La recomposici\u00f3n del salario el a\u00f1o pasado fue atr\u00e1s de la inflaci\u00f3n en todos los gremios. La negociaci\u00f3n de este a\u00f1o arranca con saldo negativo<\/p>\n
El combo de inflaci\u00f3n r\u00e9cord por encima del 47%, megadevaluaci\u00f3n y tarifazos, que impactaron el a\u00f1o pasado en el costo de vida de los trabajadores _tanto privados como estatales_ llevaron a un esquema de discusi\u00f3n salarial que parece no tener principio ni fin. Pese a las cl\u00e1usulas gatillo y revisiones peri\u00f3dicas, los asalariados perdieron alrededor 20 puntos de poder adquisitivo y con ese desfase comienzan las discusiones de un a\u00f1o que promete ser muy duro para el bolsillo de argentinos.<\/p>\n
De arranque y en un lapso de pocas semanas, las estimaciones de inflaci\u00f3n para 2019 fueron subiendo conforme se dieron a conocer los informes oficiales y privados. Ya no hay dudas de que el piso ser\u00e1 de un 30%, bajo el supuesto de que no haya un salto abrupto del precio del d\u00f3lar, considerando las presiones que el calendario electoral ejerce sobre el tipo de cambio. En este contexto, queda analizar cu\u00e1l ser\u00e1 el techo salarial que fije el gobierno, que a priori, si se adecua al 23% de pauta inflacionaria establecida en el presupuesto ser\u00e1 una nueva poda sobre el ingreso.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado el primer techo impuesto por el gobierno y del que se valieron tambi\u00e9n los privados se sustent\u00f3 en la meta inflacionaria del presupuesto del 15%. Sin embargo, crisis cambiaria mediante, la mayor\u00eda de los sectores encararon procesos de revisi\u00f3n, la mayor\u00eda de los cuales incluyeron incrementos que reci\u00e9n se consolidar\u00e1n en el primer trimestre de este a\u00f1o. Con esa condici\u00f3n, los aumentos de los gremios m\u00e1s representativos cerraron aumentos salariales superiores al 40%, aunque muy pocos lograron empardar a la suba de precios que ya, a enero de este a\u00f1o super\u00f3 el 50%.<\/p>\n
De hecho, esos porcentajes representaron los n\u00fameros de salida de una paritaria que fue muy peleada y revisada a medida que la inflaci\u00f3n escalaba. Algunos, incluso se terminan de consolidar reci\u00e9n en el primer trimestre de este a\u00f1o, con lo cual arrastran la inercia inflacionaria de 2018 (ver aparte).<\/p>\n
Adem\u00e1s, la recomposici\u00f3n salarial del a\u00f1o pasado no logr\u00f3 equiparar la p\u00e9rdida de los ingresos pese al bono de 5.000 pesos que por decreto dispuso el gobierno ya que, al no tratarse de una suma obligatoria sino que sus condiciones pod\u00edan ser negociadas entre empresarios y gremios, no lleg\u00f3 a todos los sectores.<\/p>\n
\u00abEl poder adquisitivo de la remuneraci\u00f3n normal y permanente desestacionalizada, considerando la evoluci\u00f3n del IPC-Indec y REM, se retrajo 21,5% en la comparaci\u00f3n entre el promedio del poder adquisitivo promedio de 2015 y el medido en diciembre de 2018, es decir, unos $7.046 mensuales, considerando la remuneraci\u00f3n normal y permanente de $32.776 en diciembre de 2018\u00bb, grafic\u00f3 el Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (Cepa), en un diagn\u00f3stico sobre la situaci\u00f3n laboral y social de la Argentina, a tres a\u00f1os de la gesti\u00f3n de Cambiemos.<\/p>\n
A ello Cepa agrega el bono de 5 mil pesos, aunque con varias apreciaciones al respecto: no lo cobran todos, las actividades o sectores en crisis o \u00abdeclinaci\u00f3n productiva\u00bb pueden discutir plazos y montos alternativos, y se compensa con montos de bonos y reaperturas paritarias de cada gremio.<\/p>\n
Recientemente la Junta Interna de ATE Indec dio a conocer su informe de la Canasta de Consumos M\u00ednimos, que al mes de diciembre de 2018 signific\u00f3 $39.409. Con un salario m\u00ednimo oficial hoy a $11.300 y \u00abcasi la totalidad de las paritarias cerradas muy por debajo del 49% de inflaci\u00f3n interanual a enero, se calcula que cada estatal perdi\u00f3 $112.940 entre 2015 y 2018\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n
Con una perspectiva inflacionaria para este a\u00f1o superior al 30%, la Junta Interna tambi\u00e9n realiz\u00f3 el c\u00e1lculo de cu\u00e1nto perdieron los empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional entre 2015 y 2019, con paritarias sucesivas muy por debajo de la inflaci\u00f3n real. De noviembre de 2015 a diciembre de 2018 para un trabajador categor\u00eda D0, que gana $19.607, la p\u00e9rdida fue de $112.940 (considerando las sumas fijas por \u00fanica vez), lo que hace un promedio mensual de $3.052, y que representan el 15,6% del salario normal de diciembre de 2018.<\/p>\n
A nivel provincial, \u00absi bien la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula gatillo mitig\u00f3 en parte este abismo, la realidad es que llega tarde y mal. Salvo en el caso de trabajadores municipales cuya aplicaci\u00f3n es autom\u00e1tica, para el resto de dependientes del Estado provincial la recomposici\u00f3n lleg\u00f3 con dos o tres meses de retraso, operando a la baja salarial. Es decir, no se recompone el poder adquisitivo y se lo reduce con la tard\u00eda aplicaci\u00f3n del gatillo. A eso se suma el sostenimiento de mecanismos de precarizaci\u00f3n laboral que cercenan derechos a parte de los trabajadores y trabajadoras\u00bb, se\u00f1ala un informe difundido por la CTA Aut\u00f3noma Rosario.<\/p>\n
Con gatillo no basta<\/strong><\/p>\n \u00abS\u00f3lo con la cl\u00e1usula gatillo no recomponemos salarios\u00bb, plante\u00f3 el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad, y reclama que los trabajadores de la provincia recuperen el poder adquisitivo y se termine con el trabajo en negro. \u00abLa aplicaci\u00f3n de esta cl\u00e1usula, con dos meses de atraso, nos llev\u00f3 a que el aumento que percibimos en el mes de diciembre (de 2018) sea del 41,6% con una inflaci\u00f3n anual del 49,3%. A lo que se suma que en algunos meses hemos perdido entre el 10% y el 15% del poder de compra del salario\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el gremio.<\/p>\n \u00abEntendemos que en comparaci\u00f3n con algunas provincias esta cl\u00e1usula fue un paliativo que amortigu\u00f3 en parte la devaluaci\u00f3n de nuestros sueldos. Pero la discusi\u00f3n salarial para 2019 debe centrase en c\u00f3mo recomponer salarios para jerarquizar nuestras funciones y el sistema p\u00fablico de salud; que el super\u00e1vit fiscal de m\u00e1s de 1.000 millones de pesos declarado por el Ministro de Econom\u00eda, Gonzalo Saglione, se vuelque a garantizar no s\u00f3lo la inversi\u00f3n en infraestructura sino en el recursos humanos que garantice la atenci\u00f3n en el Hospitales y centros de salud\u00bb<\/p>\n \u00abSi yo miro mes a mes lo que cobr\u00f3 cada trabajador en alg\u00fan gremio determinado o en t\u00e9rminos promedios en salarios registrados, y lo comparo con la inflaci\u00f3n, nos vamos a encontrar con una sorpresa brutal. Por ejemplo, desde diciembre de 2015 hasta diciembre de 2018 el conjunto de los salarios perdi\u00f3 para cada trabajador, 4,8 veces su salario actual. Es decir, un salario actual de 30 mil pesos, perdi\u00f3 casi 150 mil\u00bb, estim\u00f3 el economista Sergio Arelovich, integrante del Mirador de la Actualidad de la Econom\u00eda y el Trabajo (Mate).<\/p>\n \u00abLas paritarias a la baja en la mayor\u00eda de los sectores, generaron una p\u00e9rdida entre 5 y 10 puntos del salario en el segmento estatal. De 2015 en adelante, los salarios del sector p\u00fablico crecieron por debajo del privado y los en negro, por debajo de esos dos. La perspectiva en funci\u00f3n de c\u00f3mo fueron elaborados los presupuestos y los antecedentes acreditables, lo que ya ocurri\u00f3 en los procesos de paritarias estatales ya sea nacional, provincial o municipal en el caso de 2016, 2017 y 2018, ratifican que es trascendente, con lo cual los recursos crecieron m\u00e1s que los salarios, la inflaci\u00f3n m\u00e1s que los recursos y nada hace pensar que en 2019 esto vaya a cambiar. Los salarios, por su peso en el gasto p\u00fablico, van a disminuir brutalmente\u00bb, vaticin\u00f3 Arelovich.<\/p>\n Y agreg\u00f3 que la transferencia de ingresos del sector asalariado al del capital en los \u00faltimos tres a\u00f1os ha sido de m\u00e1s de 1,2 billones de pesos.<\/p>\n La discusi\u00f3n que arranca<\/strong><\/p>\n Amsafe Rosario, ATE Rosario y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus), plantearon c\u00f3mo viene el panorama de situaci\u00f3n paritaria. La docencia p\u00fablica present\u00f3 un informe en su primera asamblea de delegados de 2019, (el 5 de febrero \u00faltimo), donde dio cuenta de c\u00f3mo la aplicaci\u00f3n tard\u00eda de la cl\u00e1usula gatillo atenta contra el poder adquisitivo de los salarios. A la par, se denunci\u00f3 que \u00abun 65% de compa\u00f1eros que no tienen vivienda propia alquilan, destinando un 60% del salario solo en el alquiler y un 30% de nuestros compa\u00f1eros viven de prestado\u00bb.<\/p>\n Los estatales de ATE vienen reclamando que sus salarios se equiparen a la canasta de consumos m\u00ednimos que difunde ATE Indec, pero la realidad es que una buena parte de ellos est\u00e1 incluso por debajo de la l\u00ednea de pobreza.<\/p>\n Siprus, en tanto, plante\u00f3 en su primera reuni\u00f3n paritaria celebrada d\u00edas atr\u00e1s la necesidad de una recomposici\u00f3n salarial de $46.000 para el cargo de 24 horas y en ese camino un aumento que contemple como m\u00ednimo la inflaci\u00f3n que se proyecta en m\u00e1s del 35%, m\u00e1s un porcentaje que permita recuperar lo perdido en 2018. Adem\u00e1s, piden el sostenimiento de la cl\u00e1usula gatillo como resguardo. En la misma l\u00ednea de pelea contra la precarizaci\u00f3n, exigen pases a planta y equiparaci\u00f3n de salario para los monotributistas, entre otros puntos.<\/p>\n Esta semana los gremios estatales de Santa Fe volvieron a reunirse en la mesa paritaria. All\u00ed, el gobierno provincial plante\u00f3 sostener la cl\u00e1usula gatillo en los salarios, aunque con la condici\u00f3n que la herramienta est\u00e9 atada a que el \u00edndice de inflaci\u00f3n no sea mayor a los ingresos del gobierno provincial.<\/p>\n Atendiendo que las estimaciones de subas de precios est\u00e1n por encima de lo que la Naci\u00f3n presupuest\u00f3 y en un escenario recesivo que deprime la recaudaci\u00f3n, desde Santa Fe buscan evitar un rojo en las cuentas si atan el salario a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n Por su parte, los no docentes de la Universidad Nacional de Rosario nucleados en la Federaci\u00f3n Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (Fatun) lograron \u00abuna recomposici\u00f3n salarial en forma de paliativo tendiente a recuperar poder adquisitivo a cuenta de futuros acuerdos\u00bb. Por lo pronto, se logr\u00f3 una suma fija para los meses de enero y febrero a cuenta del desfase producido en el per\u00edodo marzo 2018 y febrero 2019. Los montos van de $1.500 a $2.400 pesos, seg\u00fan la categor\u00eda, que \u00abser\u00e1 ingresado en el b\u00e1sico y el adicional por grado en el momento que comiencen las negociaciones correspondientes al a\u00f1o en curso pautado para marzo pr\u00f3ximo\u00bb, explic\u00f3 Miguel Rold\u00e1n secretario general de la Asociaci\u00f3n del Personal de la UNR (Apur).<\/p>\n En tanto, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) gestiona una suba salarial \u00abque permita a los docentes recuperar el valor adquisitivo a fin de hacer frente a las fuertes subas en los costos de las tarifas de los servicios p\u00fablicos y de la canasta b\u00e1sica de alimentos, adem\u00e1s de continuar con la implementaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n dada la inestabilidad econ\u00f3mica\u00bb.<\/p>\n En enero y febrero de 2019 impact\u00f3 el 10 % restante para completar el 25% obtenido por la Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n para 2018. A lo largo del a\u00f1o pasado el gremio logr\u00f3 distintas sumas fijas no remunerativas por un total de $6 mil pesos, m\u00e1s el bono de $5 mil de fin de a\u00f1o.<\/p>\n Mientras tanto, los empleados municipales santafesinos ya tuvieron su primera reuni\u00f3n paritaria de 2019 con intendentes y presidentes comunales. La Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) adelant\u00f3 que pedir\u00e1 un ajuste del 30% con cl\u00e1usula gatillo y plante\u00f3 que la primera parte del aumento \u00absea fuerte\u00bb para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo registrada en 2018. Con la \u00faltima paritaria el sueldo b\u00e1sico de un agente municipal lleg\u00f3 a $19.400, mientras que el salario promedio se ubic\u00f3 en $35 mil.<\/p>\n El sector privado<\/strong><\/p>\n El gremio de la construcci\u00f3n (Uocra) logr\u00f3 en 2018 un 25% de aumento salarial en cuotas. A este porcentaje se sum\u00f3 en enero un 3%, y en marzo se agrega un 7%. El sindicato obtuvo el bono de 5 mil pesos, en tres cuotas.<\/p>\n En tanto, el sindicato del sector automotriz (Smata) tambi\u00e9n obtuvo un 25% de suba de haberes en 2018, remunerativo y no acumulativo, en tres partes: la tercera impacta el mes que viene.<\/p>\n El sindicato del Vidrio cerr\u00f3 recientemente con las c\u00e1maras empresarias del sector su paritaria 2018 con un 44% total, desdoblado en un 26,2% a mediados del a\u00f1o anterior y un 13,8% para los meses de enero, febrero y marzo de 2019, cuando ya arrancan las paritarias nuevamente, refiri\u00f3 Marcelo Ayimen, secretario general del gremio.<\/p>\n Uno de los sectores que logr\u00f3 empatarle a la inflaci\u00f3n fue el de los bancarios, por caso el rubro que m\u00e1s gan\u00f3 con el gobierno de Mauricio Macri. Con esa premisa, el gremio logr\u00f3 cerrar una paritaria en 2018 de 47,6%. El \u00faltimo ajuste lo lograron la semana pasada, cuando tras conocerse los datos de inflaci\u00f3n oficial acordaron con las c\u00e1maras un incremento adicional de un 1,6% retroactivo al mes de diciembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n El aumento se calcular\u00e1 sobre las remuneraciones correspondientes al mismo mes del a\u00f1o anterior y se liquid\u00f3 el 5 de febrero pasado.<\/p>\n Pero adem\u00e1s ya hab\u00edan abierto la discusi\u00f3n de este a\u00f1o y hab\u00edan pactado un aumento del 7% para enero y febrero, el cual ahora, deber\u00e1 liquidarse sobre la remuneraci\u00f3n ahora actualizada con este 1,6%.<\/p>\n \u00abFalta discutir lo que se pierde en el camino\u00bb<\/strong><\/p>\n El criterio de c\u00e1lculo de los aumentos salariales en base al \u00edndice oficial de inflaci\u00f3n se impone como la \u00fanica forma de fijar el sueldo de los trabajadores, pero \u00abno se discute lo perdido en el mientras tanto\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el economista Sergio Arelovich, integrante del Mirador de la Actualidad de la Econom\u00eda y el Trabajo (Mate).<\/p>\n En orden de importancia, el economista defini\u00f3 que la pelea por el salario tiene al menos tres dimensiones. \u00abLa primera, tan vieja como el capitalismo, tiene que ver con la construcci\u00f3n de demanda de los trabajadores en t\u00e9rminos de lo que representaba el salario en general. Eso forma parte de los cuerpos normativos constitucionales o paraconstitucionales de todos los pa\u00edses del mundo. Hay una garant\u00eda, un concepto socialmente aceptado, aunque cuestionado siempre por el neoconservadurismo de que el salario tiene que remunerar la fuerza del trabajo, por lo tanto debe haber un piso que no tiene que ver con lo que fije el mercado sino con la necesidad\u00bb.<\/p>\n Esa es la historia de la construcci\u00f3n de los \u00edndices de precios al consumidor \u00abque originalmente se hicieron para medir la evoluci\u00f3n de los precios, la canasta b\u00e1sica, para definir cu\u00e1nto tiene que medir el salario. Esto no se discute: est\u00e1 el art\u00edculo 14 bis, en la Constituci\u00f3n Nacional, la ley 20.744 de empleo que lo reconocen, pero el Consejo del Salario, desde que existe, nunca mide de cu\u00e1nto deber\u00eda ser el salario para cubrir la garant\u00eda constitucional enunciada en el 14 bis\u00bb, dijo.<\/p>\n La segunda dimensi\u00f3n se vincula a cu\u00e1nto deber\u00eda participar el conjunto de los salarios en el reparto de la torta a nivel macroecon\u00f3mico y la tercera, \u00abes la evoluci\u00f3n del salario respecto de la inflaci\u00f3n y que no deber\u00edamos discutirlo si tuvi\u00e9ramos resueltas las dos anteriores\u00bb, resumi\u00f3.<\/p>\n Arelovich lament\u00f3 que \u00abtodo se reduzca a discutir la inflaci\u00f3n, es decir, c\u00f3mo hago para que el salario que ahora cobro tenga el mismo poder de compra que ten\u00eda en el punto de origen o en el acuerdo anterior\u00bb. En ese sentido, el economista observ\u00f3 que el \u00edndice de precios del Indec presenta como problema principal que \u00abtoma como base incidencia de la canasta de consumo de hogares de 2004\/2005, mirando el paleozoico\u00bb\u00bb, ironiz\u00f3.<\/p>\n Sucede que \u00abla canasta actual tiene una estructura totalmente diferente, en particular los servicios de vivienda, que por entonces sumaban el 11% del gasto, mientras que hoy ello implica entre un 35% y un 40%\u00bb, dijo. De esta manera, el c\u00e1lculo oficial \u00abno est\u00e1 mal relevado, sino mal ponderado\u00bb.<\/p>\n Inflaci\u00f3n vs salario<\/strong><\/p>\n Otra observaci\u00f3n de Arelovich tiene que ver con el desfase entre la inflaci\u00f3n y los acuerdos paritarios, que llegan mal y tarde, como se dice desde el sector gremial. \u00abPor ejemplo, si medimos punta contra punta enero a diciembre de 2018, vemos que la inflaci\u00f3n creci\u00f3 casi el 48%, pero \u00bfcu\u00e1nto creci\u00f3 el salario promedio?. Ese ejercicio sirve, pero hay que rodearlo de \u00abperos\u00bb: la mayor\u00eda de los acuerdos salariales no se pagaron desde el 1\u00ba de enero sino en c\u00f3modas cuotas, algunas con cl\u00e1usula gatillo. Hay que ver entonces cu\u00e1ndo se cobr\u00f3 efectivamente en relaci\u00f3n con la inflaci\u00f3n, no solamente mensual sino la acumulada\u00bb.<\/p>\n \u00abLo mejor que podr\u00eda hacer, en el mejor de los casos, es restaurar el poder de compra que ten\u00eda en el punto de origen, pero no se discute lo que se pierde en el camino, que es mucho m\u00e1s importante\u00bb, consider\u00f3.<\/p>\n \u00abSi miro mes a mes lo que cobr\u00f3 cada trabajador en alg\u00fan gremio determinado o en t\u00e9rminos promedios en salarios registrados y comparo con la inflaci\u00f3n, nos encontramos con una sorpresa brutal: desde diciembre de 2015 hasta diciembre de 2018 el conjunto de los salarios perdi\u00f3 para cada trabajador 4,8 veces el actual. O sea que alguien que percibe hoy 30 mil pesos, perdi\u00f3 casi 150 mil, aunque le restauren el poder de compra que ten\u00eda en 2015\u00bb, dijo.<\/p>\n Con todo lo expuesto, Arelovich concluy\u00f3 que \u00ablo que se fue perdiendo en el camino se puede rectificar con las escasas pero \u00fatiles mediciones que hace Indec en materia de distribuci\u00f3n del ingreso. Todo ello ahondado por la desocupaci\u00f3n, la ca\u00edda de las horas extras, la disminuci\u00f3n de las horas de trabajo, las suspensiones, que demuestran que hay una p\u00e9rdida que se refiere a la inflaci\u00f3n, y que no se recupera en el corto plazo. Lo que dejaste, como las vacaciones que no tomaste en 2016, la salud que perdiste por no comprar remedios, el deterioro es irrecuperable\u00bb.<\/p>\n La recomposici\u00f3n del salario el a\u00f1o pasado fue atr\u00e1s de la inflaci\u00f3n en todos los gremios. La negociaci\u00f3n de este a\u00f1o arranca con saldo negativo<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[10],"class_list":["post-87344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-santa-fe"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87344\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87346"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: La Capital<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"