Municipales de Corrientes acordaron un aumento salarial del 44% para este año
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) acordó con el Municipio capitalino un incremento salarial de 44% de bolsillo en promedio para este año, con una cláusula de revisión que se aplicará en el mes de agosto.
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) acordó con el Municipio capitalino un incremento salarial de 44% de bolsillo en promedio para este año, con una cláusula de revisión que se aplicará en el mes de agosto. El trato se rubricó este miércoles en la última reunión de la mesa paritaria, que se realizó en el Concejo Deliberante.
El incremento se aplicará en tres cuotas, en los meses de marzo, junio y noviembre. Además, se acordó una cláusula de revisión en la primera quincena de agosto, donde se analizará la evolución de la inflación abriendo la posibilidad a ampliar el porcentaje acordado este miércoles.
Los representantes gremiales de los trabajadores municipales se mostraron conformes con lo acordado en la mesa paritaria, ya que su objetivo era una actualización salarial de entre el 40 y el 50 por ciento de bolsillo.
DETALLES
A partir de marzo, los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 10 por ciento, mientras que se prevén subas del 12, en julio y otro 11 en noviembre, también al básico.
En cuanto al plus ordinario, pasará inmediatamente de 5.100 a 6.500 pesos (un 27,4 por ciento más), mientras que en julio subirá a 7.500 y en noviembre a 8.500, lo que representa un incremento total del 66,6 por ciento en el año.
Esto se suma al plus extraordinario de 2.500 pesos, que también gozará de aumentos a lo largo de 2022, dado que pasará a 3.000, en marzo; 3.500, en julio y 4.000, en noviembre. “Tanto el plus ordinario como el extraordinario incluyen a los agentes de planta y contrato, y también a los trabajadores Neike”, recalcó el intendente Eduardo Tassano.
Asimismo, se acordaron recomposiciones en el sueldo mínimo garantizado, que en marzo llegará a 24.300 pesos, mientras que en julio subirá a 26.000 y en noviembre trepará a 27.800.
En lo que refiere al programa de capacitación laboral Neike Chamigo, se consensuó elevar el monto que perciben los beneficiarios al valor de 10.800, en marzo; 11.500, en julio y 12.300, en noviembre.
ASIGNACIONES FAMILIARES MUNICIPALES
Uno de los principales logros a los que se llegó en la comisión paritaria permanente consistió en la implementación de las asignaciones familiares municipales, cuyos valores superan a los otorgados por la Nación. “Esta es la primera vez que fijamos estos montos en paritarias, ya que hasta ahora se implementaban rigiéndose por lo determinado desde la Anses”, ponderó Tassano.
En ese contexto, se especificó el otorgamiento de 6.500 pesos en concepto de asignación por hijo; 21.000, por hijo discapacitado; 5.500, de ayuda escolar por hijo; 6.500, por prenatal; 11.300, por matrimonio o unión convivencial; 44.600, por adopción y 7.600, por nacimiento.
A su vez, el Intendente recordó que estos valores podrán ser revisados nuevamente en el mes de agosto, “siempre en el marco del diálogo y contacto permanente que pudimos mantener con el gremio durante nuestra primera gestión, y que ratificamos seguir por el mismo camino”, adujo.
OTROS LOGROS
Además, se acordó la conformación de una mesa de trabajo para la reforma del escalafón del empleado municipal, cual estará conformada por miembros designados por la Aoem, por el Departamento Ejecutivo Municipal y por el Concejo Deliberante.
Otro de los puntos consiste en la generación de concursos de pases a planta permanente (sujetos a la antigüedad y los requisitos respectivos), como así también concursos de cargos jerárquicos en las diferentes áreas.
Asimismo, se busca ampliar la asistencia en la cobertura de salud a los beneficiarios del programa Neike Chamigo, sujeto al acercamiento de las propuestas a ser formuladas por los representantes de la Aoem.
Otro de los puntos a los que se llegó consiste en la realización de cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales, con el objeto de fortalecer su desarrollo personal y, al mismo tiempo, modernizar la administración municipal.
