La cl\u00e1usula gatillo se incorpora. Cipolletti la prev\u00e9 en su acuerdo anual, con una suba del 40% en setiembre. Regina ronda el 23% y Roca fij\u00f3 el 20% semestral. Los municipios concentran unos 12.000 agentes. Algunos est\u00e1n abriendo sus paritarias y otros aplican en el primer trimestre subas acordadas el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
El promedio de las pautas salariales de los municipales de R\u00edo Negro ya supera el 20% para el primer semestre, con marcadas disparidades porque algunos gobiernos cerraron acuerdos anuales mientras otros incorporaron ya la cl\u00e1usula gatillo a partir de julio.<\/p>\n
Otras administraciones -como Bariloche y Viedma- lograron postergar sus negociaciones y a\u00fan no cerraron sus incrementos.<\/p>\n
Las iniciales entendimientos est\u00e1n por encima de las proyecciones inflacionarias del semestre, a pesar que -en algunos casos- quedaron relegados en la primera parte del a\u00f1o. Por eso, se cristaliza la idea de incorporar la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica frente a la inflaci\u00f3n. Se acord\u00f3 en Cipolletti, con un pauta anual del 40%, que concluye en setiembre.<\/p>\n
Esa pr\u00e1ctica de revisi\u00f3n directa tiene el antecedente de El Bols\u00f3n, que lo utiliz\u00f3 en octubre pasado con un 13%.<\/p>\n
Los municipios concentran m\u00e1s de 12.000 agentes p\u00fablicos, con sus esquemas salariales y propias negociaciones.<\/p>\n
La provincia estableci\u00f3 su pauta semestral en diciembre con un 15%, en tres tramos, y la revisi\u00f3n de febrero del gobierno con los gremios acort\u00f3 su ajecuci\u00f3n al 3% de enero, 7 en marzo y 5% en mayo. Quedan computar distintos tratamientos sectoriales o parciales, como los recientes adicionales. ATE estim\u00f3 ayer aumento del 29% para la ley 1844 a partir de esas asignaciones. En cambio, UPCN reitera la insuficiencia de la recomposici\u00f3n con esos mecanismos.<\/p>\n
El pauta provincial promete su revisi\u00f3n a partir de mayo, incluso UnTER requiri\u00f3 una r\u00e1pida rediscusi\u00f3n del \u00faltimo acuerdo.<\/p>\n
En los municipios, Cipolletti -con unos 1.750 agentes- encabeza el ranking, con un 40% para el a\u00f1o aunque se completar\u00e1 en nueve meses. Se aplic\u00f3 un 6% en enero (pactado el a\u00f1o pasado), un 11% en marzo, igual porcentaje en julio y 12% en setiembre.<\/p>\n
Incorpora, adem\u00e1s, un lineamiento resistido por las administraciones: la cl\u00e1usula gatillo de actualizaci\u00f3n de los haberes frente a la posibilidad que la inflaci\u00f3n supere al porcentual negociado. Los registros oficiales de la evoluci\u00f3n de precios suman casi 7% en el primer bimestre del 2019.<\/p>\n
El resto cerr\u00f3 acuerdos para el primer semestre. Villa Regina -con unos 540 empleados- proyecta alzas del 23%, entre el 14% y el impacto por la incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico de los 1.000 pesos otorgados.<\/p>\n
El municipio de Roca registra unos 1.200 agentes. El acuerdo gremial prev\u00e9 una suba del 20%, con dos tramos del 3% ya abonados en enero y febrero m\u00e1s 9% en marzo y 5% en junio.<\/p>\n
Viedma y Bariloche a\u00fan no cerraron sus pautas. Existieron mejoras en el 2019 por aplicaci\u00f3n de las actas del a\u00f1o pasado. Los capitalinos cobraron un 3% en enero. Su gremio estima que el incremento del 2018 estuvo en el 42%, entendiendo \u201cuna perdida de casi 7 puntos\u201d. La paritaria tiene una oferta gubernamental de casi 18% para el primer semestre.<\/p>\n
El personal de Bariloche -que totalizan unos 2000- registro el pase al b\u00e1sico de sumas fijas, con 2.000 pesos en enero y 2.500 pesos en febrero, con sus impactos salariales.<\/p>\n
Otros casos avanzados, Cervantes y Huergo est\u00e1n cerrando en el 25%. El impacto en Cordero se estima en un 24% (entre suma fija y 20%) mientras Choele promedia el 22%, considerando una suma fija de $ 3.000 a partir de enero y un 17% (10% en marzo y 7% en junio).<\/p>\n
El Bols\u00f3n ya aplic\u00f3 el a\u00f1o pasado la cl\u00e1usula gatillo en octubre, con un 13% de suba salarial frente al acuerdo inicial fijado en marzo.<\/p>\n
El Bols\u00f3n ya aplic\u00f3 el a\u00f1o pasado una reformulaci\u00f3n por cl\u00e1usula gatillo. Fue del 13% en octubre despu\u00e9s de un acuerdo original del 17%, en tres tramos, que se complet\u00f3 en setiembre. Reabrir\u00e1 su paritaria a fines de marzo.<\/p>\n
Cinco Saltos empez\u00f3 ayer su discusi\u00f3n, con una oferta anual del 30%, en cinco tramos (5% en abril, mayo, agosto y setiembre, y cierra con un 10% en octubre) y totaliza un acumulativo de 33,7% mientras R\u00edo Colorado est\u00e1 enfilando la suya con un dise\u00f1o de subas fijas mensuales. La \u00faltima est\u00e1 en el 2,3%, sumando el 14,6% para junio cuando el gobierno propone revisar condiciones.<\/p>\n
Subas fijadas el 2019<\/strong> C.Saltos (oferta anual)<\/p>\n Cervantes (semestral)<\/p>\n Huergo (semestral)<\/p>\n Cordero (semestral) *<\/p>\n Regina (semestral) *<\/p>\n Ch. Choel (semestral) *<\/p>\n Roca (semestral)<\/p>\n SAO (contin. 2018) **<\/p>\n Viedma (oferta inicial)<\/p>\n R.Colorado (sem) *<\/p>\n Bariloche<\/p>\n *Estimaci\u00f3n por su dise\u00f1o de sumas y\/o porcentajes.<\/p>\n **Fija acordada en el 2018<\/p>\n Viedma negocia su incremento y Bariloche eval\u00faa propuestas Su par de Bariloche tiene la misma pretensi\u00f3n de recuperar parte de la p\u00e9rdida del a\u00f1o pasado, partiendo que sus incrementos salariales estuvieron \u201centre 43% y 45%\u201d entre porcentajes y sumas fijas.<\/p>\n En la capital, Soyen afirm\u00f3 que la propuesta oficial implica para una categor\u00eda intermedia unos 1900 pesos de bolsillo a junio.<\/p>\n \u201cUn trabajador categor\u00eda m\u00e1xima, con 30 a\u00f1os -seg\u00fan su secretario general Emilio Recachuk- cobrar\u00eda 15.000 pesos de b\u00e1sico y llegar\u00eda a 30.000 pesos con los adicionales\u201d. De ah\u00ed para abajo, las remuneraciones de los 614 municipales.<\/p>\n La cl\u00e1usula gatillo se incorpora. Cipolletti la prev\u00e9 en su acuerdo anual, con una suba del 40% en setiembre. Regina ronda el 23% y Roca fij\u00f3 el 20% semestral. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":88127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11],"class_list":["post-88126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-rio-negro"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88127"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCipolletti (anual)<\/p>\n
\nLos gremios de los municipales de Viedma seguir\u00e1n ma\u00f1ana con la negociaci\u00f3n, que el gobierno abri\u00f3 con un 17,92 % en cuotas hasta junio. El sindicato rechaz\u00f3 y pretende el doble.<\/p>\nFuente: R\u00edo Negro<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"