El gobierno nacional insiste en que constituye un tema de imperiosa actualidad y necesidad de tratamiento el de la reforma laboral, aunque analistas comparan su alcance y efectos a partir de la reciente reforma aprobada en Brasil.
\nEl argumento b\u00e1sico con el que el Gobierno busca convencer a la poblaci\u00f3n es que la reforma laboral \u2018a la brasile\u00f1a\u2019 que pretende aprobar el macrismo, a m\u00e1s tardar en marzo del a\u00f1o pr\u00f3ximo, es \u201cpara crear trabajo genuino\u201d.
\nEn el gigante latinoamericano se legaliz\u00f3 el empleo intermitente y redujo el costo de las indemnizaciones, entre otros puntos perjudiciales para el conjunto de la clase trabajadora de ese pa\u00eds. Y, en efecto, noviembre rompi\u00f3 una racha positiva de creaci\u00f3n de empleo debido a que 12.292 puestos de trabajo fueron dados de baja en Brasil.
\nEl n\u00famero qued\u00f3 lejos de una visi\u00f3n positiva que esperaban los analistas del mercado financiero, que tras la aprobaci\u00f3n de la reforma pronosticaron la creaci\u00f3n de 26.600 puestos de trabajo, seg\u00fan el diario econ\u00f3mico \u2018Valor\u2019.
\nEn este contexto, en nuestro pa\u00eds, el debate se pospuso para despu\u00e9s del verano. Y se indica que, b\u00e1sicamente, los objetivos de la reforma son: disminuir el costo laboral, reducir la conflictividad y otorgar certidumbre y crear un sistema de capacitaci\u00f3n permanente.<\/p>\n
Blanqueo laboral<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el proyecto oficial, deber\u00e1 contemplar un alcance amplio que permita eliminar la informalidad laboral, regularizar aquellas situaciones de personal no registrado o con una proporci\u00f3n del salario no registrado, adem\u00e1s de computar la antig\u00fcedad adquirida por el trabajador.<\/p>\n Menos costos previsionales<\/strong><\/p>\n Se\u00f1alan que se torna necesario restablecer los reg\u00edmenes de promoci\u00f3n de trabajo registrado a trav\u00e9s dela eximici\u00f3n o reducci\u00f3n de las contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social. Desde el a\u00f1o 2000 hemos visto distintos reg\u00edmenes de promoci\u00f3n en este sentido, comenzando por la Ley N\u00b0 25.250 y siguiendo con los sucesivos esquemas como los de la Ley N\u00b0 25.877 y 26.476. Actualmente, el r\u00e9gimen vigente es el de la Ley N\u00b0 26.940, aplicable para empresas de hasta 80 empleados. Por lo que podr\u00eda aprovecharse este esquema a los fines de hacerlo comprensivo de empresas con mayor cantidad de personal pero regulando de manera clara las condiciones de uso que permitan el ingreso de contribuciones reducidas al sistema, evitando mecanismos engorrosos que obligan al empleador a seguir un intricado procedimiento para mantener el n\u00famero base de empleados contratados por tiempo indeterminado so pretexto de tener que ingresar las diferencias de contribuciones m\u00e1s penalidades.<\/p>\n Pasant\u00edas<\/strong><\/p>\n A trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una agencia de formaci\u00f3n de profesionales, dicen que se busca incentivar la pr\u00e1ctica laboral, la cual no solo estar\u00eda dirigida a j\u00f3venes sino a aquellas personas que se encuentren fuera del sistema.<\/p>\n Esquemas de tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Desde el oficialismo, argumentan que, en el contexto actual de la creciente internacionalizaci\u00f3n de los medios de producci\u00f3n basados en deslocalizaci\u00f3n de funciones y especializaci\u00f3n de empresas, es necesario reconocer la tercerizaci\u00f3n como herramienta clave para que las empresas dispongan de sus recursos de modo m\u00e1s eficiente.<\/p>\n Jornada de Trabajo<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Se modifica el \u201cr\u00e9gimen de tiempo parcial\u201d. La cantidad de horas para ser incluido en dicha categor\u00eda. Pasar\u00e1 a ser de 30 horas semanales, sin la posibilidad de la realizaci\u00f3n de horas extras o de 26 horas semanales con la posibilidad de incrementarlas hasta 6 horas semanales, siendo las mismas retribuidas con un incremento del 50% sobre el salario por hora normal. Teletrabajo<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Se regula el r\u00e9gimen de teletrabajo, como la prestaci\u00f3n de servicios preponderante el realizado fuera de las dependencias del empleador. Trabajo Intermitente<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Crea la figura del \u201ctrabajo intermitente\u201d, defini\u00e9ndolo como aquel que se presta con alternancia de per\u00edodos de trabajo e inactividad de horas, d\u00edas o meses. Exige un contrato firmado por las partes y el pago al final de cada per\u00edodo de prestaci\u00f3n de las vacaciones proporcionales con un tercio adicional y aguinaldo proporcional, entre otras prestaciones. Debe firmarse un contrato por escrito. Definici\u00f3n de salario<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Define que no integran el salario las sumas pagadas en concepto de dieta, ayuda a la alimentaci\u00f3n, vi\u00e1ticos para viaje, premios y subsidios. Tampoco constituyen base de c\u00e1lculo para cargas laborales y previsionales. Trabajador Aut\u00f3nomo<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Se establece la figura del trabajador aut\u00f3nomo, que puede ser con o sin exclusividad. Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n Brasil:\u00a0Preminencia de la negociaci\u00f3n entre empleados y empleadores por sobre los convenios colectivos y la ley laboral. Deben salvaguardarse los l\u00edmites constitucionales en los siguientes \u00edtems: jornada de trabajo, banco de horas, intervalo m\u00ednimo de alimentaci\u00f3n, reglamento empresarial, teletrabajo, sobre aviso, productividad, desempe\u00f1o, forma de control de la jornada, cambio de feriados, encuadramiento de la insalubridad, premios, participaci\u00f3n en las ganancias. El gobierno nacional insiste en que constituye un tema de imperiosa actualidad y necesidad de tratamiento el de la reforma laboral, aunque analistas comparan su alcance y efectos a partir de la reciente reforma aprobada en Brasil.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":71431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-71430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71431"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nArgentina:\u00a0Para evitar cierta rigidez que presenta el contrato de trabajo a tiempo parcial, una reforma del mismo deber\u00eda permitir un n\u00famero l\u00edmite de horas extras m\u00e1s all\u00e1 de la excepci\u00f3n existente para casos de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.<\/p>\n
\nArgentina:\u00a0Modalidad que cobra mayor auge y se va extendiendo seg\u00fan las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. La Ley de Contrato de Trabajo deber\u00eda incorporar esta modalidad regulando expresamente los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo.<\/p>\n
\nArgentina:\u00a0Trabajo de temporada o trabajo discontinuo: No existe en nuestra legislaci\u00f3n una modalidad de trabajo que contemple la intermitencia excepto por el trabajo de temporada en la Ley de Contrato de Trabajo o el trabajo permanente discontinuo previsto en el R\u00e9gimen de Trabajo Agrario (Ley N 26.727). Su incorporaci\u00f3n deber\u00e1 resguardar adecuadamente los derechos del trabajador ante eventuales usos indebidos de esta modalidad.<\/p>\n
\nArgentina:\u00a0Es prioritario definir qu\u00e9 conceptos integran la remuneraci\u00f3n del trabajador, as\u00ed como establecer un claro tratamiento laboral y previsional de los diversos beneficios que suelen otorgar los empleadores y que ante la falta de regulaci\u00f3n originan reclamos ante los tribunales en cuanto a su conformaci\u00f3n en la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido. Ello provoca que el empleador no pueda prever cu\u00e1les ser\u00e1n los costos de tener que afrontar un reclamo judicial. Una definici\u00f3n precisa de las condiciones que deben revestir los beneficios para su consideraci\u00f3n o no como \u201csalario\u201d otorgar\u00e1 mayor previsibilidad.<\/p>\n
\nArgentina:\u00a0Esta figura suele ofrecer situaciones en las que se desvirt\u00faa y se convierte en relaci\u00f3n de dependencia laboral con las consecuentes implicancias de costos indemnizatorios y de cargas sociales, intereses y multas. Una incorporaci\u00f3n de esta figura en t\u00e9rminos similares a los de la reforma de Brasil deber\u00e1 contemplar las condiciones en que este tipo de contrataci\u00f3n revista el car\u00e1cter de trabajo independiente.<\/p>\n
\nArgentina:\u00a0En este punto la reforma se inclinar\u00eda por continuar impulsando acuerdos sectoriales como los que se han firmado con el sector petrolero, lechero e industria automotriz, a los efectos de mejorar la competitividad y orientados a fomentar inversiones e incentivar la creaci\u00f3n de empleo. Tales acuerdos favorecen, en el marco de negociaciones entre el Gobierno, las empresas y los gremios, el establecimiento de condiciones para mejorar la organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n y lograr mayor eficiencia.<\/p>\nFuetne: El Diario de Madryn<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"