En Famar, para no despedir personal, se acord\u00f3 una reducci\u00f3n de jornada y de salarios. Audivic y Foxman, adeudan salarios y no podr\u00e1n mantener personal. En otras f\u00e1bricas no se renuevan contratos y se acuerdan jornadas rotativas para mantener a los trabajadores de planta permanente, para respetar el acuerdo sellado a nivel nacional.<\/p>\n
La ca\u00edda del consumo de los principales productos electr\u00f3nicos que se fabrican en Tierra del Fuego, m\u00e1s la crisis en las autopartistas por el problema econ\u00f3mico que atraviesa Brasil, generaron una escalada en la desocupaci\u00f3n en las f\u00e1bricas electr\u00f3nicas radicadas en \u00e9sta ciudad, donde la UOM trata de sostener algunos puestos, pero sin mucho \u00e9xito.
\nEn Famar, por ejemplo, una empresa autopartista, el gremio acord\u00f3 con la parte patronal que para no perder los 160 empleos existentes, los operarios hagan una jornada reducida que es de 6.00 a 12.45 horas, medida que comenz\u00f3 este lunes y que implica que los trabajadores perciban un 25% de sus haberes.
\nCon el acuerdo interno alcanzado en esa f\u00e1brica electr\u00f3nica, el gremio metal\u00fargico se asegura que hasta fin de a\u00f1o ning\u00fan trabajador perder\u00e1 su puesto laboral. Pasado los seis meses que restan, se analizar\u00e1 nuevamente la situaci\u00f3n de la planta de personal que emplea Famar.
\nCabe indicar que la empresa tiene, adem\u00e1s, dificultades para abonar el premio anual a sus trabajadores, situaci\u00f3n que gener\u00f3 un reclamo de la gente.<\/p>\n
Otras realidades<\/p>\n
En la empresa BGH hay 53 operarios con contratos que se vencen y 120 que est\u00e1n empleados bajo la modalidad de PPD, que est\u00e1n en esa situaci\u00f3n hace cuatro meses, sin que exista una seguridad de continuidad. \u201cLa ca\u00edda de ventas de los productos que fabrican en las l\u00edneas donde prestan servicios\u201d, es la principal causa que aduce la empresa para no seguir manteniendo esas contrataciones.
\nLa empresa Mirgor (otra autopartista), ya anunci\u00f3 que cerrar\u00e1 una de sus plantas y proceder\u00e1 a hacer una rotaci\u00f3n de jornada laboral para seguir manteniendo a los 540 operarios que tiene en planta permanente, modalidad que adoptar\u00e1 para cumplir con el compromiso de no generar despidos durante dos a\u00f1os.
\nEn Fapesa, desde la UOM hay informaci\u00f3n que ser\u00e1n 140 los operarios que no contar\u00edan con la renovaci\u00f3n del contrato. La ca\u00edda en la venta de televisores, que es el producto que m\u00e1s fabrican, es la causa para no mantener a esa cantidad de operarios.
\nEn tanto, son 65 los trabajadores de Digital Fueguina que tienen contratos a plazo fijo, que ver\u00edan perder sus puestos laborales, sobre quienes se ha negociado la continuidad por dos meses pero alcanzar\u00e1 solamente a 52 trabajadores, ya que el resto (un total de 13) ser\u00e1 desvinculado.<\/p>\n
M\u00e1s complicadas<\/p>\n
Las m\u00e1s complicadas en este preocupante panorama en las electr\u00f3nicas, son Audivic y Foxman, \u00e9sta \u00faltima, una f\u00e1brica que fue recuperada al filo del a\u00f1o pasado, donde se hab\u00eda anunciado una importante inversi\u00f3n, pero que no se pudo mantener ante el nuevo panorama econ\u00f3mico, con la devaluaci\u00f3n del peso y tasas de inter\u00e9s que hace imposible el financiamiento.
\nEn el caso de Audivic, hay 96 contratos que finalizan y salarios ca\u00eddos que se adeudan de abril y ahora se sumar\u00e1 el de mayo. Se estima que no habr\u00e1 continuidad laboral para ninguno de ellos, debido a la imposibilidad de contar con insumos para la producci\u00f3n.
\nEn Foxman son 20 los contratos que finalizan pero a esto tambi\u00e9n se agrega que la empresa adeuda el 50% de los salarios de abril y no lo ha cancelado, por lo tanto se sumar\u00e1 tambi\u00e9n, en estos d\u00edas, la obligaci\u00f3n de pagar los haberes correspondientes a mayo.<\/p>\n
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