Si bien consideran que no estaban todos de acuerdo con la propuesta, es la mejor que pudieron conseguir teniendo en cuenta el contexto econ\u00f3mico de la provincia.<\/p>\n
Ayer se realiz\u00f3 una nueva reuni\u00f3n en el marco de la negociaci\u00f3n paritaria entre el Sindicato de Empleados Municipales de Rada Tilly y el ejecutivo municipal de la villa, en el que firmaron un acuerdo por incremento salarial, y volver\u00e1n a reunirse la semana pr\u00f3xima para avanzar en otras cuestiones laborales.<\/p>\n
En total se trata de un aumento de 18% a abonar en cuatro cuotas, y la mitad ser\u00e1 no remunerativa, el compromiso del municipio de Rada Tilly es que abonar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda de cada mes.<\/p>\n
Al respecto, el secretario general del SEM, Jorge Abraham y el secretario adjunto Gabriel Villamayor, expresaron que \u201ces una pauta salarial que algunos la aceptan y otros no, por el no remunerativo. Pero en estos momentos en lo dif\u00edcil que est\u00e1 la situaci\u00f3n, tratamos de llevarlo lo mejor posible y la forma de adquirir un poco m\u00e1s de dinero es aceptando el no remunerativo, no nos gust\u00f3 mucho, pero est\u00e1 el compromiso de juntarnos en enero y pasar ese no remunerativo a remunerativo\u201d.<\/p>\n
Los sindicalistas hicieron hincapi\u00e9 en la situaci\u00f3n provincial y se\u00f1alaron que: \u201ces un clima bastante dif\u00edcil por c\u00f3mo est\u00e1 Provincia, que no hace aportes al municipio y el municipio tiene deudas. Es lo que pudimos conseguir en este momento, est\u00e1 todo muy complicado: tenemos la obra social SEROS cortada, estamos a la deriva y Provincia dice que no hay plata\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1alan que la otra opci\u00f3n que se les ofreci\u00f3 fue el pago escalonado, como lo hace Provincia actualmente y que los gremios estatales rechazan, con lo cual consideraron que el acuerdo firmado era la mejor opci\u00f3n por el momento.<\/p>\n
Detalles del incremento<\/p>\n
El acuerdo salarial se trata de un 18% en cuotas, 9% remunerativo y otro 9% no remunerativo. El aumento se abonar\u00e1 de la siguiente manera: 8% con haberes del mes de marzo a cobrar en abril; 2% con los haberes de julio a cobrar en agosto en car\u00e1cter de asignaci\u00f3n especial no remunerativa; 4% con los haberes de septiembre a cobrar en octubre en car\u00e1cter de asignaci\u00f3n especial no remunerativa; 4% con los haberes de noviembre a cobrar en diciembre, de los cuales 1% ser\u00e1 remunerativo y el 3% restante en car\u00e1cter de asignaci\u00f3n especial no remunerativa. Adem\u00e1s, informan que volver\u00e1n a reunirse en enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o para discutir incremento salarial.<\/p>\n
La semana pr\u00f3xima tendr\u00e1n otra reuni\u00f3n paritaria para seguir con otros puntos como la categorizaci\u00f3n, realizar un organigrama para generar la reestructuraci\u00f3n del municipio, regularizar la situaci\u00f3n de los contratados, y otros temas propios de cada sector.<\/p>\n
Si bien consideran que no estaban todos de acuerdo con la propuesta, es la mejor que pudieron conseguir teniendo en cuenta el contexto econ\u00f3mico de la provincia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[14],"class_list":["post-74607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-chubut"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74608"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}