Tras iniciar ayer una retenci\u00f3n de servicios en reclamo de una mejor oferta salarial, los trabajadores de la Municipalidad de Lago Puelo, afiliados al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (Soeme y ZO), resolvieron pasado el mediod\u00eda acatar la conciliaci\u00f3n obligatoria dictada por la Delegaci\u00f3n Regional de la Secretar\u00eda de Trabajo de Chubut.
\nLa reuni\u00f3n entre el Ejecutivo y gremios, ser\u00e1 el viernes 20 de abril a las 11 horas en la oficina que la cartera laboral tiene en Esquel.
\nCon la conciliaci\u00f3n obligatoria dictada por la Secretar\u00eda de Trabajo, se abre un par\u00e9ntesis por 15 d\u00edas en la que las partes se sentaran a dialogar, quedando sin efecto cualquier medida de fuerza.
\nPrecisamente, el secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, sostuvo que \u201cla conciliaci\u00f3n obligatoria es una herramienta que nos permitir\u00e1 seguir dialogando, ya sin conflicto de por medio, y tenemos la esperanza de acercar un poco m\u00e1s las posiciones\u201d.
\nPor su parte, el intendente de Lago Puelo Ra\u00fal Ibarra celebr\u00f3 la medida y destac\u00f3 la \u201cvoluntad del Ejecutivo de llegar a un entendimiento con los trabajadores\u201d, resaltando que con su llegada al gobierno en 2015 \u201cse abrieron por primera vez las paritarias municipales\u201d.<\/p>\n
EL MUNICIPIO MEJORA SU OFERTA
\nDe acuerdo a la informaci\u00f3n generada por el propio munici-
\npio de Lago Puelo, el intendente Ibarra hab\u00eda propuesto un 24 % de incremento salarial anual a pagar en dos veces, mejorando la primera oferta.
\nEn ese marco, mencion\u00f3 Ibarra que en el \u00faltimo mes mantuvo tres reuniones con los representantes de los gremios ATE y SOEME y ZO, donde realiz\u00f3 distintas propuestas de aumento salarial. \u201cUna de las ofertas fue de un 19 % a pagar en dos veces, mientras que los gremios por su parte reclamaron un 30 % anual\u201d, dijo.
\n\u201cMe compromet\u00ed a analizar la propuesta \u2013dijo Ibarra-, pero no me dieron tiempo y antes de volvernos a juntar anunciaron la retenci\u00f3n de servicios de un d\u00eda para el otro\u201d, coment\u00f3.
\nAsimismo, el intendente se\u00f1al\u00f3 que la medida de fuerza de ayer solo tuvo un acatamiento del 7 %, (entre 15 y 20 personas adheridas), \u201cde un total de 230 trabajadores municipales aproximadamente, por lo que todas las \u00e1reas funcionaron con normalidad\u201d expres\u00f3.
\n\u201cApelo a la racionalidad de los dirigentes gremiales para que en la mesa de conciliaci\u00f3n alcancemos un acuerdo, siempre hemos privilegiado el di\u00e1logo y el respeto. En estos dos a\u00f1os mejoramos sustancialmente la situaci\u00f3n de los trabajadores, por ejemplo a los contratados, que en algunos casos cuando llegamos cobraban 1.500 pesos, les aumentamos el salario en un 600 por ciento\u201d, afirm\u00f3.
\nEn esa l\u00ednea, el jefe comunal ratific\u00f3 su compromiso de mejorar progresivamente las condiciones salariales cada vez que las arcas municipales lo permitan, pero aclar\u00f3: \u201cTengo el deber de administrar responsablemente los recursos de la comunidad, eso implica que adem\u00e1s de pagar salarios tengo que tener solvencia para los gastos de las prioridades proyectadas a lo largo del a\u00f1o\u201d.
\n\u201cSiempre estuvimos abiertos al di\u00e1logo con los gremios, venimos pagando en tiempo y forma los salarios desde el principio, pese a la cr\u00edtica situaci\u00f3n de Chubut que ya dispuso pagos escalonados\u201d, insisti\u00f3 Ibarra.
\nTambi\u00e9n record\u00f3 que en 2016 durante las negociaciones paritarias mantenidas por el Municipio de Lago Puelo con los gremios se acord\u00f3 un incremento superior al 30 por ciento para las categor\u00edas m\u00e1s bajas que se concret\u00f3 en dos etapas, adem\u00e1s se sum\u00f3 al salario b\u00e1sico un porcentaje que los trabajadores cobraban en negro desde 2012 y se introdujeron mejoras para el personal contratado.
\nEn tanto, se\u00f1al\u00f3 Ibarra que el a\u00f1o pasado se acord\u00f3 un 12 por ciento en la primera etapa, y una suma fija el segundo semestre para beneficiar a las categor\u00edas m\u00e1s bajas, promediando un incremento del 27 por ciento que alcanz\u00f3 al 70 por ciento de los trabajadores.
\nPARA EL GREMIO LA \u00a0OFERTA ES INSUFICIENTE
\nEl conflicto entre el gremio y el Ejecutivo Municipal se ori-
\ngin\u00f3 tras la falta de acuerdo salarial para este primer semestre.
\nEl Soeme inform\u00f3 que el municipio hab\u00eda ofrecido en la paritaria un 10 % de incremento en abril y un 9% en septiembre, lo que los trabajadores consideraron insuficiente porque piden un 15% y por este motivo hab\u00edan decidido iniciar ayer una medida de fuerza por 48 horas.
\nLa retenci\u00f3n de servicios tuvo adem\u00e1s una movilizaci\u00f3n por las calles de la localidad y una ruidosa protesta frente a la oficina del intendente Ra\u00fal Ibarra, quien a mitad de la ma\u00f1ana convoc\u00f3 al gremio para mejorar su oferta salarial a un 12 %. Sin embargo los municipales resolvieron rechazarla e insistir con el 15%, lo que ahora se discutir\u00e1 en la audiencia de conciliaci\u00f3n obligatoria.
\nOsorio opin\u00f3 que \u201cel 12% sigue siendo insuficiente porque estamos hablando de 850 pesos para el que menos gana y los sueldos en Lago Puelo son bajos\u201d, al tiempo que explic\u00f3 que \u201csi se plantea este conflicto es porque hay una necesidad urgente de los compa\u00f1eros en encontrar una soluci\u00f3n a sus sueldos porque no llegan a fin de mes y algunos se endeudan para comer\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Tras iniciar ayer una retenci\u00f3n de servicios en reclamo de una mejor oferta salarial, los trabajadores de la Municipalidad de Lago Puelo, resolvieron pasado el mediod\u00eda acatar la conciliaci\u00f3n obligatoria <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":75472,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[14],"class_list":["post-75471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-chubut"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75471\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75472"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}