{"id":98663,"date":"2020-01-27T06:49:26","date_gmt":"2020-01-27T09:49:26","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=98663"},"modified":"2020-01-27T06:49:26","modified_gmt":"2020-01-27T09:49:26","slug":"el-sindicato-de-trabajadores-municipales-de-coronel-rosales-decidio-un-paro-por-72-horas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/el-sindicato-de-trabajadores-municipales-de-coronel-rosales-decidio-un-paro-por-72-horas\/","title":{"rendered":"El Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Rosales decidi\u00f3 un paro por 72 horas"},"content":{"rendered":"<p>Se realizar\u00e1 desde el mi\u00e9rcoles a las 6 en el puesto de trabajo. La medida se resolvi\u00f3 en Asamblea. Acusaciones al Departamento Ejecutivo.<\/p>\n<p>Apenas finalizado el paro de 48 horas dispuesto por\u00a0el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), el gremio realiz\u00f3 una nueva asamblea. La misma se desarroll\u00f3 pasado el mediod\u00eda del viernes.<\/p>\n<p>Lejos de acercar posiciones se endureci\u00f3 el plan de lucha. Los presentes por unanimidad resolvieron una nueva medida de fuerza, la cual se llevar\u00e1 adelante a partir del d\u00eda mi\u00e9rcoles a las 6 horas, y ser\u00e1 de 72 horas en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un\u00a0comunicado\u00a0firmado por\u00a0Marcelo Sottile y Ra\u00fal Almada,\u00a0Secretarios General y de Prensa respectivamente, se explicaron los motivos del nuevo paro.<\/p>\n<p>\u201cEsta medida de fuerza, al igual que el reci\u00e9n finalizado paro de 48 horas, nada tiene que ver con la cuesti\u00f3n paritaria ni con el bono de fin de a\u00f1o, tal como ha intentado hacer ver el Intendente Municipal\u201d, afirmaron.<\/p>\n<p>En la comunicaci\u00f3n acusan al Jefe Comunal Mariano Uset. \u201cCon su discurso pretende confundir a los vecinos rosale\u00f1os, buscando la confrontaci\u00f3n entre estos y los trabajadores municipales\u201d, se\u00f1alaron.<\/p>\n<p>Tambien manifestaron que el paro est\u00e1 ajustado a derecho \u201cd\u00e1ndose cumplimiento a los requisitos establecidos en las leyes 23551, 14786 y 10149\u201d.<\/p>\n<p>Indicaron que \u201cPunto aparte merecen los dichos acerca de supuestas denuncias que pretenden entablar contra empleados y miembros del Sindicato y las amenazas de descuentos y aprietes que ha sufrido varios compa\u00f1eros por parte del personal dependiente del Departamento Ejecutivo\u201d, al respecto afirmaron que realizar\u00e1n la denuncia correspondiente.<\/p>\n<p>FInalmente recalcaron que todas\u00a0las razones\u00a0por las que se resolvi\u00f3 la medida de fuerza\u00a0son de conocimiento del Intedente a trav\u00e9s de \u201ctodas las notas que presentamos sin tener respuesta\u201d.<\/p>\n<p>Entre ellos:<\/p>\n<p>\u2013 Indebidos descuentos de haberes por faltas inexistentes<br \/>\n\u2013 Falta de creaci\u00f3n del agrupamiento jer\u00e1rquico y recategorizaci\u00f3n de empleados municipales<br \/>\n\u2013 Trato discriminatorio, abusivo y persecuci\u00f3n laboral<br \/>\n\u2013 Reducci\u00f3n arbitraria de jornadas y quita de bonificaciones<br \/>\n\u2013 Incumplimiento de normas de seguridad e higiene<br \/>\n\u200b\u2013 Ingresos de personal, concursos, privilegios e inobservancia del convenio colectivo, tal como la contrataci\u00f3n de monotributistas fuera de lo permitido por el citado convenio.<\/p>\n<h6>Fuente: V\u00eda Pa\u00eds<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se realizar\u00e1 desde el mi\u00e9rcoles a las 6 en el puesto de trabajo. 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