A m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de la sanci\u00f3n de la ley que regula las paritarias, la situaci\u00f3n de los trabajadores municipales sigue siendo cr\u00edtica en cuanto a salarios, ascenso y estabilidad laboral. Es que, seg\u00fan una medici\u00f3n gremial, s\u00f3lo 54 de los 135 distritos se ajustaron a la norma. A su vez, los sindicatos advierten que el Pacto Fiscal que promueve la gobernadora Mar\u00eda Eugenia Vidal \u201ccomplica\u201d el cumplimiento de algunos puntos clave.<\/p>\n
La ley 14.656 reglamenta las paritarias locales y fomenta la creaci\u00f3n de convenios colectivos. Sin embargo, pese a haber sido sancionada a fines de 2014 (y contar con vigencia total desde mediados de 2016) sigue sin saldar las deudas que arrastran los empleados locales en la mayor\u00eda de los distritos, en cuanto a condiciones de trabajo y salario. Tal como inform\u00f3 hoy el diario Extra que edita esta agencia, seg\u00fan una medici\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), 81 de los 135 partidos de la provincia de Buenos Aires no cuentan con convenios colectivos.<\/p>\n
El incumplimiento de la norma no discrimina color pol\u00edtico: 40 casos corresponden a Cambiemos, 33 al peronismo, 6 al massismo y 2 al vecinalismo. Los gremios explican que la falta acuerdos colectivos, entre otros inconvenientes, no permite avanzar con las carreras municipales y en la conformaci\u00f3n de \u00e1mbitos para discutir salud y seguridad laboral, y que genera negociaciones \u201cinformales\u201d en las que se puede excluir representaciones. \u201cEn algunos casos entramos m\u00e1s de un sindicato, en otros no y a veces se dan aumentos casi por decreto\u201d, le dijo a DIB German Molinger, responsable de municipales de ATE bonaerense.<\/p>\n
En este contexto, en algunos distritos, como el caso de Tandil, los sindicatos locales ya han avanzado con intimaciones al Ejecutivo para exigir que se firmen los convenios. Incluso, la FeSiMuBo facult\u00f3 recientemente a su Concejo Directivo para realizar denuncias contra los intendentes ante el Ministerio de Trabajo y por \u201cincumplimiento del funcionario p\u00fablico\u201d ante la Justicia.<\/p>\n
Pero las complicaciones no terminan ah\u00ed. En muchas comunas en donde s\u00ed se han acordado convenios, los intendentes los desconocen. Por el lado del oficialismo, uno de los casos destacados es el de Mar del Plata (General Pueyrred\u00f3n). \u201cHay un convenio firmado e incumplido por el intendente (Carlos) Arroyo. De hecho, le hemos pedido al Ministerio de Trabajo que act\u00fae como \u00f3rgano convocante y moderador en este conflicto\u201d, le cont\u00f3 a DIB el titular de FeSiMuBo, Rub\u00e9n \u201cCholo\u201d Garc\u00eda.<\/p>\n
Situaciones similares fueron detectadas en los distritos peronistas de Esteban Echeverr\u00eda y Merlo, gobernados por Fernando Gray y Gustavo Men\u00e9ndez, respectivamente. \u201cHace m\u00e1s de dos a\u00f1os que Men\u00e9ndez incumple con todo el articulado del convenio que fue firmado por el intendente anterior (Ra\u00fal Othaceh\u00e9). Lo demoniz\u00f3 en plena campa\u00f1a y luego lo incumpli\u00f3\u201d, apunt\u00f3 Garc\u00eda.<\/p>\n
Un caso aparte es el de La Plata, donde el Ministerio de Trabajo decidi\u00f3 suspender el acuerdo firmado entre el intendente Julio Garro (Cambiemos) y el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata (Stmlp), Dar\u00edo Alfano, ya que exclu\u00eda al Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de La Plata (Soemlp).<\/p>\n
Entre los empleados estatales, los salarios municipales siguen siendo de los m\u00e1s bajos. Un ejemplo claro es el de Carlos Casares, donde se estima que tras el \u00faltimo aumento de un 25% el sueldo promedio es de 8 mil pesos. Desde el sector gremial, aseguran que el salario b\u00e1sico var\u00eda entre los 6.500 y los 18 mil pesos, seg\u00fan cada distrito. \u201cLos municipales somos los laburantes m\u00e1s castigados\u201d, sostuvo Molinger.<\/p>\n
Asimismo, Garc\u00eda apunt\u00f3 a que existe una \u201cuna cultura de flexibilizaci\u00f3n para con los municipales\u201d que se arrastra de la d\u00e9cada del 90 cuando \u201cno hab\u00eda paritarias obligatorias\u201d y el \u201c80% de los municipios ten\u00edan contratos basura de todos sus trabajadores\u201d. \u201cQued\u00f3 como una costumbre y ahora se niegan a cambiar, pero no es facultad de un solo color pol\u00edtico\u201d, agreg\u00f3 el de FeSiMuBo.<\/p>\n
Un tema que preocupa de manera considerable a los municipales es la aplicaci\u00f3n del Pacto Fiscal que promueve Vidal para las administraciones locales por el que la Provincia \u201cpremia\u201d las medidas de \u201cahorro\u201d que lleven adelante los intendentes. Entre sus puntos, la iniciativa recomienda que la contrataci\u00f3n de nuevo personal (tanto en planta permanente, temporaria y contratada) no supere el crecimiento poblacional, tomando como base la situaci\u00f3n al 31 de diciembre de 2017.<\/p>\n
Los gremios entienden que este \u00edtem genera un l\u00edmite a la ley de Paritarias\u00a0que plantea que \u201cen ning\u00fan caso el total de los contratados podr\u00e1 superar el veinte por ciento (20 %) de la planta permanente\u201d por lo que propone la \u201cdisminuci\u00f3n proporcional anual\u201d de ese porcentaje.<\/p>\n
\u201cEl Pacto Fiscal le pone costos al pase a planta, a la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s trabajadores y a las discusiones salariales. La Provincia est\u00e1 empezando a meterse a revisar los presupuestos de los municipios. Est\u00e1n meti\u00e9ndose en la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, agreg\u00f3 Molinger. El representante de ATE tambi\u00e9n se mostr\u00f3 intranquilo por el techo de un 15% que busca imponer la gobernadora para las paritarias locales, al considerar que deber\u00eda haber una negociaci\u00f3n sin condicionamientos: \u201cColectiva, libre y por municipio, como lo dice la ley\u201d.<\/p>\n
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A m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de la sanci\u00f3n de la ley que regula las paritarias, la situaci\u00f3n de los trabajadores municipales sigue siendo cr\u00edtica en cuanto a salarios, ascenso y estabilidad laboral. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[12],"class_list":["post-75342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-municipal","tag-buenos-aires"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75343"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}