{"id":7955,"date":"2014-05-19T07:09:39","date_gmt":"2014-05-19T10:09:39","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=7955"},"modified":"2014-05-19T17:12:52","modified_gmt":"2014-05-19T20:12:52","slug":"40-000-personas-quieren-ser-empleados-municipales-en-rosario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/40-000-personas-quieren-ser-empleados-municipales-en-rosario\/","title":{"rendered":"40.000 personas quieren ser empleados municipales en Rosario"},"content":{"rendered":"

\"01a\"<\/a>Quince d\u00edas antes del cierre, casi 40 mil personas se anotaron para cubrir futuras vacantes en cien cargos administrativos y cien operarios en la Municipalidad de Rosario. Es un r\u00e9cord que super\u00f3 la anterior convocatoria de 2011. Sueldo y estabilidad laboral son los principales atractivos.<\/p>\n

Por Luis Bast\u00fas<\/h5>\n

Dos semanas antes de que cierre la segunda convocatoria a inscribirse en el registro \u00fanico de postulantes para emplearse en la Municipalidad de Rosario, se anotaron 39.200 personas con la expectativa de entrar a trabajar en la administraci\u00f3n p\u00fablica local. La respuesta ya super\u00f3 al primer llamado, realizado en 2011, que hab\u00eda atra\u00eddo 31.315 solicitudes. El llamado apunta a renovar el orden de m\u00e9rito de aspirantes para seleccionar 100 administrativos y 100 operarios para cubrir vacantes que se produzcan a lo largo del pr\u00f3ximo bienio. \u00abEs evidente que hay gente buscando trabajo, pero tambi\u00e9n la estabilidad laboral que implica trabajar en la municipalidad funciona como atractivo, y adem\u00e1s el nivel de transparencia demostrado en aquel primer llamado hace que esta nueva convocatoria tenga este nivel de masividad\u00bb, interpret\u00f3 el secretario de Gobierno, Fernando Asegurado.<\/p>\n

La inscripci\u00f3n comenz\u00f3 el 7 de abril, a trav\u00e9s del portal web de la municipalidad, www.rosario.gov.ar\/postulantes, y ese d\u00eda recibi\u00f3 3.190 presentaciones. Para el viernes pasado al mediod\u00eda, la Direcci\u00f3n General de Personal contaba 39.200 inscripciones, de las cuales el sistema hab\u00eda aceptado el 91% y rechazado el 9%.<\/p>\n

Esta vez la b\u00fasqueda est\u00e1 orientada a perfiles de administrativos (tareas generales de oficina, atenci\u00f3n telef\u00f3nica, contables), operarios (cuadrilla, mantenimiento, servicios de apoyo) y t\u00e9cnicos profesionales en distintas disciplinas, seg\u00fan el pedido que elev\u00f3 cada \u00e1rea del Ejecutivo municipal de acuerdo con las proyecciones de las bajas que tendr\u00e1n en estos dos a\u00f1os. Para el primer rubro \u00abadministrativos\u00bb se anot\u00f3 el 55% de los aspirantes, el 26,5% eligi\u00f3 el segundo, y 18,5% respondi\u00f3 al llamado de profesionales. La mayor\u00eda femenina entre los postulantes es notoria: 61% de mujeres contra 39% de varones.<\/p>\n

La b\u00fasqueda apunta con preferencia a aspirantes de entre 18 y 35 a\u00f1os. \u00abLa orientamos al primer empleo porque pretendemos jerarquizar y mantener el desarrollo de carrera de los trabajadores municipales. Y si bien por esta misma raz\u00f3n es com\u00fan la poca experiencia, ponemos \u00e9nfasis en las instancias de capacitaci\u00f3n que se brinda desde el municipio y desde el sindicato mismo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Cristina Simonella, directora general de Personal del municipio.<\/p>\n

La modalidad de selecci\u00f3n de personal por convocatoria p\u00fablica y orden de m\u00e9rito es una innovaci\u00f3n que el municipio aplic\u00f3 en 2011, y que a\u00fan hoy es \u00fanica en el panorama nacional de gobiernos locales. \u00abAdem\u00e1s, lo hicimos con recursos propios, entre todas las \u00e1reas del Ejecutivo y en conjunto con el Sindicato de Trabajadores Municipales. El proceso es planificaci\u00f3n propia y hasta el sistema fue desarrollado por la Direcci\u00f3n de Inform\u00e1tica y con software libre\u00bb, remarc\u00f3 Simonella con orgullo.<\/p>\n

La encargada de coordinar el proceso a\u00f1adi\u00f3: \u00abSabiendo el inter\u00e9s que despierta en la sociedad el empleo p\u00fablico, acudimos a la tecnolog\u00eda para poder hacer puente entre los aspirantes y la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un proceso transparente. Privilegiamos el m\u00e9rito y la visi\u00f3n de los valores de la gesti\u00f3n. Esta selecci\u00f3n sent\u00f3 las bases de aqu\u00ed en m\u00e1s para el ingreso a la administraci\u00f3n. Es lo opuesto al ingreso a dedo\u00bb.<\/p>\n

Hasta el viernes 30 correr\u00e1 la inscripci\u00f3n. Es la etapa del reclutamiento masivo y la pre evaluaci\u00f3n de antecedentes, en los que se observan los requisitos: ser argentino, nativo o naturalizado, residir en la ciudad desde hace un a\u00f1o como m\u00ednimo, ser mayor de 18 a\u00f1os, y en caso de postularse en alg\u00fan rubro profesional, poseer el t\u00edtulo requerido. Luego seguir\u00e1 el an\u00e1lisis de competencias, con evaluaci\u00f3n de antecedentes, examen de aptitud psicof\u00edsica, ex\u00e1menes te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos y entrevistas individuales y grupales. Cada fase es eliminatoria y la superar\u00e1n quienes obtengan 70% del puntaje o m\u00e1s. Los ex\u00e1menes escritos se realizan mediante un sistema de preguntas y respuestas que luego corregir\u00e1 el propio software mediante un esc\u00e1ner.<\/p>\n

La convocatoria contempla el cupo del 4% del total de vacantes reservado para personas con discapacidad. Hasta el jueves pasado se hab\u00edan inscripto 438 aspirantes con esta condici\u00f3n, de los cuales hab\u00edan sido aceptados 383.<\/p>\n

Simonella estim\u00f3 que cerca de fin de a\u00f1o se habr\u00e1 concluido la confecci\u00f3n del orden de m\u00e9rito. Se publicar\u00e1n los 100 primeros admitidos de cada agrupamiento y perfil buscados. Esa lista tendr\u00e1 vigencia por dos a\u00f1os y de all\u00ed saldr\u00e1n los nuevos agentes que ingresar\u00e1n con la categor\u00eda inicial a la planta de personal transitorio, previo a la condici\u00f3n de \u00abpermanente\u00bb, para cubrir las vacantes que se vayan produciendo. \u00abSer\u00e1n convocados a medida que se produzcan bajas genuinas, no traslados sino jubilaci\u00f3n, retiro o fallecimiento. La orden es no ampliar la planta\u00bb, marc\u00f3 la funcionaria. La municipalidad hoy emplea a alrededor de 11.000 trabajadores, de los cuales 8.800 est\u00e1n en planta permanente.<\/p>\n

Cada a\u00f1o se producen entre 300 y 400 bajas del personal municipal, por eso la implementaci\u00f3n de este sistema que pretende anticiparse a los requerimientos de recursos humanos y tener ya seleccionados unos cuantos postulantes. \u00abCon esto queremos darle agilidad a la renovaci\u00f3n del personal porque si esperamos a que se vaya la gente para luego llamar, la administraci\u00f3n se paraliza\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n

Fuente: Rosario 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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