar\u00e1 el mes que viene formaba parte de una promesa de ajuste prevista para marzo 2018, por lo que la medida del Ejecutivo de otorgarlo ahora adelanta esa actualizaci\u00f3n.<\/p>\n
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