El Ejecutivo Municipal de Viedma ratific\u00f3 para el 10 de julio el encuentro con los gremios Soyem y UPCN para la revisi\u00f3n de la pauta salarial del primer semestre, mientras no existan medidas de fuerza. Lo hizo ayer en la audiencia de conciliaci\u00f3n en la Secretar\u00eda de Trabajo provincial.<\/p>\n
\u201cSiempre y cuando no se den situaciones de paro de actividades o de retenci\u00f3n de servicios, cualquiera sea su modalidad, por parte del gremio Soyem, desde la mesa se convocar\u00e1 a los gremios para avanzar en temas fundamentales para los agentes municipales, como son el pase a planta permanente de los trabajadores contratados, a llevarse a cabo este a\u00f1o, y los concursos internos abiertos y obligatorios para los cargos jer\u00e1rquicos a implementarse durante el 2020\u201d, expres\u00f3 el Municipio en un comunicado.<\/p>\n
La audiencia, que se realiz\u00f3 ayer, cont\u00f3 con la presencia de las autoridades del gremio Soyem, mientras que por parte del Ejecutivo participaron el secretario de Hacienda, Hernan Peraf\u00e1n, el secretario de Gobierno, Pedro Sanchez, y la subsecretaria de Administraci\u00f3n y RRHH, Georgina Carazzone.<\/p>\n
El Municipio record\u00f3 que la recomposicion salarial, acordada con el gremio UPCN representa un 22,41% de incremento salarial, que sumado al 3%, otorgado en el mes de enero, representar\u00e1 un 26,08% para la primera etapa del a\u00f1o, repercutiendo de manera directa en la primera cuota del sueldo anual complementario, a lo que se le adiciona la suma fija de 1.500 pesos, actualizaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n familiar, abonando por hijo 2.031 pesos, m\u00ednimo municipal en 19.811 pesos, bonificaciones funcionales y el incremento en la antig\u00fcedad, con una jornada laboral diaria de seis horas.<\/p>\n
Todos estos incrementos al b\u00e1sico impactan directamente sobre el valor de las horas extras.<\/p>\n
El Ejecutivo Municipal de Viedma ratific\u00f3 para el 10 de julio el encuentro con los gremios Soyem y UPCN para la revisi\u00f3n de la pauta salarial del primer semestre, mientras no existan medidas de fuerza.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":89221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11],"class_list":["post-89220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-rio-negro"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89221"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}