La nueva revoluci\u00f3n industrial basada en la inteligencia artificial y las telecomunicaciones genera un intenso debate sobre c\u00f3mo acomodar las regulaciones laborales a esa realidad. Especialistas lo debatieron en la UMET.<\/p>\n
El debate sobre \u201cel empleo del futuro\u201d es una discusi\u00f3n sobre las relaciones laborales actuales. Las especulaciones que a priori parecen de ciencia ficci\u00f3n en realidad ponen en cuesti\u00f3n los sistemas regulatorios laborales vigentes, tal como se observ\u00f3 en la reforma laboral francesa, la de Brasil y que impulsa Cambiemos. Esa conclusi\u00f3n puede desprenderse del debate sobre el recorrido del empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os del cual participaron H\u00e9ctor Daer, miembro del triunvirato de la CGT; Eduardo Levy-Yeyati, decano de la escuela de gobierno de la Universidad Di Tella; Marta Novick, directora del Citra-UMET y Yasmin Fahimi, diputada nacional socialdem\u00f3crata de Alemania y ex viceministra de Trabajo. Desde el p\u00fablico, se sum\u00f3 el ex ministro de Trabajo, Carlos Tomada. El encuentro tuvo lugar en la Universidad Metropolitana para la Educaci\u00f3n y el Trabajo (UMET).<\/p>\n
La cuarta revoluci\u00f3n industrial est\u00e1 basada en la inteligencia artificial y las telecomunicaciones. De ah\u00ed surgen las especulaciones sobre qu\u00e9 empleos podr\u00edan sobrevivir y cu\u00e1les no. Pero adem\u00e1s, hay una ola creciente de \u201cviejos empleos\u201d bajo nuevas relaciones laborales, como el caso de Uber y las plataformas web que ofrecen servicios a trav\u00e9s de trabajadores independientes. Es decir, el debate no es s\u00f3lo entre lo nuevo y lo viejo sino entre los sistemas laborales de l\u00f3gica colectiva y los v\u00ednculos laborales individuales, que son nuevos pero tambi\u00e9n \u201cviejos\u201d\u2013previos al sindicalismo\u2013. Esto viene engendrando un n\u00facleo de tensi\u00f3n entre los sistemas de protecci\u00f3n del trabajo fruto de las luchas obreras del siglo XIX y XX y la desregulaci\u00f3n caracter\u00edstica de los nuevos modelos de organizaci\u00f3n que muchas veces busca instalar como un fruto del progreso.<\/p>\n
La diputada alemana Fahimi evalu\u00f3 que \u201cla flexibilizaci\u00f3n es acompa\u00f1ada por una promesa de mayor libertad y autonom\u00eda. Pero se increment\u00f3 la ocupaci\u00f3n at\u00edpica, los tercerizados, empleados por agencia, actividades de mini empleo y a medio tiempo. Desde el gobierno dicen que hay m\u00e1s trabajo, pero hay que considerar el incremento de la precariedad laboral, el deterioro del salario real y de la seguridad social\u201d. \u201cNecesitamos contar con una construcci\u00f3n institucional con cierta flexibilidad pero acotada y acordada con los sindicatos y los empleadores. Adem\u00e1s, los trabajadores en este tipo de relaciones laborales precarias deber\u00edan obtener ciertas contraprestaciones, como un salario m\u00e1s alto, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, m\u00e1s capacitaci\u00f3n o mejor prevenci\u00f3n de la salud\u201d, agreg\u00f3 Fahimi.<\/p>\n
Eduardo Levy-Yeyati indic\u00f3 que \u201chay un fuerte proceso de des-salarizaci\u00f3n que hace reducir la participaci\u00f3n del trabajo asalariado de convenio sobre el trabajo total. Cuando el trabajo se vuelve fluido y la rotaci\u00f3n aumenta, los sindicatos por rama pierden claridad. El trabajador m\u00f3vil tiene que ser protegido y compensado, el Estado debe acompa\u00f1ar m\u00e1s al trabajador que al puesto de trabajo. Un ejemplo es la industria de la construcci\u00f3n\u201d. La reforma laboral presentada por Cambiemos, que ahora el oficialismo busca reimpulsar, contempla la creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral, que opera en la industria de la construcci\u00f3n. Consiste en un sistema por el cual los aportes patronales suman un fondo que se utiliza como resarcimiento al momento del despido sin causa. Este esquema est\u00e1 pensado para la construcci\u00f3n a causa de la su inestabilidad caracter\u00edstica.<\/p>\n
Daer sali\u00f3 al cruce. \u201cEl convenio marco por actividad es el \u00fanico instrumento de equidad regional que queda en la Argentina. Esto no quiere decir que no haya avances en las negociaciones colectivas a trav\u00e9s de anexos a las actividades marco. Hay que generar las condiciones sociales y laborales para que la tecnolog\u00eda no nos lleve por delante y deje cada vez a m\u00e1s personas marginadas del sistema productivo. La \u2018uberizaci\u00f3n\u2019 es creciente en Europa y en Estados Unidos y se basa en el contrato laboral \u2018hora-cero\u2019, que es una divisoria de aguas para las asociaciones sindicales. Se trata de una relaci\u00f3n no de dependencia sino de disponibilidad\u201d. El n\u00facleo de la reforma laboral brasile\u00f1a, mucho m\u00e1s profunda que la presentada por Cambiemos, es el contrato laboral intermitente, que va en el sentido al que apunt\u00f3 Daer.<\/p>\n
Levy-Yeyati respondi\u00f3 que \u201csi no hacemos nada, es probable que el sistema nos derive hacia una sociedad dual \u2013integrados y marginados\u2013, aunque la historia muestra que las sociedades reaccionaron, como con la sindicalizaci\u00f3n y la jubilaci\u00f3n en el siglo XX. Pero el sindicato por rama ha sido adverso a discutir nuevas modalidades. No podemos pensar inercialmente, hay que ser mas creativos, ver d\u00f3nde cede cada uno\u201d. Tomada respondi\u00f3 que \u201cse plantea como que todo es inexorable. Lo que falta es la dimensi\u00f3n pol\u00edtica. Si otros procesos tuvieron distinta respuesta es porque el contexto pol\u00edtico era distinto. El sistema reaccion\u00f3 muy distinto con la introducci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en el siglo XIX en relaci\u00f3n al siglo XX\u201d.<\/p>\n
Yasmin Fahimi coincidi\u00f3 en que \u201cel mercado no va a poder manejar exitosamente esta transformaci\u00f3n. Hay que compensar la diferencia entre el trabajo y el capital\u201d. En tanto, Nicol\u00e1s Trotta, rector de la UMET, consider\u00f3 que \u201cen la actual ola neoliberal, los procesos econ\u00f3micos son administrados por el mercado y las consecuencias son previsibles\u201d. Levy-Yeyati advirti\u00f3 que el avance de la negociaci\u00f3n salarial individual \u201cno es s\u00f3lo un problema moral sino que afecta al funcionamiento del sistema capitalista\u201d. Marta Novick dijo que \u201cno hay un determinismo tecnol\u00f3gico, se requiere de instrumentos y regulaciones definidos por las sociedades\u201d.<\/p>\n
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