Lago Puelo: municipales cierran año con más de un 100 % de recomposición salarial
La Municipalidad de Lago Puelo firmó con el Soeme y ZO un acuerdo en el marco de la negociación salarial del segundo semestre, que permitirá hará que los trabajadores de esa comuna obtengan una mejora salarial de más del 100 % en este 2022.
La Municipalidad de Lago Puelo firmó con el Soeme y ZO un acuerdo en el marco de la negociación salarial del segundo semestre, que permitirá hará que los trabajadores de esa comuna obtengan una mejora salarial de más del 100 % en este 2022.
Tal como se había fijado en la cláusula de revisión estipulada durante la paritaria del primer semestre en marzo de este año, las partes volvieron a reunirse para analizar la situación salarial de los empleados municipales de Lago Puelo, acordándose la absorción del concepto “Ordenanza 66/20” al Básico, que representa un aumento de 9.500 pesos, generando también un aumento en conceptos de Zona y Antigüedad a partir de este mes de diciembre.
A su vez acordaron agregar una suma fija al presentismo de 5000 pesos también en diciembre y una suma fija al básico de 5000 pesos en enero de 2023, correspondiente al año 2022 y su revisión. También se dejó constancia en el acuerdo que a partir del 1 de noviembre de 2022 se comenzó a realizar la liquidación de vacaciones según consta en el Estatuto del Empleado Municipal.
De la firma del acta acuerdo participaron por el Ejecutivo Municipal de Lago Puelo el intendente Augusto Sanchez; el viceintendente Alejandro Marqués y el secretario de Administración, Federico Bauer. Por Soeme y ZO, estuvieron el secretario del Interior, Daniel Luque, y Néstor Bonnin, delegado de la Seccional Lago Puelo.
Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12 % en marzo y de 65 % en abril, además de la aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal.
