En el 70 por ciento de los casos fue por inasistencias injustificadas. Tambi\u00e9n se aplicaron 7.400 d\u00edas de suspensi\u00f3n. La \u00faltima trabajadora desvinculada hab\u00eda faltado 25 veces sin justificaci\u00f3n durante 2016.<\/p>\n
Entre principios de 2012 y finales de 2017, la Municipalidad de C\u00f3rdoba cesante\u00f3 a 153 empleados, de los cuales en el 70 por ciento de los casos registraban m\u00e1s de 10 ausencias injustificadas en un a\u00f1o. Adem\u00e1s, se aplicaron en el mismo per\u00edodo 7.400 d\u00edas de suspensi\u00f3n por faltar sin una raz\u00f3n valedera.<\/p>\n
Los datos se conocieron luego de que La Voz publicara ayer que el municipio despidi\u00f3 a una empleada de la Direcci\u00f3n de Control de la V\u00eda P\u00fablica porque en 2016 se ausent\u00f3 25 veces sin autorizaci\u00f3n en su puesto laboral. La sanci\u00f3n se public\u00f3 mediante un decreto el pasado 13 de enero.<\/p>\n
Desde la Subsecretar\u00eda de Recursos Humanos municipal remarcaron que las cesant\u00edas se aplican en el marco de un reordenamiento que se inici\u00f3 en la gesti\u00f3n de Ram\u00f3n Mestre, que implic\u00f3 por ejemplo la instalaci\u00f3n de relojes biom\u00e9tricos, m\u00e1s controles, concursos para cargos de jefaturas y capacitaciones a los empleados.<\/p>\n
Seg\u00fan Yris Uyua, subsecretaria de Recursos Humanos de la Municipalidad, desde 2012 y hasta 2017 se produjeron 153 cesant\u00edas o desvinculaciones por distintas causas.<\/p>\n
Uyua asegur\u00f3 que en el 70 por ciento de los casos, esa sanci\u00f3n obedeci\u00f3 a que el empleado tuvo m\u00e1s de 10 faltas injustificadas. \u201cLa persona que supera ese n\u00famero, est\u00e1 expuesta a la cesant\u00eda\u201d, remarc\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
Dentro de ese 70 por ciento, gran parte registra entre 11 y 25 d\u00edas sin presentarse a trabajar. Aunque hay casos extremos.<\/p>\n
En abril de 2013, un empleado de Cultura fue despedido por registrar 138 ausencias injustificadas en el lapso de un a\u00f1o. La investigaci\u00f3n interna detect\u00f3 que hab\u00eda falsificado carpetas m\u00e9dicas para no ir a trabajar.<\/p>\n
Ese mismo a\u00f1o, otro empleado, en este caso del \u00e1rea de Desarrollo Urbano, registr\u00f3 119 inasistencias injustificadas.<\/p>\n
Desde el municipio se aclar\u00f3 que por debajo de esa cifra tambi\u00e9n se aplican sanciones, por ejemplo suspensiones.<\/p>\n
\u201cEn el mismo per\u00edodo, se aplicaron 7.400 d\u00edas de suspensi\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Uyua. \u201cHasta 10 d\u00edas de inasistencia corresponden hasta 30 d\u00edas de suspensi\u00f3n\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
Los procedimientos<\/strong><\/p>\n Los plazos para que se efectivice una cesant\u00eda dentro de la Municipalidad pueden llegar a un a\u00f1o.<\/p>\n As\u00ed fue el caso de la empleada de Control Integral de la V\u00eda P\u00fablica, que falt\u00f3 25 veces sin justificaci\u00f3n durante 2016, pero todo el proceso burocr\u00e1tico concluy\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s con el decreto firmado por Mestre.<\/p>\n El tr\u00e1mite se inicia a a\u00f1o vencido. Adem\u00e1s de revisar los registros de marcaci\u00f3n horaria, se realiza un cruzamiento con las novedades que mandan las distintas \u00e1reas municipales. Luego se revisa la situaci\u00f3n en Medicina Laboral, el empleado sancionado realiza un descargo que es valorado y analizado por Asesor\u00eda Letrada.<\/p>\n Finalmente, se emiten conclusiones que luego se vuelcan en un decreto suscripto por el intendente que se publica en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial. No obstante, en ese per\u00edodo desde que se registra el hecho y finalmente se resuelve el destino del empleado, no se deposita el sueldo correspondiente.<\/p>\n El Suoem realiza un control paralelo<\/strong><\/p>\n El gremio municipal verifica que no se cometan errores.<\/p>\n Desde el Suoem indicaron que la ordenanza es clara en cuanto a las faltas injustificadas. En cada \u00e1rea se realiza un control paralelo, para evitar que haya errores en el c\u00f3mputo de las ausencias.<\/p>\n En el 70 por ciento de los casos fue por inasistencias injustificadas. Tambi\u00e9n se aplicaron 7.400 d\u00edas de suspensi\u00f3n. La \u00faltima trabajadora desvinculada hab\u00eda faltado 25 veces sin justificaci\u00f3n durante 2016.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":72897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[3],"class_list":["post-72896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-cordoba"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72897"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: La Voz<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"