Los recibieron todos los funcionarios. All\u00ed el intendente explica la forma en que se debe sancionar a los empleados que realizan retenci\u00f3n de tareas.<\/p>\n
Los funcionarios del gobierno municipal recibieron durante los \u00faltimos d\u00edas en su despacho siete carillas que amenazan con profundizar el conflicto que mantiene paralizada a la ciudad en plena temporada: el intendente Carlos Arroyo\u00a0les hizo llegar un memor\u00e1ndum en el que les explica c\u00f3mo deben ser sancionados los empleados\u00a0de la comuna que se suman a la medida de fuerza.<\/p>\n
\u201cNo lo podemos creer. En vez de vestirse de bomberos para apagar el fuego,\u00a0lo que hacen es avivar las llamas. Nos llaman a una reuni\u00f3n en el Ministerio de Trabajo y antes hacen esto. Es de locos\u201d, le dijo a\u00a0LA CAPITAL\u00a0una fuente del sindicato que reconoci\u00f3 que ya estaban enterados del documento.<\/p>\n
Antes de comenzar a detallar el procedimiento de suspensi\u00f3n de un trabajador, el intendente explica en el memor\u00e1ndum que la sanci\u00f3n deber\u00e1 aparecer cuando \u201cel trabajador comete una falta disciplinaria, tales como la falta de respeto a un superior jer\u00e1rquico y a sus compa\u00f1eros de trabajo, no proceder con cortes\u00eda, diligencia y ecuanimidad\u201d.<\/p>\n
El memor\u00e1ndum tambi\u00e9n hace un r\u00e1nking de las sanciones que puede aplicar cada funcionario seg\u00fan la jerarqu\u00eda. Por ejemplo:\u00a0un secretario puede determinar una sanci\u00f3n de hasta diez d\u00edas\u00a0mientras que un jefe de Divisi\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 aplicar suspensiones de un d\u00eda. Todos lo integrantes de la escala de funcionarios podr\u00e1n aplicar llamado de atenci\u00f3n y apercibimiento.<\/p>\n
Para los casos en los que la sanci\u00f3n implica una suspensi\u00f3n de diez d\u00edas, el intendente fija los pasos a seguir. \u201cSi bien no se exigen sumario previo, no obstante ello, debe asegurarse un procedimiento breve que brinde al trabajador las garant\u00edas de debido proceso previo\u201d, explica el art\u00edculo. Y agrega: \u201cLo cual significa darle la oportunidad de que se produzca descargo, ofrezca prueba y el dictado de una resoluci\u00f3n fundamentada\u201d.<\/p>\n
El memor\u00e1ndum tambi\u00e9n hace un r\u00e1nking de las sanciones que puede aplicar cada funcionario seg\u00fan la jerarqu\u00eda.
\nLuego, en el t\u00edtulo \u201cinstructivo; procedimiento breve de sanci\u00f3n directo\u201d se advierte que antes de aplicar un apercibimiento, llamado de atenci\u00f3n o suspensi\u00f3n de hasta 10 d\u00edas, los funcionarios deber\u00e1n seguir una serie de procedimientos.<\/p>\n
\u201cCitar al trabajador y comunicarle los cargos que se le imputan mediante nota nominada dirigida al agente municipal que podr\u00eda titularse \u00b4Comunica inicio de procedimiento disciplinario de sanci\u00f3n directa\u00b4a tal efecto se le dar\u00e1 trasladado por el termino de cinco d\u00edas h\u00e1biles para que produzca descargo y ofrezca prueba, el que se le notificar\u00e1 personalmente en su lugar de trabajo o bien en el domicilio declarado en su legajo\u201d, dice el primer art\u00edculo. Y contin\u00faa: \u201cSe sugiere confeccionar un registro de notas asign\u00e1ndole a cada trabajador un n\u00famero de registro individual; individualiz\u00e1ndose: apellidos, nombres, legajo, DNI y dependencia\u201d.<\/p>\n
Otro tramo destacado del documento es la parte en la que Arroyo le da a los funcionarios un modelo de nota para intimar a los trabajadores. \u201cMe dirijo a usted con la presente finalidad de comunicarle que se le ha iniciado un procedimiento disciplinario breve de sanci\u00f3n directa\u201d. comienza. Y explica: \u201cQue la medida adoptada a partir del d\u00eda 14 de diciembre de 2018 consiste en la retenci\u00f3n de tareas en el lugar de trabajo no ha sido formal y expresamente comunicada a este superior jer\u00e1rquico ni al se\u00f1or intendente municipal\u201d.<\/p>\n
Luego, el siguiente p\u00e1rrafo expresa: \u201cQue sin perjuicio de la falta de notificaci\u00f3n formal y expresa \u2013 en ning\u00fan momento usted me avis\u00f3 de dicha medida y actitud- dicha medida resulta intempestiva, unilateral e ileg\u00edtima, toda vez que estando cumplido en tiempo y forma el pago de los salarios mensuales resulta injustificado la no prestaci\u00f3n de la fuerza de trabajo a favor de la Comuna\u201d.<\/p>\n
El memor\u00e1ndum confeccionado por el intendente impact\u00f3 con rapidez en algunos funcionarios: la subsecretaria de Hacienda\u00a0Ver\u00f3nica Giovaniello\u00a0pidi\u00f3 que se confeccione un listado con los trabajadores que se adhirieron a la retenci\u00f3n de tareas en la Agencia de Recaudaci\u00f3n Municipal.<\/p>\n
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