La intendenta Rossana Artero se refiri\u00f3 a las negociaciones paritarias que se llevan adelante con los gremios municipales y, en este sentido, indic\u00f3 que, si bien se les dej\u00f3 en claro a los representantes de los trabajadores la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica, se trabaja en el pase a planta temporaria de 48 Planes de Empleo Local (PEL), lo cual se definir\u00e1 en el \u00e1mbito de Junta de Admisi\u00f3n, Calificaci\u00f3n, Disciplina y Reclamos.<\/p>\n
Cabe destacar que Rawson es una de las pocas municipalidades que llevan adelante negociaciones paritarias con los gremios, y en ese \u00e1mbito se trabaja para canalizar algunos de los requerimientos de los trabajadores, atendiendo a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.
\nEn este contexto, durante el \u00faltimo encuentro con los gremios, el secretario de Hacienda, Esteban Cast\u00e1n, dio cuenta del avance de las negociaciones con el Gobierno del Chubut para acordar el pago de la deuda que la Provincia mantiene en concepto de impuesto inmobiliario, y el impacto que ese acuerdo tendr\u00eda en las arcas municipales.<\/p>\n
\u00abLa verdad es que no estamos en condiciones de ofrecer ning\u00fan aumento salarial. Creo que hemos sido m\u00e1s que claros\u00bb, indic\u00f3 al respecto Artero, aunque agreg\u00f3 que \u00abse est\u00e1 trabajando en el cumplimiento de la ordenanza que se envi\u00f3 al Concejo Deliberante, que es el pase a planta temporaria de unos 48 Programas de Empleo Local\u00bb.
\nEn este sentido, dio a conocer que \u00abse est\u00e1 trabajando de acuerdo a la antig\u00fcedad de algunas personas, que tienen m\u00e1s de 10 a\u00f1os, el cumplimiento en su trabajo\u00bb.<\/p>\n
Artero dijo que el tema de los pases a planta \u00abse est\u00e1n enviando por Secretar\u00eda a la Junta de Admisi\u00f3n y Calificaci\u00f3n que funciona en el municipio para que la Junta se expida al respecto. No es una decisi\u00f3n que se va a tomar de manera unilateral\u00bb.
\nEn noviembre del a\u00f1o pasado la Junta de Calificaci\u00f3n cerr\u00f3 la primera etapa de evaluaci\u00f3n y recategorizaci\u00f3n del personal municipal. En aquella oportunidad, y luego de varias semanas de reuniones, el cuerpo, integrado por representantes del Ejecutivo, gremios y trabajadores, realiz\u00f3 un pormenorizado informe y determin\u00f3 ascensos de categor\u00edas.<\/p>\n
Seg\u00fan establece el art\u00edculo 153 del Estatuto del Empleado Municipal, la Junta de Admisi\u00f3n, Calificaci\u00f3n, Disciplina y Reclamos est\u00e1 integrada por 13 miembros titulares y 13 suplentes, y conformada por un titular y un suplente representantes directos del Intendente Municipal, que ser\u00e1 el presidente de la Junta; seis titulares y seis suplentes representantes directos de las organizaciones sindicales; y seis titulares y seis suplentes designados por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n
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