Se trata de un grupo de aproximadamente 60 mujeres que son empleadas del Municipio y buscan que san reconocidos sus derechos como trabajadoras. Licencia por violencia, por paternidad y por fertilizaci\u00f3n son algunas de las demandas. El proyecto ser\u00e1 presentado en el Concejo Deliberante.En marzo, ElD\u00eda public\u00f3 una nota sobre la desigualdad de g\u00e9nero que existe en la ocupaci\u00f3n de espacios de poder, espec\u00edficamente en los puestos jer\u00e1rquicos de la Municipalidad.<\/p>\n
En ese momento se destac\u00f3 una realidad que, lejos de ser propiedad exclusiva de Gualeguaych\u00fa, es norma en la gran mayor\u00eda de los municipios del pa\u00eds: La totalidad de la primera y la segunda esfera de poder \u2013Intendencia y secretar\u00edas\u2013 est\u00e1 conformada por hombres; mientras que los nombres femeninos aparecen reci\u00e9n en las direcciones.<\/p>\n
De los 45 cargos ejecutivos que conforman las primeras tres esferas del poder pol\u00edtico en el gobierno local \u2013intendencia, secretar\u00edas y direcciones\u2013 solamente nueve est\u00e1n ocupados por mujeres, seg\u00fan la informaci\u00f3n que se desprende del actual organigrama municipal. Lo que representa apenas el 20 por ciento del total.<\/p>\n
Pero la pol\u00edtica no solamente est\u00e1 en deuda con la mujer en lo que hace a la ocupaci\u00f3n de espacios de toma de decisiones. Esto qued\u00f3 evidenciado en el novedoso proyecto en el que trabaja un grupo de empleadas municipales que tiene como objetivos renovar el estatuto del trabajo municipal y aggiornarlo en clave de perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u201cHace dos meses nos venimos reuniendo. Todo empez\u00f3 porque algunas compa\u00f1eras est\u00e1n haciendo en Paran\u00e1 un curso de G\u00e9nero, y nos empezamos a juntar para compartir el material y ponerlo en com\u00fan, ya que todas no podemos viajar. A partir de ah\u00ed, surgi\u00f3 la idea de repensar el estatuto municipal y el proyecto de ordenanza\u201d, explic\u00f3 a ElD\u00eda \u00c9rica Maragliano, empleada de la Direcci\u00f3n de Obras P\u00fablicas del Municipio.<\/p>\n
Son 60 aproximadamente las mujeres que desde principio de a\u00f1o se re\u00fanen. Hace algunas semanas con el claro objetivo de \u201cmodernizar nuestro estatuto municipal de 1975, dado que no contempla la perspectiva de g\u00e9nero, ni ninguna mirada hacia la mujer, invisibilizada sistem\u00e1ticamente a lo largo de los a\u00f1os, oblig\u00e1ndonos a aportar una mirada que prevea una normativa que contenga una equidad de g\u00e9nero, actualizada a los tiempos que corren\u201d, explicaron.<\/p>\n
El grupo de mujeres est\u00e1 conformado enteramente por empleadas de diversas \u00e1reas municipales, \u00a0\u201cnos hay funcionarias\u201d, remarc\u00f3 Maragliano, quien adem\u00e1s adelant\u00f3 que no han tenido relaci\u00f3n con ninguno de los bloques de concejales y que \u201cla idea es presentar el proyecto y que desde el Concejo Deliberante se lo mejore en lo que sea necesario\u201d.<\/p>\n
El proyecto est\u00e1 listo para ser presentado e ingresar\u00eda al cuerpo legislativo el lunes pr\u00f3ximo a m\u00e1s tardar. Y, entre las demandas principales planteadas en el documento, las trabajadoras plantearon: la inclusi\u00f3n de un r\u00e9gimen de licencia por violencia, por paternidad y por fertilizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cPrincipalmente, nos basamos en la legislaci\u00f3n nacional vigente, a saber \u00a0ley de protecci\u00f3n integral a las mujeres \u2013Ley 26.485, llamada \u201cLey de protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales\u201d\u2013, sancionada en marzo del 2009. Incluyendo asimismo la figura de acoso laboral, entre otras figuras que resultan acordes a los derechos internacionales y nacionalmente reconocidos, y a que deviene necesario la inclusi\u00f3n en nuestro estatuto de trabajadores municipales que si bien ha recibido modificaciones, resultan imperiosas y necesarias las modificaciones propuestas\u201d, expusieron las impulsoras de la iniciativa.<\/p>\n
\u201cSi bien no es el primer intento de inclusi\u00f3n y modificaci\u00f3n de derechos como los enunciados, es la primera vez que las mujeres que trabajamos a diario en el \u00e1mbito municipal nos sentimos con total libertad de expresar la necesidad de modificaci\u00f3n de legislaci\u00f3n que a las claras resultan anacr\u00f3nicas y vetustas a los tiempos que imperan\u201d, expusieron. Y, en di\u00e1logo con ElD\u00eda, lamentaron la falta de acompa\u00f1amiento del Sindicato de Empleados Municipales, conformado en su plana jer\u00e1rquica, al igual que el Municipio, por una gran mayor\u00eda de hombres.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Maragliano puso \u00e9nfasis en la diversidad que conforma el espacio: \u201calgunas simpatizan m\u00e1s con el actual gobierno, otras menos, hay oficialistas y de otros partidos, algunas est\u00e1n dentro del sindicato, otras con ATM y algunas no sindicalizadas; lo que nos une es que somos todas empleadas y la identidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
\u201cEsperamos que se pueda avanzar en la legislaci\u00f3n y que tambi\u00e9n se pueda replicar en otras municipalidades\u201d, cerr\u00f3 la empleada municipal.<\/p>\n
Se trata de un grupo de aproximadamente 60 mujeres que son empleadas del Municipio y buscan que san reconocidos sus derechos como trabajadoras. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-77369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-entre-rios"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77370"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}