Las acciones directas de reclamo por conflictos del trabajo se incrementaron un 29 por ciento respecto del a\u00f1o pasado, de acuerdo con un relevamiento de la CTA Aut\u00f3noma. Los trabajadores del Estado, la industria y los medios de comunicaci\u00f3n fueron los m\u00e1s afectados.<\/p>\n
Por cuarto trimestre consecutivo, la conflictividad laboral fue impulsada por situaciones de crisis: despidos, deudas salariales, suspensiones y quiebras fueron los motivos recurrentes de los conflictos ocurridos en los \u00faltimos meses. El piso de reclamos se mantiene relativamente constante, pero el dato es que los conflictos se volvieron m\u00e1s intensos, con mayor cantidad de acciones en las que los trabajadores tuvieron que poner el cuerpo. Al mismo tiempo, las pol\u00edticas laborales del Gobierno contin\u00faan debilitando a las paritarias, mecanismo de regulaci\u00f3n de las relaciones de trabajo.<\/p>\n
Esta imagen de acciones de protesta m\u00e1s desesperadas y p\u00e9rdida de los espacios de negociaci\u00f3n se desprende del \u00faltimo informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma sobre conflicto, negociaci\u00f3n colectiva y mercado de trabajo. El informe fue elaborado antes de la corrida cambiaria del \u00faltimo mes, del aumento de la inflaci\u00f3n y los anuncios de nuevas medidas de ajuste.<\/p>\n
El equipo de investigadores de la CTA relev\u00f3 entre abril y junio pasados<\/p>\n
209 conflictos laborales, con 462 acciones directas. Comparado con lo que sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado puede decirse que la cantidad de conflictos se mantuvo o baj\u00f3, pero el n\u00famero de acciones de reclamo tuvo un aumento anual del 29 por ciento. Esta intensificaci\u00f3n puede explicarse como reacci\u00f3n a los cierres y despidos. De la misma manera, los reclamos salariales han deca\u00eddo pese a la suba de la inflaci\u00f3n, una retracci\u00f3n que puede explicarse por el miedo a los despidos.<\/p>\n
Los trabajadores del Estado nacional, la industria y los medios de comunicaci\u00f3n fueron los m\u00e1s afectados por cierres y desvinculaciones. En la administraci\u00f3n nacional, casi ocho de cada diez conflictos se originaron en cesant\u00edas: entre los casos m\u00e1s conocidos est\u00e1n los despidos en la Agencia de Noticias T\u00e9lam, Atucha III y IV, Trenes Argentinos y el Astillero R\u00edo Santiago. En el sector privado, los trabajadores de los medios de comunicaci\u00f3n estuvieron entre los m\u00e1s golpeados: hubo despidos en Radio El Mundo y Radio Del Plata, Cr\u00f3nica y Publiexpress. En el transporte se contabilizaron 13 conflictos, con 43 medidas de fuerza y la industria tambi\u00e9n continu\u00f3 sufriendo cierres. Estos tres sectores (trabajadores de los medios, de la industria y del transporte) sumaron el 70 por ciento de las situaciones de crisis en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n
Al explicar c\u00f3mo midieron la intensidad de los conflictos, los investigadores apuntaron que consideraron m\u00e1s intensas \u201cdeterminadas acciones que implican una mayor exposici\u00f3n de los cuerpos de los trabajadores frente a posibles represalias (tanto de los empleadores como de las fuerzas de seguridad), y la disposici\u00f3n de esos cuerpos al enfrentamiento y disrupci\u00f3n del orden que se les intenta imponer\u201d. En ese conjunto entran movilizaciones, paros, piquetes, cortes, actividades en la v\u00eda p\u00fablica y ocupaciones. Las medidas de menor exposici\u00f3n incluyen difusi\u00f3n de comunicados, advertencias sobre eventuales tomas de medidas, declaraciones de alerta, acciones legales o administrativas.<\/p>\n
En esta direcci\u00f3n, el informe marca que, si el segundo trimestre se compara con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado, resulta que hubo m\u00e1s cantidad de medidas de acci\u00f3n directa. Lo que aumentaron fueron principalmente los paros y las movilizaciones, que crecieron tanto en t\u00e9rminos relativos como absolutos.<\/p>\n
De las 462 acciones directas registradas, 254 ocurrieron en el sector p\u00fablico, 126 en el \u00a0sector privado, 59 fueron medidas conjuntas \u2013por ejemplo, reclamos docentes de escuelas p\u00fablicas y privadas por la paritaria nacional\u2013 y 23 de trabajadores informales. El aumento en la intensidad de los conflictos debe leerse adem\u00e1s en relaci\u00f3n a otros indicadores: la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo en el sector privado volvi\u00f3 a caer y fue menor al crecimiento vegetativo de la poblaci\u00f3n. Es decir que el trabajo que se genera no alcanza para absorber a los j\u00f3venes que ingresan a la edad activa. Y el salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil volvi\u00f3 a deteriorarse en t\u00e9rminos reales (la ca\u00edda del SMVM en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido tan significativa que para encontrar un valor inferior al de este a\u00f1o hay que remontarse al a\u00f1o 2004).<\/p>\n
En el desglose se ve, finalmente, un aumento de los conflictos donde confluyen trabajadores de distintos sectores, que se multiplicaron por seis en la comparaci\u00f3n interanual. Este incremento tambi\u00e9n fue muy significativo en el caso de los trabajadores informales. El proceso da cuenta de la b\u00fasqueda de alianzas entre gremios como estrategia para sumar fuerzas frente al deterioro del mercado de trabajo y las condiciones de vida.<\/p>\n
La ca\u00edda de las negociaciones colectivas qued\u00f3 registrada en la menor cantidad de homologaciones de acuerdos colectivos, m\u00e1s baja que los dos a\u00f1os anteriores. Este \u00edtem fue medido por semestre. El observatorio remarc\u00f3 que la cantidad de homologaciones registradas a lo largo del primer semestre de 2018 cay\u00f3 respecto a los dos a\u00f1os anteriores, y fue un 79 por ciento m\u00e1s bajo que las negociaciones homologadas en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o 2015. El techo del 15 por ciento en los aumentos salariales que promovi\u00f3 el Gobierno tuvo un importante impacto, ya que logr\u00f3 imponerse, dice el informe, \u201cen buena parte\u201d de las negociaciones. Casi el 60 por ciento de los acuerdos de actividad firmados en el primer semestre incluyeron una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, en su mayor\u00eda a partir de este mes de septiembre.<\/p>\n
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