Los aumentos alcanzados por los gremios son insuficientes para el trabajador y en muchos casos impagables para las empresas por la ca\u00edda del consumo. El resultado es mayor conflictividad y cierres de empresas.<\/p>\n
Perdemos todos<\/strong> Hace unos a\u00f1os las discusiones salariales que se daban en las paritarias de cada sector eran tensas y dif\u00edciles, pero siempre se llegaba a un acuerdo entre trabajadores y empresarios. Esto suced\u00eda de la mano de un Estado presente que ocupaba su rol de mediador y velaba por los intereses de las partes. En los \u00faltimos tiempos estas negociaciones se vieron inmersas en un proceso de recesi\u00f3n econ\u00f3mica, aumento del desempleo, desindustrializaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n laboral y la satisfacci\u00f3n de quienes negocian las paritarias no fue la misma.<\/p>\n Los aumentos alcanzados por los distintos gremios son insuficientes para el trabajador y en muchos casos impagables para las empresas por la ca\u00edda del consumo en el mercado interno. El resultado es mayor conflictividad, cierres de empresas y comercios, reducci\u00f3n de jornadas de trabajo, despidos o como m\u00ednimo salida del circuito de la econom\u00eda formal, lo que implica pasar a engrosar las filas de la clandestinidad laboral. Todo ello como consecuencia de las pol\u00edticas econ\u00f3micas de la actual administraci\u00f3n.<\/p>\n Las consecuencias del modelo no benefician a ninguna de las partes. El salario de nuestros trabajadores es inmediatamente absorbido por los aumentos de las tarifas de los servicios p\u00fablicos, del transporte, de los alquileres y, por supuesto, de los alimentos y de la vestimenta. Ni que hablar del pago de los cr\u00e9ditos usurarios que obtienen para ir \u201ctapando agujeros\u201d.<\/p>\n Resultado no deseado del acuerdo: m\u00e1s despidos, m\u00e1s recesi\u00f3n y menos consumo. Las paritarias necesitan un marco de referencia dentro de un contexto donde los ejes est\u00e9n puestos en la producci\u00f3n, el consumo, el empleo y la inversi\u00f3n; de lo contrario, se tornan en un espacio de dif\u00edcil resoluci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo detener este proceso tratando de recomponer la estructura productiva para mejorar el nivel de ingresos de los trabajadores, medida fundamental para reactivar el mercado interno y con ello el consumo y la rueda virtuosa de la econom\u00eda? Esto no es posible sin la confluencia de todos los actores interesados en un amplio acuerdo social.<\/p>\n Como empresario nacional reconozco en los procesos hist\u00f3ricos la decidida acci\u00f3n de Jos\u00e9 Ber Gelbard como impulsor de esas pol\u00edticas en el pasado. Sin embargo, la idea de un gran pacto social debe actualizarse, ya que el mundo ha cambiado, m\u00e1s all\u00e1 de que las premisas b\u00e1sicas de esas ideas siguen vigentes. Crecimiento, empleo, competitividad, exportaciones, inflaci\u00f3n razonable, administraci\u00f3n del comercio, rentabilidad empresaria, paz social, salud y alimentaci\u00f3n adecuada son ejes que deben guiar el acuerdo.<\/p>\n Las convenciones colectivas deben ser un \u00e1mbito de discusi\u00f3n natural entre trabajadores y empresarios. En ellas debemos consensuar la modernizaci\u00f3n de los convenios colectivos vigentes sin poner en riesgo ninguno de los derechos adquiridos por los trabajadores. Pero s\u00ed debemos darnos el debate sobre los avances tecnol\u00f3gicos y cient\u00edficos que nos permitan una verdadera inserci\u00f3n inteligente en la econom\u00eda mundial. Tambi\u00e9n es importante instrumentar adecuadamente los t\u00e9rminos para que la precarizaci\u00f3n laboral que se da en amplios sectores de la producci\u00f3n, el comercio y los servicios deje de existir.<\/p>\n Eduardo Fidanza, entrevistado por Manuel Barrientos en \u201cArtepol\u00edtica\u201d, afirm\u00f3 que la sociedad argentina es m\u00e1s moderna que desarrollada y m\u00e1s moderna que equitativa, y al referirse a modernidad habla de una sociedad que es muy consciente de sus derechos. En esta l\u00ednea de pensamiento resulta interesante reflexionar sobre lo que falta: un plan de desarrollo. Ese programa debe abarcar a todos los sectores productivos: el agro, la industria, el comercio y los servicios, poniendo foco en aquello que nos permita combinar nuestros recursos naturales, intelectuales y cient\u00edficos para obtener la mejor competitividad posible. Tenemos que elegir. Este es un camino posible. El otro, participar de alg\u00fan exitoso programa de televisi\u00f3n similar a \u201cQui\u00e9n quiere ser millonario\u201d, que podr\u00eda llamarse \u201cQui\u00e9n quiere ser PYME\u201d o \u201cQui\u00e9n quiere llegar a fin de mes\u201d, propuestas que encajan en la actual mirada del gobierno.<\/p>\n * Secretario general de la C\u00e1mara de la Peque\u00f1a y Mediana Industria Metal\u00fargica Argentina (Camima).<\/p>\n Otro a\u00f1o completo<\/strong> Una de las transformaciones importantes que tuvieron lugar en las \u00faltimas d\u00e9cadas fue que la determinaci\u00f3n salarial adquiri\u00f3 caracter\u00edsticas colectivas y los salarios pasaron a ser negociados en paritarias. La negociaci\u00f3n colectiva se convirti\u00f3 en una herramienta fundamental de pol\u00edtica econ\u00f3mica en al menos dos sentidos: 1) como factor decisivo en t\u00e9rminos distributivos, ya que la evoluci\u00f3n del salario que efectivamente perciben las trabajadoras y los trabajadores (registrados) pas\u00f3 a estar fuertemente asociada a \u00e9sta, y; 2) como instrumento de intervenci\u00f3n en la nominalidad de la econom\u00eda. La instituci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva obtuvo un fuerte enraizamiento social y con la llegada de Cambiemos al gobierno continu\u00f3 activa como principal mecanismo de determinaci\u00f3n salarial. Sin embargo, no puede dejar de se\u00f1alarse que en los \u00faltimos a\u00f1os la estrategia oficial frente al funcionamiento de las paritarias fue err\u00e1tica.<\/p>\n Durante 2018, la negociaci\u00f3n colectiva sufri\u00f3 una serie de avatares que afectaron fuertemente su funcionamiento. Los primeros acuerdos de la ronda de paritarias del a\u00f1o pasado se ubicaron en general entre el 15 y el 20 por ciento. La aceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n que tuvo lugar desde el segundo trimestre del a\u00f1o pasado (y que implic\u00f3 que la inflaci\u00f3n interanual terminara cerca del 50 por ciento) gener\u00f3 que, de manera generalizada, se reabrieran las discusiones paritarias.<\/p>\n De esta manera, a lo largo del a\u00f1o paritario los acuerdos fueron revisados y se instrumentaron diferentes mecanismos para mitigar el impacto de la inflaci\u00f3n en el salario real; as\u00ed cada sector ech\u00f3 mano a medidas como el establecimiento de aumentos de emergencia, retribuciones a cuenta de futuros aumentos, incorporaci\u00f3n de sumas fijas extraordinarias, entre otras. Esto llev\u00f3 a una l\u00f3gica de negociaci\u00f3n casi permanente, donde tuvo lugar una gran heterogeneidad de incrementos y modalidades.<\/p>\n Ello no impidi\u00f3 que tuviera lugar una ca\u00edda acelerada del poder adquisitivo de los salarios. Si bien no ha sido lo habitual, no es la primera vez que una ronda de paritarias termina por debajo de la inflaci\u00f3n (la \u00faltima vez hab\u00eda sido en 2016), lo que s\u00ed es novedoso es la magnitud de la ca\u00edda: m\u00e1s de un 12 por ciento (interanual a diciembre de 2018).<\/p>\n Por otra parte, la ronda de paritarias 2019 tambi\u00e9n luce complicada. Sobre el final del mes de mayo, los sectores m\u00e1s grandes (en cantidad de puestos) est\u00e1n empezando a cerrar acuerdos con algunos meses de retraso; y algunas organizaciones sindicales pretenden acortar los plazos de negociaci\u00f3n para que los mismos sean trimestrales.<\/p>\n Mientras tanto, el gobierno nacional puja por encausar las negociaciones en torno a una pauta general de 28\/30 por ciento con revisiones peri\u00f3dicas. Algunos acuerdos, entre ellos el de empleados de comercio (que suele ser utilizado por el gobierno como faro para el resto de las negociaciones), ya cerraron en este formato. En general, fueron precedidos por el otorgamiento de algunos puntos de aumento adicionales para compensar parcialmente lo perdido durante el ejercicio anterior, lo que hace que los nuevos incrementos se apliquen sobre una base un poco m\u00e1s alta.<\/p>\n La estrategia oficial implica imponer una pauta que se ubica 12 puntos porcentuales por debajo de la inflaci\u00f3n proyectada para este a\u00f1o (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central). Esto hace suponer que probablemente dicha pauta de aumento termine no siendo operativa y que tendr\u00e1n lugar reaperturas peri\u00f3dicas.<\/p>\n De esta manera, la doble funci\u00f3n destacada al principio de esta nota pareciera crujir. La ausencia de una pauta anual que sea percibida por las diferentes partes como sostenible en el tiempo genera, por un lado, una gran dispersi\u00f3n de acuerdos y modalidades, a la par que introduce dosis de imprevisibilidad en una variable clave de la econom\u00eda como son los salarios. En este marco, resulta dif\u00edcil pensar que la ronda de paritarias 2019 garantice una recomposici\u00f3n significativa del salario.<\/p>\n * Economista ITE-FGA.<\/p>\n Los aumentos alcanzados por los gremios son insuficientes para el trabajador y en muchos casos impagables para las empresas por la ca\u00edda del consumo. El resultado es mayor conflictividad y cierres de empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-90890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90890\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90891"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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