{"id":88229,"date":"2019-03-22T06:35:07","date_gmt":"2019-03-22T09:35:07","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=88229"},"modified":"2019-03-22T06:35:07","modified_gmt":"2019-03-22T09:35:07","slug":"lo-peor-en-desocupacion-esta-por-venir","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/lo-peor-en-desocupacion-esta-por-venir\/","title":{"rendered":"Lo peor en desocupaci\u00f3n est\u00e1 por venir"},"content":{"rendered":"<p>La crisis laboral se agudiza con la recesi\u00f3n. En 2018, por primera vez en siete a\u00f1os, hubo destrucci\u00f3n neta de puestos de trabajo formales.<\/p>\n<p>En el \u00faltimo a\u00f1o se perdieron 200.000 puestos de trabajo en el sector formal, lo que incluye a monotributistas, empleados p\u00fablicos, asalariados y personal dom\u00e9stico. Se trata de la primera ca\u00edda desde 2012, cuando se inici\u00f3 la serie estad\u00edstica de empleo privado que aglutina a todos estos segmentos. La anterior etapa de destrucci\u00f3n laboral de empleos registrados fue en 2016, pero result\u00f3 solapada por el crecimiento de monotributistas a partir de la incorporaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n familiar a esos beneficios, lo que gener\u00f3 una inscripci\u00f3n masiva a ese esquema. La situaci\u00f3n no avizora un cambio en la tendencia. La encuesta oficial del Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo da cuenta de que el 58 por ciento del empresariado anticipa una reducci\u00f3n de sus plantillas laborales este cuatrimestre. \u201cOtro factor que vemos es el crecimiento exponencial de los acuerdos colectivos con inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas de procedimiento preventivo de crisis\u201d, explic\u00f3 a este diario el especialista laboral Diego Schleser.<\/p>\n<p>\u201cEstamos en una situaci\u00f3n en la cual el impacto de la crisis econ\u00f3mica est\u00e1 pegando de lleno en el mercado laboral. Esto es preocupante porque desde 2012 este universo de trabajadores no hab\u00eda mostrado variaciones negativas sostenidas en las fases contractivas\u201d, se\u00f1ala el investigador. Otra se\u00f1al de alerta es que el proceso de destrucci\u00f3n se concentr\u00f3 en los puestos de trabajo de menor calificaci\u00f3n, lo que implica que la contracci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica est\u00e1 impactando con distinta intensidad en los diferentes segmentos de la estructura ocupacional, profundizando as\u00ed la inequidad de ingreso.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un relevamiento bajo su coordinaci\u00f3n, entre enero y diciembre del a\u00f1o pasado, 200 mil trabajadores perdieron sus puestos de trabajo registrados en el total del pa\u00eds. En los a\u00f1os anteriores, incluso con la fase recesiva de 2016, hab\u00eda crecido: 432.000 puestos en 2013, 126.000 en 2014, 214.000 en 2015, 110.000 en 2016 (por aumento de inscriptos al monotributo) y 266.000 en 2017. \u201cLa contracci\u00f3n del a\u00f1o pasado se produjo principalmente por la din\u00e1mica negativa del empleo asalariado registrado en compa\u00f1\u00edas privadas. En ese marco, las empresas contabilizaron 126 mil trabajadores asalariados menos, explicando el 63 por ciento del total en el per\u00edodo\u201d, detall\u00f3 Schleser.<\/p>\n<p>La cantidad de asalariados registrados privados per c\u00e1pita actual es menor a la observada en 2010, mientras que los trabajadores que todav\u00eda mantienen sus puestos sufren una importante flexibilizaci\u00f3n de las condiciones laborales. Desde el gobierno nacional destacan que se haya incluido en las negociaciones colectivas de trabajo cl\u00e1usulas de productividad. \u201cSin embargo, el porcentaje de acuerdos con esas cl\u00e1usulas es similar al que se exhib\u00eda en 2015. Lo que s\u00ed creci\u00f3 fueron los convenios con cl\u00e1usula de crisis, que implica que se negocian despidos, adelanto de vacaciones y reducci\u00f3n de horas\u201d, revel\u00f3 el especialista.<\/p>\n<p>En este marco, el Gobierno avanza de facto en una flexibilizaci\u00f3n laboral por empresa y sector. \u201cEs una pel\u00edcula que vimos muchas veces. Siempre la crisis del mercado del trabajo es utilizada como excusa para avanzar en los derechos laborales, que es un anhelo eterno del sector empresario\u201d, advirti\u00f3 el abogado laboralista Luis Ram\u00edrez a P\u00e1ginaI12. \u201cLo que ratifica esta situaci\u00f3n es que el tema del empleo pretende hacer pasar un intento reformista como generador de puestos de trabajo, cuando eso deriva de expectativas de empresas en la macro y microeconom\u00eda\u201d, explica el abogado con m\u00e1s de media d\u00e9cada especializado en materia laboral. \u201cEsto comenz\u00f3 en los \u201970, se intensific\u00f3 en los \u201990. El gobierno de la Alianza sigui\u00f3 por el mismo camino y explot\u00f3 con la crisis de 2001-2002. Ahora volvemos a las mismas pr\u00e1cticas. Lo que se ha buscado hasta ahora son atajos para imponer la reforma laboral\u201d, agreg\u00f3. El caso testigo fue en el sector textil, donde se busc\u00f3, sin \u00e9xito, avanzar en una reforma flexibilizadora. \u201cCon los procedimientos preventivos de crisis se relajan los controles, pero requiere de un acuerdo previo con los gremios, lo que pone cierto freno\u201d, concluye Ram\u00edrez.<\/p>\n<p>Las cl\u00e1usulas de crisis tambi\u00e9n habilitaron el a\u00f1o pasado una mayor ca\u00edda del salario real. M\u00e1s de la mitad de los convenios evaluados en el citado informe present\u00f3 una p\u00e9rdida del salario real superior al 7 por ciento y una gran disparidad por sector en t\u00e9rminos nominales. Entre los convenios que acordaron aumentos m\u00e1s bajos (25 por ciento) y el que negoci\u00f3 la pauta mayor (51 por ciento), se contabiliza una diferencia de 26 puntos porcentuales.<\/p>\n<h6>Fuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis laboral se agudiza con la recesi\u00f3n. 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