Municipales de ATE Concepción del Uruguay presentaron copia del proyecto para ser incluidos en la Ley de Salario Mínimo Vital y Móvil
La medida se realizó en el marco de la jornada nacional de propuesta organizada por el gremio estatal. Quieren que los municipales sean incluidos en la Ley del Salario Mínimo Vital y Móvil.
En consonancia con las acciones que se realizaron desde la conducción nacional de ATE, la Seccional Uruguay, comisión directiva y miembros de la Junta Interna Municipal, presentó este jueves la copia del proyecto de ley para incluir a los trabajadores municipales y provinciales de la Argentina en la Ley de Salario Mínimo, Vital y Móvil y por convenios colectivos de trabajo para que el Municipio de Concepción del Uruguay adopte las resoluciones que correspondan. Desde ATE Nacional, se remitirán los mismos proyectos para que sean declarados de interés legislativo en los Concejos Deliberantes y Legislaturas de todo el país.
La acción realizada tiene el fin de cumplir con el mandato del plenario nacional de delegados municipales que se realizó en noviembre de 2013 y tal como explicara oportunamente Julio Fuentes, secretario general de ATE Nacional, «es un proyecto sencillo pero muy significativo en sus efectos, la situación salarial en las provincias y los municipios es muy complicada y creemos que debe tener una solución a nivel nacional».
Concepción del Uruguay, “con la incorporación de los trabajadores municipales en el seno de ATE se suma a la acción nacional en la presentación del proyecto con el fin principal de que finalmente todos los trabajadores del país puedan cobrar el mismo salario ya que resulta muy doloroso e indigno que ciento de miles de compañeros no lleguen a cobrar siquiera el salario mínimo“.
En Argentina los trabajadores del Estado de municipales y provinciales no tienen garantizado el acceso al Salario Mínimo, Vital y Móvil que establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. “Esto genera una situación de discriminación de los trabajadores del sector público respecto a los del sector privado, que sí gozan de este derecho legal en cualquier parte del país. Lo que permite a los intendentes y gobernadores ignorar este derecho de los trabajadores del Estado es el vacío legal que existe en torno al tema. Sucede que la Ley 24.013 que crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, dejó fuera de su ámbito al empleo público municipal y provincial. De este modo y con la excusa de la autonomía, cientos de miles de trabajadores estatales municipales y provinciales cobran salarios muy inferiores al salario mínimo que se fija a nivel nacional. Otro panorama similar de desolador sucede con los convenios colectivos de trabajo en el país.
El Estado Nacional tiene CCT pero la inmensa mayoría de los trabajadores provinciales y municipales de la Argentina, no tienen leyes que les permitan discutir condiciones de trabajo, salarios, carrera y demás derechos y obligaciones laborales“, se explicó.
