El Ejecutivo no les renov\u00f3 sus contratos \u00abpor mal desempe\u00f1o\u00bb.<\/p>\n
El Municipio confirm\u00f3 la no renovaci\u00f3n del contrato de m\u00e1s de 30 trabajadores, mientras que el gremio Sitramuci insisti\u00f3 en su reincorporaci\u00f3n. Como no hubo acercamiento posible entre las partes, la instancia de di\u00e1logo que se inici\u00f3 en la delegaci\u00f3n de Trabajo se agot\u00f3 y ahora el sindicato eval\u00faa llevar el conflicto a la Justicia.
\nEn di\u00e1logo con LM Cipolletti, el delegado zonal de Trabajo, Hern\u00e1n Trujillo, confirm\u00f3 que el Ejecutivo municipal \u201cratific\u00f3 la voluntad de no renovar los m\u00e1s de 30 contratos finalizados. No detall\u00f3 los motivos y declin\u00f3 la v\u00eda, es decir, renunci\u00f3 a esta instancia de di\u00e1logo\u201d.<\/p>\n
Sin acuerdo posible, al gremio y a los trabajadores despedidos s\u00f3lo les queda recurrir a la Justicia. \u201cLo estamos evaluando\u201d, dijo ayer el secretario de Sitramuci, Omar Meza.<\/p>\n
El gremialista asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n junto al abogado Juan Huenumilla, y a su t\u00e9rmino sostuvo lo que inicialmente denunci\u00f3: \u201cVarios despidos son arbitrarios, no tienen justificaci\u00f3n. En ellos la continuidad laboral depende de un coordinador o un director que, en abuso de su poder, pide tareas a los empleados que no son las habituales, violando normativas de trabajo\u201d.<\/p>\n
1700 empleados permanentes tiene el municipio cipole\u00f1o. Desde el Municipio aseguraron que la planta se mantendr\u00e1 y que los lugares que queden vacantes por los contratos que se cayeron ser\u00e1n ocupados por nuevos empleados.<\/p>\n
Meza asegur\u00f3 que los informes laborales para evaluar sus desempe\u00f1os no son serios y advirti\u00f3: \u201cEl derecho de defensa no se cumple. Reglamentariamente corresponde, pero el Municipio transgrede la ley laboral estatal, y el proyecto de ordenanza que present\u00f3 Sitramuci para que el trabajador pueda defenderse duerme en el Deliberante hace un a\u00f1o y medio\u201d.<\/p>\n
Dijo que el caso m\u00e1s paradigm\u00e1tico es el de un empleado de Obras P\u00fablicas, con 14 a\u00f1os de antig\u00fcedad como contratado, que a fin de a\u00f1o qued\u00f3 desafectado. \u201cUn informe semestral no puede tirar por la borda tantos a\u00f1os de servicio. \u00bfCu\u00e1nto tiempo m\u00e1s van a evaluar a una persona?\u201d, se pregunt\u00f3 Meza.<\/p>\n
Por su parte, la directora municipal del \u00e1rea Legales, M\u00f3nica Santos, explic\u00f3 que todos fueron contratos a t\u00e9rmino que caducaron a fin del a\u00f1o pasado. \u201cEn base al desempe\u00f1o, algunos se renuevan, otros no\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
\u201cVarios despidos son arbitrarios. La continuidad laboral depende de un coordinador o un director que pide tareas que no son las habituales, violando normativas de trabajo\u201d. Omar Meza Secretario general de Sitramuci<\/p>\n
Por mal desempe\u00f1o<\/p>\n
Ya lo hab\u00eda manifestado el propio intendente An\u00edbal Tortoriello cuando en di\u00e1logo con LU19 afirm\u00f3 que el cese de estos contratos se deb\u00eda al incumplimiento en las tareas por parte de los trabajadores.<\/p>\n
\u201cSiempre surge de personas que no han reunido la idoneidad. Por ese motivo es la no renovaci\u00f3n. Ac\u00e1 claramente la gente que no ha tenido la idoneidad va a ser reemplazada por otros trabajadores. Hay que aclarar que no se pierden las fuentes de trabajo. Es un recambio. Es lo que pasa en cualquier trabajo cuando se descuidan las tareas\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
\u201cNo se perder\u00e1n fuentes laborales\u201d<\/p>\n
El intendente An\u00edbal Tortoriello asegur\u00f3 que en el Municipio se mantendr\u00e1n las fuentes laborales pese al cese de m\u00e1s de 30 contratos. Afirm\u00f3 que el recambio se debe a incumplimiento en las tareas por parte de los trabajadores, quienes ser\u00e1n reemplazados por nuevo personal. Agreg\u00f3 que en el municipio cipole\u00f1o trabajan alrededor de 1700 personas, y que el n\u00famero de contratos que fue dado de baja es insignificante en ese contexto.<\/p>\n
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