{"id":6489,"date":"2014-04-25T10:02:20","date_gmt":"2014-04-25T13:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=6489"},"modified":"2014-04-25T10:02:20","modified_gmt":"2014-04-25T13:02:20","slug":"la-comuna-de-parana-inicia-concursos-para-regularizar-su-personal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/la-comuna-de-parana-inicia-concursos-para-regularizar-su-personal\/","title":{"rendered":"La comuna de Paran\u00e1 inicia concursos para regularizar su personal"},"content":{"rendered":"

\"Osuna.jpg_869080375\"<\/a>
\nUnos 216 agentes con contratos de servicio ingresar\u00e1n a planta permanente, luego de atravesar distintas evaluaciones. Para la intendenta de Paran\u00e1, Blanca Osuna \u201ces un salto cualitativo\u201d en gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n

Mediante Decreto N\u00ba 782\/14, el Departamento Ejecutivo Municipal llam\u00f3 a concurso para ingresar a planta permanente de la Municipalidad, a aquellos agentes que revisten bajo la modalidad de locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

La norma tambi\u00e9n establece que en raz\u00f3n de las disponibilidades presupuestarias municipales, como as\u00ed tambi\u00e9n de las necesidades de servicio de las distintas secretar\u00edas que componen el Ejecutivo Municipal, ingresar\u00e1n 216 agentes a la planta permanente de la Municipalidad, a trav\u00e9s de esta modalidad.<\/p>\n

Seg\u00fan se inform\u00f3, el proceso se concreta en el marco del acta acuerdo suscripto el 11 de diciembre de 2013 \u2013ratificado por Ordenanza N\u00b0 9.183\u2013 que sienta de manera in\u00e9dita la regularizaci\u00f3n de la planta de personal de la comuna.<\/p>\n

All\u00ed se acordaron los criterios rectores para establecer el orden de m\u00e9rito a considerar para tal fin: la realizaci\u00f3n de concurso, con intervenci\u00f3n del Tribunal Administrativo, tom\u00e1ndose en cuenta a tales fines la antig\u00fcedad, los porcentajes de asistencia, la presentaci\u00f3n de Certificado de Buena Conducta, antecedentes disciplinarios, evaluaci\u00f3n del superior y cumplimiento de las normas de seguridad laboral.<\/p>\n

Para darle al proceso de concurso mayor celeridad, se dispuso la inscripci\u00f3n de oficio de la totalidad de los agentes que revisten bajo la modalidad de contrato de locaci\u00f3n de servicios, de modo de tener la m\u00e1s alta concurrencia e igualdad en el procedimiento de concurso.<\/p>\n

Criterios y requisitos<\/h3>\n

De acuerdo a las disposiciones, los criterios y requisitos para determinar el orden de m\u00e9rito de los postulantes ser\u00e1n: antig\u00fcedad; no registrar m\u00e1s de ocho inasistencias injustificadas por a\u00f1o calendario, en los dos a\u00f1os anteriores a la fecha del presente; presentaci\u00f3n de Certificado de Buena Conducta vigente; inexistencia de antecedentes negativos en el Legajo Personal del agente postulante; contar con Evaluaci\u00f3n anual del superior inmediato; y cumplimentar en todo momento y adecuadamente con todas las disposiciones en materia de seguridad laboral, uso de indumentaria y cuidado de las herramientas de trabajo.<\/p>\n

Los postulantes deber\u00e1n cumplimentar con todos y cada uno de estos requisitos.<\/h3>\n

Desde el inicio de la actual gesti\u00f3n se viene avanzando en la jerarquizaci\u00f3n del personal municipal, se apunt\u00f3. Al respecto, la intendenta Blanca Osuna indic\u00f3: \u201cHemos dado pasos importantes en el mejoramiento de los haberes de los empleados y hoy damos un salto cualitativo con el establecimiento de criterios rectores para el pase a planta permanente basados en el orden de m\u00e9rito\u201d. Y agreg\u00f3: \u201cEs un hecho clave que se corresponde con otras acciones que hemos impulsado vinculadas a una fuerte inversi\u00f3n en equipamiento, flota vehicular y vestimenta, as\u00ed como a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal; con el objeto de brindar mejores servicios a los paranaenses\u201d.<\/p>\n

Por m\u00e9ritos<\/h3>\n

* Antig\u00fcedad.
\n* No registrar m\u00e1s de ocho inasistencias injustificadas por a\u00f1o calendario.
\n* Presentaci\u00f3n de certificado de buena conducta.
\n* Inasistencia de antecedentes negativos en el Legajo Personal.
\n* Cumplimiento de las medidas de seguridad laboral.<\/p>\n

Fuente: Uno Entre Rios<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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