En el cuarto trimestre la tasa de desempleo cay\u00f3 de 7,6 a 7,2 por ciento y la cantidad de ocupados aument\u00f3 un elevado 3,8 por ciento. De cada 100 empleos nuevos, 45 son monotributistas y 19 monotributistas sociales.<\/p>\n
Mayor desprotecci\u00f3n
\nPor Mara Ruiz Malec y Ariel Lieutier *<\/p>\n
Los recientes datos publicados por el Indec respecto al desempe\u00f1o del mercado de trabajo para el cuarto trimestre de 2017, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) presentaron una baja en la tasa de desempleo de 0,4 puntos porcentuales (pasando de 7,6 a 7,2 por ciento). Si bien esta reducci\u00f3n no resulta estad\u00edsticamente significativa (es decir, no se puede afirmar con certeza que baj\u00f3 el desempleo ya que la ca\u00edda no fue lo suficientemente fuerte como para quedar por fuera del margen de error), tambi\u00e9n es cierto que subieron las tasas de actividad y empleo en m\u00e1s de un punto porcentual, lo cual s\u00ed constituye una suba importante. La cantidad de personas ocupadas en los 31 aglomerados urbanos que releva la encuesta aument\u00f3 3,8 por ciento, una tasa elevada y casi equivalente al crecimiento de la actividad econ\u00f3mica. Este dato, sin embargo, debe ponerse en contexto.<\/p>\n
En el mismo periodo, los datos del Ministerio de Trabajo dan cuenta de que el empleo asalariado registrado en el sector privado aument\u00f3 a una tasa de 1,3 por ciento. Si se suma el resto del empleo asalariado registrado (p\u00fablico y empleo en casas particulares), la tasa de crecimiento se eleva hasta 1,4 por ciento. Esto hace suponer que el componente din\u00e1mico del mercado de trabajo no ha sido el trabajo asalariado registrado.<\/p>\n
Ahora bien, el 2017 fue un a\u00f1o de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo luego de un 2016 donde el mercado de trabajo tuvo fuertes cimbronazos, cuyo rasgo m\u00e1s saliente fue la destrucci\u00f3n neta de empleos registrados privados. Por lo tanto, si se analiza el desempe\u00f1o durante los primeros dos a\u00f1os del ciclo de cambiemos el desempe\u00f1o es todav\u00eda m\u00e1s decepcionante; en efecto, siempre seg\u00fan los datos del Ministerio de Trabajo, si se compara el 4to trimestre de 2017 con el mismo periodo de 2015 de cada 100 nuevos empleos registrados (seg\u00fan la clasificaci\u00f3n de dicho ministerio), s\u00f3lo 4 fueron asalariados privados, 22 fueron empleos p\u00fablicos, 10 trabajo en casas particulares, 45 monotributistas y 19 monotributistas sociales.<\/p>\n
Vale la pena destacar que el hecho de que el empleo este apalancado en el \u201cascenso del monotributismo\u201d es un dato preocupante, porque a pesar de que en las estad\u00edsticas el mismo se presenta como una modalidad registrada de empleo aut\u00f3nomo, es frecuentemente utilizada como una forma de encubrir una relaci\u00f3n laboral bajo una fachada de prestaci\u00f3n de servicios, y por lo tanto es una modalidad particular del trabajo no registrado. De hecho, mientras que la serie del Ministerio de Trabajo lo considera un trabajador aut\u00f3nomo registrado, para la EPH puede ser (dependiendo la respuesta del encuestado) un asalariado no registrado.<\/p>\n
Pero tambi\u00e9n puede dar cuenta de la multiplicaci\u00f3n de actividades precarias realizadas por cuentapropia, como estrategia defensiva frente a la imposibilidad de conseguir un empleo asalariado.<\/p>\n
Otros datos de la EPH apuntan en este mismo sentido. Efectivamente, en el cuarto trimestre del a\u00f1o pasado cay\u00f3 la tasa de asalarizaci\u00f3n desde 75,4 por ciento a 74,8 por ciento, lo que fue acompa\u00f1ado por un incremento de la tasa de no registro que fue de 34,2 por ciento en 2017 (versus 33,6 por ciento el a\u00f1o anterior). Estas son variaciones peque\u00f1as, pero, en l\u00ednea con lo que tambi\u00e9n reflejan los datos del Ministerio de Trabajo, dan cuenta de un proceso de precarizaci\u00f3n por goteo.<\/p>\n
Hasta no hace mucho tiempo la precarizaci\u00f3n laboral ocupaba un lugar central en la agenda del mercado de trabajo, no obstante, la aparici\u00f3n de nuevas urgencias como ser los despidos y el desempleo han hecho que esta quede relegada, y pareciera aparecer cierta resignaci\u00f3n social respecto a que \u201cun empleo precario es mejor a que no haya ning\u00fan empleo\u201d.<\/p>\n
Cuesti\u00f3n que si bien no deja de ser cierta, lleva impl\u00edcita un retroceso en t\u00e9rminos distributivos, pero tambi\u00e9n implica que los trabajadores queden m\u00e1s desprotegidos y expuestos a los vaivenes de una econom\u00eda que da crecientes se\u00f1ales de fragilidad.<\/p>\n
* Economistas del Instituto de Trabajo y Econom\u00eda – \u00a0Fundaci\u00f3n Germ\u00e1n Abdala.<\/p>\n
Corremos por ti
\nPor Juan O\u2019Farrell * y Juan Manuel Ottaviano **<\/p>\n
En marzo la ciudad se inund\u00f3 de publicidades de Rappi y Glovo, dos empresas de la nueva \u2018econom\u00eda colaborativa\u2019 que ofrecen servicios de delivery a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n en el celular. Estas se suman a otras empresas similares que ofrecen servicios de transporte (Uber), para el hogar (Iguanafix), cuidado y limpieza (Zolvers) y profesionales (Workana) que ya est\u00e1n cambiando el paisaje urbano.<\/p>\n
Prometen comodidad y bajos precios a los consumidores (\u201cCualquier cosa que quieras, entregada en minutos\u201d como promociona Glovo), flexibilidad y un ingreso extra a los trabajadores (\u201cS\u00e9 tu propio jefe y obt\u00e9n las tarifas por conducir cuando t\u00fa quieras\u201d como tienta Uber a sus potenciales choferes). Atraen a usuarios y trabajadores por igual y est\u00e1n en sinton\u00eda con el discurso oficial del emprendedurismo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tienen el v\u00e9rtigo de vivir al margen de la ley, cuestionadas por vulnerar derechos laborales y eludir impuestos en los pa\u00edses en los que operan. Cuando son abordadas por sindicatos y pol\u00edticos, contestan sueltas de cuerpo: vamos a invertir en su pa\u00eds, y si no les gusta, nos vamos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo funcionan las aplicaciones? Supongamos que pedimos un kilo de helado a trav\u00e9s de Rappi. La aplicaci\u00f3n le env\u00eda el pedido a un \u201ctendero\u201d que va hasta el comercio, compra el helado y nos lo trae a nuestra casa, donde se le paga el precio del helado m\u00e1s la propina. La aplicaci\u00f3n le cobra una comisi\u00f3n al comercio donde se compr\u00f3 el producto, si es que el comercio tiene un acuerdo o \u201calianza\u201d con Rappi. El mensajero se queda con el costo del env\u00edo, que var\u00eda seg\u00fan la oferta y la demanda.<\/p>\n
Detr\u00e1s del debate est\u00e1 la dificultad para distinguir el cuentapropismo genuino de los casos de fraude laboral. De manera similar a lo que ocurre con la tercerizaci\u00f3n, con el objetivo de reducir costos y ganar en flexibilidad, las empresas disfrazan trabajo en relaci\u00f3n de dependencia de contrataci\u00f3n de servicios. La diferencia es que en este caso ning\u00fan empleador se reconoce como tal, y por lo tanto ning\u00fan trabajador es reconocido en sus derechos.<\/p>\n
En t\u00e9rminos legales, cuando existe subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica, jur\u00eddica y t\u00e9cnica \u00a0\u2013todos elementos presentes en la relaci\u00f3n de los trabajadores de las empresas de la econom\u00eda colaborativa\u2013 el trabajador deber\u00eda ser incorporado como empleado en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n
Al no incorporarlo como trabajador directo las empresas est\u00e1n privando al trabajador de aguinaldo, horas extras, jubilaci\u00f3n, vacaciones pagas, y seguro de riesgo. Estas empresas afirman que todos sus tenderos est\u00e1n asegurados. \u00bfQui\u00e9n paga entonces la aseguradora de riesgos? Los propios trabajadores. Pagan para trabajar. No es casual que actualmente el mercado se encuentre motorizado por la expansi\u00f3n de cuentapropistas.<\/p>\n
Un trabajo reciente de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) concluye que la econom\u00eda colaborativa no est\u00e1 dando oportunidades de trabajo decente. La mayor\u00eda de los crowdworkers encuestados afirma que valora la posibilidad de trabajar desde su casa pero est\u00e1n frustrados por la baja remuneraci\u00f3n, la falta de una fuente estable de trabajo, la falta de respuestas de las plataformas a sus preocupaciones, y la pobre y por momentos abusiva relaci\u00f3n con los que contratan el servicio. \u00a0En este nuevo modelo los trabajadores se hacen cargo del riesgo cuando no hay suficientes pedidos, cuando los clientes no pagan, e incluso a la hora de pagar impuestos al gobierno. Claro est\u00e1, los trabajadores no est\u00e1n habilitados para negociar las remuneraciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el atractivo slogan \u201cs\u00e9 tu propio jefe\u201d dura muy poco: los trabajadores r\u00e1pidamente perciben que no pueden disponer de su propio tiempo si quieren mantenerse en la aplicaci\u00f3n, y pueden ser \u201cdados de baja\u201d o despedidos sin ning\u00fan tipo de control legal, por motivos como cometer un error en un click o por haberse demorado en un embotellamiento.<\/p>\n
Muchos \u2013incluyendo a funcionarios de Cambiemos\u2013 proponen el giro de proteger al trabajador en lugar de proteger el puesto de trabajo, y de crear un sistema de seguridad \u2018portable\u2019, independiente del status ocupacional del trabajador. Seg\u00fan el informe de la OIT esta propuesta distrae la atenci\u00f3n de la pregunta sobre c\u00f3mo mejorar las condiciones de trabajo de los puestos de la econom\u00eda colaborativa, ignora responsabilidades del empleador, y m\u00e1s importante, no resuelve la inseguridad de ingresos.<\/p>\n
Para continuar expandi\u00e9ndose, las plataformas predican una precariedad inexorable. Sin embargo, en pa\u00edses como el Reino Unido, Estados Unidos y Espa\u00f1a, empresas como Amazon, Uber y otras ya est\u00e1n sufriendo reveses judiciales que permiten el reconocimiento de relaciones laborales. All\u00ed, los trabajadores se organizan en sindicatos y est\u00e1n enlazados con las mismas tecnolog\u00edas que las empresas: con aplicaciones de celulares.<\/p>\n
* Economista.<\/p>\n
** Abogado (La Cartelera de Trabajo @carteleralct).<\/p>\n
En el cuarto trimestre la tasa de desempleo cay\u00f3 de 7,6 a 7,2 por ciento y la cantidad de ocupados aument\u00f3 un elevado 3,8 por ciento. De cada 100 empleos nuevos, 45 son monotributistas y 19 monotributistas sociales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-74813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74814"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}