{"id":6408,"date":"2014-04-24T09:19:44","date_gmt":"2014-04-24T12:19:44","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=6408"},"modified":"2014-04-24T09:19:44","modified_gmt":"2014-04-24T12:19:44","slug":"reclamo-del-sem-el-ejecutivo-de-esquel-presento-propuesta-y-el-soeme-respondera-el-lunes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/reclamo-del-sem-el-ejecutivo-de-esquel-presento-propuesta-y-el-soeme-respondera-el-lunes\/","title":{"rendered":"Reclamo del SEM: el Ejecutivo de Esquel present\u00f3 propuesta y el Soeme responder\u00e1 el lunes"},"content":{"rendered":"

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\u00abNo llegamos a un acuerdo porque trajimos la propuesta del ejecutivo que b\u00e1sicamente contempla un adicional de 600 pesos m\u00e1s los 300 pesos que est\u00e1n cobrando como suma remunerativa\u00bb, dijo Pablo Dur\u00e1n, secretario de Gobierno, quien asisti\u00f3 junto al secretario de Hacienda Fabi\u00e1n Tetamantti.<\/p>\n

Sobre la audiencia de ayer, Dur\u00e1n explic\u00f3 que \u00aben el acta qued\u00f3 asentado que se trata de una propuesta integral ya que conjuntamente planteamos tambi\u00e9n la posibilidad de resolver otras necesidades que ven\u00edan teniendo como por ejemplo la licencia por vacaciones o por maternidad, que puedan cobrar un porcentaje del promedio de lo que se vendi\u00f3 en los \u00faltimos tres meses\u00bb. Agreg\u00f3 que tambi\u00e9n \u00abse propuso un incentivo con las ventas: ir subiendo el porcentaje que cobrar\u00edan por las tarjetas vendidas de acuerdo al monto recaudado en el mes.<\/p>\n

Hoy est\u00e1n cobrando el 20% y nosotros propusimos que cobren el 25% si recaudan m\u00e1s de 8 mil pesos y el 30% si recaudan m\u00e1s de 10 mil pesos. Hay entre 6 y 8 empleados que est\u00e1n superando los 8 mil pesos y con esta medida estar\u00edan cobrando un 5% m\u00e1s, y hay otros trabajadores que est\u00e1n superando los 10 mil pesos de recaudaci\u00f3n mensual, con lo cual estar\u00edan cobrando mil pesos m\u00e1s si mantienen la misma cantidad de tarjetas vendidas\u00bb. Desde el Soeme, el secretario general Antonio Osorio se\u00f1al\u00f3 que \u00abla propuesta es compleja y pedimos un cuarto intermedio para analizarla y discutirla con los chicos del SEM, y el lunes estar\u00edamos respondiendo\u00bb.<\/p>\n

Aclar\u00f3 de entrada que \u00abla propuesta del municipio no era la que solicit\u00e1bamos y se agregaron nuevos temas. Nosotros ped\u00edamos un adicional de 1000 pesos sobre los 300 pesos que ya ven\u00edan cobrando y ellos proponen 600 pesos sobre los 300 que ya cobraban. Agregaron el tema de las licencias ordinarias o por maternidad y una motivaci\u00f3n por ventas, un porcentaje mayor por la cantidad de tarjetas vendidas. Ahora tendremos que analizar si los compa\u00f1eros est\u00e1n de acuerdo y el d\u00eda lunes estar\u00edamos respondiendo en forma afirmativa o no y los pasos a seguir. Es una cuesti\u00f3n compleja y queremos ver antes de contestar como terminar\u00eda impactando en el bolsillo del trabajador\u00bb.<\/p>\n

Premio a las ventas<\/h3>\n

En principio Osorio se mostr\u00f3 de acuerdo con la motivaci\u00f3n a las ventas propuesta por representantes municipales: \u00abpara que no sean 6 u 8 personas las que realmente trabajen en forma consciente, con mucha responsabilidad y el resto tal vez no. Hay chicos que no alcanzan a cubrir ni su propio b\u00e1sico, as\u00ed que estamos de acuerdo con la idea de trabajar sobre la motivaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Confi\u00f3 que \u00abactualmente est\u00e1n cobrando un 20% de lo que venden en obleas, y por mes est\u00e1n vendido cerca de 6 mil pesos. La propuesta es que a los que superen los 8 mil pesos se les va a pagar el 25% y a los que superen los 10 mil el 30%. Hoy hay 6 o 7 personas que est\u00e1n superando estos porcentajes y evidentemente ser\u00eda una buena motivaci\u00f3n para que aquellos que no est\u00e9n alcanzando lo hagan\u00bb. Por otra parte, dijo que desde el Soeme \u00abtambi\u00e9n nos gustar\u00eda ver algunas variables porque estamos entrando en el invierno y seguramente va a ser muy dif\u00edcil alcanzar estos pisos. Y despu\u00e9s queda el tema de los supervisores que cobran un porcentaje de la venta total, hay que analizar de cuanto va a ser el aumento para los supervisores.<\/p>\n

Es algo complejo y por eso pedimos un cuarto intermedio que se nos concedi\u00f3 hasta el d\u00eda lunes a las 9 de la ma\u00f1ana. Hay al menos 6 personas que superan los 8 mil pesos de recaudaci\u00f3n y reconocemos que hay chicos que trabajan con mayor responsabilidad que otros, por eso estamos de acuerdo en trabajar sobre un sistema de motivaci\u00f3n. Pero hay que tener en cuenta que hay otras variables que tenemos que analizar antes de dar una respuesta\u00bb.<\/p>\n

Soluci\u00f3n pendiente<\/h3>\n

Sobre el alcance de la discusi\u00f3n que se est\u00e1 dando en la Secretar\u00eda de Trabajo, el secretario general del Soeme advirti\u00f3 que los contratados tambi\u00e9n \u00abser\u00e1n beneficiados tanto en la premiaci\u00f3n como en los porcentajes de aumento\u00bb. Actualmente se\u00f1al\u00f3 que \u00ablos contratados tienen un sueldo diferenciado que no va a desaparecer, como por ejemplo que los que est\u00e1n en planta cobran la asignaci\u00f3n por hijo y los que no est\u00e1n en planta no la cobran.<\/p>\n

Tiene que ver con una diferencia que ya esta marcada y la soluci\u00f3n final para los contratados ser\u00eda el pase a planta. La idea es en junio hablar los pases a planta, y en alg\u00fan momento tener a todos los chicos en planta. Esta diferencia que hoy existe no va a desaparecer, van a recibir porcentualmente el mismo aumento pero la diferencia que existe no va a desaparecer. Estamos hablando de que no cobran asignaci\u00f3n por hijo, no cobran por t\u00edtulo, sumas que en algunos casos van de los 40 a los 90 pesos\u00bb.<\/p>\n

Fuente: El Chubut<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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