Los trabajadores recibir\u00e1n adem\u00e1s 5.000 pesos, blanqueo de \u00edtems de 2011, 2012, 2013, 2016 y habr\u00e1 pase a planta.<\/p>\n
Llegar a un acuerdo con los gremios del municipio Capital, es un poco complejo, ya que son nueve los sindicatos con representaci\u00f3n.<\/p>\n
Reci\u00e9n ayer por la ma\u00f1ana se arrib\u00f3 a un acuerdo con todos los gremialistas.<\/p>\n
La Municipalidad de Salta refrend\u00f3 el incremento salarial del 38%, un bono de 5.000 pesos, blanqueo de \u00edtems de 2011, 2012, 2013 y 2016 y el inicio del proceso de pase a planta permanente de empleados.<\/p>\n
El encuentro fue encabezado por el coordinador general de Intendencia, Pablo Outes, y el secretario de Gobierno, Ricardo Villada, quienes recibieron a los representantes de la Intergremial, culminando de esta forma las paritarias 2019.<\/p>\n
Al concluir el encuentro, el coordinador general de Intendencia, Pablo Outes, sostuvo que \u00abel resultado fue un \u00e9xito, siempre en la b\u00fasqueda de un acuerdo de todos los sectores. Nos preocupa el estado del pa\u00eds y el deterioro salarial de los trabajadores, pero aqu\u00ed sobresali\u00f3 el di\u00e1logo. Adem\u00e1s consideramos algunos conceptos que hist\u00f3ricamente planteaban los sindicatos, como el blanqueo de \u00edtems\u00bb.<\/p>\n
Tras la firma de conformidad del documento, Sergio Rodr\u00edguez, secretario general del Sindicato de Municipales de Salta, sostuvo que \u00abeste marco de di\u00e1logo ha sido muy importante porque refleja el petitorio que acerc\u00f3 nuestro sector, y la premisa fue superadora para que el trabajador no pierda contra la inflaci\u00f3n. Valoramos el esfuerzo que se hace desde la Municipalidad\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, V\u00edctor S\u00e1nchez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, dijo \u00abestamos satisfechos porque logramos un muy buen aumento cumpliendo con la misi\u00f3n que nos pidieron los empleados. Las autoridades que envi\u00f3 el intendente Gustavo S\u00e1enz han respondido en forma positiva a todos los problemas que nosotros hemos planteado\u00bb.<\/p>\n
En tanto, C\u00e9sar Molina, secretario general de la Agremiaci\u00f3n de Empleados Municipales, dijo que \u00abpara nosotros lo sorprendente es que el intendente en estos tres a\u00f1os nos ha blanqueado los acuerdos no remunerativos 2011, 2012, 2013 y 2016, que eran una vieja pelea y hoy nos da tranquilidad. Es fundamental para los empleados y esta mesa ha sido muy buena con todos los referentes gremiales\u00bb.<\/p>\n
El acuerdo<\/p>\n
En primer lugar se estableci\u00f3 una suba salarial de car\u00e1cter remunerativa y bonificable que se dividir\u00e1 de la siguiente manera: 5% en febrero; 7,5% en marzo (acumulado 12,5%); 5% en junio (acumulado 17,5%); 7,5% en agosto (acumulado 25%); 5% en octubre (acumulado 30%); 5% en noviembre (acumulado 35%) y 3% en diciembre (acumulado 38%). En este sentido, se estableci\u00f3 que todas las asignaciones familiares tendr\u00e1n el mismo incremento escalonado. Por otra parte, la Municipalidad otorgar\u00e1 una ayuda extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $5.000 pagadera en el transcurso del mes de abril.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se convino establecer el saldo del blanqueo de los conceptos no remunerativos previstos en los \u00edtems acuerdo salarial 2011, acuerdo salarial 2012 y acuerdo salarial 2013, con car\u00e1cter remunerativo y bonificable en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33%; y noviembre, 34%. En tanto que tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 el blanqueo del acuerdo salarial 2016.<\/p>\n
Por su parte, para los niveles 1, 2, 3 y 4 el blanqueo del acuerdo salarial 2016 se realizar\u00e1 en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33% y noviembre, 34%. Adem\u00e1s, por Decreto N\u00b4 176\/19, se inicia el proceso de pase a planta permanente conforme a normativa vigente, Convenio N\u00b4 1524\/14.<\/p>\n
Los trabajadores recibir\u00e1n adem\u00e1s 5.000 pesos, blanqueo de \u00edtems de 2011, 2012, 2013, 2016 y habr\u00e1 pase a planta.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-87971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-salta"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87971\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87972"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}