Es por 15 d\u00edas h\u00e1biles. Los empleados reclaman un retroactivo o compensaci\u00f3n a la denominada cl\u00e1usula gatillo.<\/p>\n
Un conflicto laboral que se desat\u00f3 ayer en el municipio de Casilda por cuestiones salariales deriv\u00f3 en la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo que dict\u00f3 una conciliaci\u00f3n obligatoria por 15 d\u00edas h\u00e1biles para que las partes retomen las negociaciones.<\/p>\n
As\u00ed fue resuelto en el marco de una audiencia solicitada por el municipio que se extendi\u00f3 por un par de horas en la seccional rosarina de la cartera laboral.La medida de fuerza en demanda del pago de un retroactivo o compensaci\u00f3n a la denominada cl\u00e1usula gatillo que se aplica para actualizar haberes hab\u00eda surgido de una asamblea que preve\u00eda paros de tres horas diarios durante esta semana, lo que qued\u00f3 desactivado al menos hasta el 25 de este mes<\/p>\n
Claro que en ese tiempo se intentar\u00e1 llegar a un entendimiento para ponerle fin a una situaci\u00f3n que genera declaraciones cruzadas m\u00e1s all\u00e1 de la voluntad de di\u00e1logo.<\/p>\n
Mientras la Intendencia cuestiona la postura gremial al sostener que el personal obtuvo desde el a\u00f1o pasado hasta la fecha un incremento salarial de casi el 50 por ciento, el sindicato plantea que el municipio efectu\u00f3 ajustes por debajo del \u00edndice inflacionario que deb\u00eda haber aplicado.<\/p>\n
El gremio asegura que ello representa un desfasaje de un 26 por ciento que los trabajadores pretenden cobrar, pero el Ejecutivo no reconoce como leg\u00edtimo tal planteo, que califica de \u00abunilateral\u00bb y considera que \u00abes una cuesti\u00f3n de interpretaci\u00f3n del acuerdo paritario al que se arrib\u00f3 el a\u00f1o pasado y que Casilda cumple de la misma forma que el resto de las municipios y comunas\u00bb, dijo el intendente, Juan Jos\u00e9 Sarasola.<\/p>\n
El mandatario record\u00f3 que \u00abacordamos aplicar la cl\u00e1usula de (ajuste) en base al (\u00edndice) del mes anterior, por lo que el gremio est\u00e1 haciendo una interpretaci\u00f3n unilateral y antojadiza del acta al plantear la necesidad de establecer una compensaci\u00f3n extra a lo ya pagado\u00bb.<\/p>\n
Y en esa direcci\u00f3n, insisti\u00f3 con que su administraci\u00f3n aplica el mismo criterio que rige en la mayor\u00eda de las municipalidades y comunas de la regi\u00f3n que, al menos de momento, no enfrentan ning\u00fan conflicto.<\/p>\n
Sarasola no ocult\u00f3 su malestar por lo sucedido: \u00abEn vez de esperar a discutir el tema en la mesa paritaria opt\u00f3 por una medida de fuerza\u00bb, dijo, aunque aclar\u00f3 que \u00abla reuni\u00f3n de hoy (por ayer) se realiz\u00f3 en buenos t\u00e9rminos pese a las divergencias\u00bb.<\/p>\n
Aclar\u00f3 que su intenci\u00f3n \u00abno es confrontar con los trabajadores ni cercenar derechos\u00bb, pero inst\u00f3 a la responsabilidad ante la cr\u00edtica situaci\u00f3n econ\u00f3mica que afecta a diferentes sectores al punto que el propio intendente junto a referentes gremiales mantuvieron una reuni\u00f3n con funcionarios nacionales para reclamar medidas de asistencia a empresas.<\/p>\n
En tanto, el secretario general del sindicato, Walter Britos, sostuvo en declaraciones a la prensa que \u00abel Ejecutivo tuvo tiempo de solucionar el problema y no lo hizo, raz\u00f3n por la cual se resolvi\u00f3 llevar la medida de fuerza\u00bb que qued\u00f3 sin efecto. Y en esa l\u00ednea defendi\u00f3 la postura de que el municipio debe hacer frente al pago de lo reclamado, lo que representa una suma de unos tres millones de pesos, porque \u00abes lo que corresponde\u00bb.<\/p>\n
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