Frente a la inflaci\u00f3n y la crisis econ\u00f3mica, el intendente decidi\u00f3 dar otro incremento a partir de septiembre, en un pago. Esto se suma al 20% que se hab\u00eda aplicado en marzo.<\/p>\n
A fin de adecuar los sueldos a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social actual, el intendente de San Mart\u00edn, Gabriel Katopodis, decidi\u00f3 abrir las paritarias y otorgar un nuevo aumento del 9% para los trabajadores y trabajadoras municipales.<\/p>\n
La medida se aplicar\u00e1 a partir del 1 de septiembre en un pago, y se suma al incremento del 20 % que se realiz\u00f3 en marzo en el salario b\u00e1sico del personal municipal de planta permanente, contratados y jubilados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, se acord\u00f3 con los sindicatos retomar las conversaciones a partir del 1 de febrero de 2019, a fin de evaluar una nueva pauta salarial con retroactividad al 1 de enero.<\/p>\n
Asimismo, y en continuidad con la pol\u00edtica de revalorizaci\u00f3n de los sueldos, a principio de a\u00f1o el intendente dio respuesta a un reclamo hist\u00f3rico sobre el adicional por antig\u00fcedad que los empleados ven\u00edan pidiendo desde 1995.<\/p>\n
Ahora, los trabajadores que tengan una antig\u00fcedad de hasta 20 a\u00f1os inclusive percibir\u00e1n el 2% por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad; y aquellos con antig\u00fcedad de 21 a\u00f1os en adelante y hasta la jubilaci\u00f3n obtendr\u00e1n el 4% por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se dispuso el pase a planta de 130 trabajadores transitorios ingresados hasta diciembre de 2009, alcanzando as\u00ed los 528 trabajadores efectivizados desde el comienzo de la gesti\u00f3n. Y se suma al otorgamiento a los empleados municipales no jer\u00e1rquicos de una bonificaci\u00f3n extraordinaria de 2.500 pesos en diciembre de 2017.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, de manera conjunta con los gremios se realiz\u00f3 el proyecto de Estatuto del Trabajador Municipal de San Mart\u00edn, enmarcado en la nueva ley provincial, que ser\u00e1 enviado al Concejo Deliberante en septiembre. Esta iniciativa permitir\u00e1 fortalecer un espacio de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n colectiva, que trascienda la discusi\u00f3n salarial y mejore la calidad del empleado municipal.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este Estatuto tambi\u00e9n se ponen en funcionamiento incentivos para recuperar y jerarquizar la carrera administrativa del empleado municipal, mejorar las condiciones salariales, el perfil profesional y el ambiente de trabajo. Esto supone el desarrollo de un programa de capacitaci\u00f3n permanente, la reinstauraci\u00f3n a partir de septiembre de los concursos p\u00fablicos para la incorporaci\u00f3n de trabajadores a planta y para ocupar los cargos vacantes de jefaturas de departamentos y divisiones.<\/p>\n
Estas medidas buscan profesionalizar la estructura org\u00e1nica del Municipio, la reglamentaci\u00f3n de la promoci\u00f3n horizontal de todos los trabajadores y la consagraci\u00f3n de beneficios en el marco de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Fuente:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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