La mesa paritaria de Capital cerr\u00f3 un aumento del 24 por ciento anual para empleados de planta y contratados, y del 35 por ciento para los Neike Chamigo, para quienes adem\u00e1s ampliar\u00e1n la cobertura de salud. Otorgar\u00e1n un extra de 500 pesos.
\nLuego de un cuarto intermedio, volvieron a reunirse representantes del Ejecutivo municipal, Concejo Deliberante y de la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) en la Secretar\u00eda de Coordinaci\u00f3n del Gobierno municipal. La mesa paritaria acord\u00f3 un aumento anual del 24 por ciento, un plus mensual y llamado a concurso para cubrir cargos en la administraci\u00f3n comunal, entre otros \u00edtems.
\nEn el tercer encuentro paritario para discutir salarios, los representantes de Aoem acordaron un aumento salarial escalonado no menor al 24 por ciento de bolsillo, a pagarse en tres meses: marzo, julio y noviembre. Tambi\u00e9n se otorgar\u00e1 un plus, y ning\u00fan trabajador municipal contratado o de planta cobrar\u00e1 para fin de a\u00f1o menos de 16.500 pesos.
\nSeg\u00fan informaron desde la Secretar\u00eda de Hacienda de la Comuna, se acord\u00f3 un plus de car\u00e1cter mensual para todo el personal municipal, que consiste en la suma de 500 pesos desde el mes de marzo y mil pesos a partir de noviembre. Desde el \u00e1rea econ\u00f3mica indicaron que el Municipio hace \u201cun gran esfuerzo\u201d para poder afrontar estas mejoras, considerando el contexto inflacionario y los presupuestos aprobados.
\nComo parte del acuerdo, se decidi\u00f3 elevar el monto que perciben los beneficiarios del programa de capacitaci\u00f3n laboral Neike Chamigo a 8.100 pesos en el acumulado anual, significando una mejora del 35 por ciento de lo que perciben actualmente. Adem\u00e1s, avanzaron en un plan de inserci\u00f3n laboral de los beneficiarios del programa Neike Chamigo a la planta no permanente, en etapas. La primera comenzar\u00e1 en el primer semestre del a\u00f1o, considerando antecedentes (antig\u00fcedad), especificidad del sector, competencias y previa capacitaci\u00f3n laboral.
\nTambi\u00e9n se decidi\u00f3 una ampliaci\u00f3n de la cobertura de salud a los beneficiarios del programa Neike Chamigo. Este punto es muy importante porque se trabaja en la regularizaci\u00f3n del personal municipal, muchos a\u00f1os postergado. Sum\u00e1ndose a las mejoras que trae la bancarizaci\u00f3n y en condiciones de trabajo como elementos de seguridad, indumentaria y herramientas, y en la modernizaci\u00f3n del Estado, seg\u00fan confirmaron desde el Gobierno municipal.
\nPor otra parte, desde Aoem informaron que el 24 por ciento anual es para empleados de planta y contratados, e incluye plus. Ser\u00e1 en tres tramos. En marzo, del 8,63 por ciento; en julio, igual porcentaje, y en noviembre, del 12,6 por ciento.
\nEn tanto, para los Neikes el incremento ser\u00e1 del 35 por ciento anual e incluye el pago extra. Se abonar\u00e1 en tres cuotas: marzo (13,3 por ciento), julio (14,33 por ciento) y noviembre (23,67 por ciento).
\nEl m\u00ednimo municipal pasar\u00e1 de 13.500 a 16.500 pesos en tres partes. En marzo, el aumento ser\u00e1 del 8,7 por ciento; en julio, del 9,7 por ciento y en noviembre, del 14,41 por ciento, seg\u00fan informaron desde el gremio. Adem\u00e1s, acordaron una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para el segundo semestre del a\u00f1o.
\nUno de los puntos m\u00e1s importantes del di\u00e1logo y que trajo mucho entendimiento entre las partes, fue la convocatoria, en las diferentes \u00e1reas y de manera progresiva, a concursos de agentes que pasar\u00e1n de contratados a planta permanente y cargos jer\u00e1rquicos de la carrera administrativa que se encuadren en el escalaf\u00f3n municipal, con la participaci\u00f3n de Aoem en las instancias necesarias para coordinar las evaluaciones respectivas.
\nEn este sentido, el Gobierno municipal volvi\u00f3 a cuestionar la legalidad de los pases a planta que realiz\u00f3 la gesti\u00f3n anterior. \u201cEs un firme compromiso del intendente Eduardo Tassano con los trabajadores de hacer las cosas como corresponden y de acuerdo a las legislaciones y normativas vigentes, por ello se inician las convocatorias a concurso\u201d, expresaron desde el Municipio.
\nSe acord\u00f3 trabajar en la modificaci\u00f3n de la estructura org\u00e1nica y manual de misiones y funciones de la Municipalidad, ampliando los cargos de carrera administrativa del escalaf\u00f3n municipal. Y tambi\u00e9n iniciar el proceso de reencasillamiento del personal, otorgando prioridad a los agentes pr\u00f3ximos a jubilarse.
\nEl Municipio se comprometi\u00f3 a donar terrenos que ser\u00e1n utilizados en un plan de viviendas para los trabajadores con el objetivo de resolver las cuestiones habitacionales de los empleados comunales. A la vez, se donar\u00e1n terrenos en los cementerios San Juan Bautista y Laguna Brava para la construcci\u00f3n de nichos, seg\u00fan informaron desde el gremio.<\/p>\n
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