Acuerdo salarial en Corrientes: suba del 6% al básico y fuertes mejoras en pluses y asignaciones
En un encuentro desarrollado este miércoles por la noche, la Mesa Paritaria permanente de la Ciudad de Corrientes selló un nuevo acuerdo salarial que contempla una mejora en el sueldo básico, adicionales y asignaciones familiares para la familia municipal.
En un encuentro desarrollado este miércoles por la noche, la Mesa Paritaria permanente de la Ciudad de Corrientes selló un nuevo acuerdo salarial que contempla una mejora en el sueldo básico, adicionales y asignaciones familiares para la familia municipal.
Tras una serie de negociaciones que contaron con la participación inicial del intendente, Claudio Polich, representantes del Departamento Ejecutivo, el Concejo Deliberante y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) definieron los nuevos montos que regirán desde marzo, priorizando la sustentabilidad financiera del municipio.
Los ejes del aumento
El acuerdo se centra en una recomposición directa al salario y un refuerzo en los adicionales mensuales que perciben los agentes de planta permanente, no permanente y contratados:
Sueldo Básico: Incremento del 6% a partir de marzo.
Plus Ordinario: Se eleva a $111.200.
Plus Extraordinario: Ascenderá a $35.040.
Plus Especial: Se fijó en $45.120.
Asimismo, se confirmó que los beneficiarios del programa “Neike Chamigo” también verán reflejados incrementos tanto en sus haberes como en los tres pluses mencionados.
Fuerte suba en Asignaciones Familiares
Uno de los puntos destacados de la negociación fue el ajuste en las asignaciones, buscando amortiguar el impacto inflacionario en el núcleo familiar:
Asignación por Hijo
$67.000
Ayuda Escolar
$180.000
Hijo con Discapacidad
$216.500
Asignación por Nacimiento
$77.500
Asignación por Adopción
$463.000
Contexto y previsibilidad
Desde el Palacio Municipal remarcaron que este esfuerzo financiero se realiza en un marco de extrema complejidad económica. Según se detalló, la Comuna registra una caída sostenida en la recaudación y en los niveles de coparticipación federal desde mayo de 2025.
«Se definieron mejoras con responsabilidad y previsibilidad, buscando ofrecer estabilidad a cada trabajador en un escenario financiero muy difícil para provincias y municipios», explicaron las autoridades tras la firma del acta.
Estabilidad laboral
Más allá de lo salarial, el acuerdo ratificó la continuidad de las políticas de mejora administrativa:
Continuidad de los concursos para pase a Planta Permanente (según antigüedad y normativa).
Llamado a concursos para cargos jerárquicos.
Programas de capacitación constante para el personal.
