Viedma: 15% a municipales con dos propuestas de pago
En el marco de la Mesa de la Función Pública, el Ejecutivo municipal de Viedma ofreció a los dirigentes gremiales de Soyem y Upcn, un incremento salarial del 15 por ciento, con dos propuestas de pago.
En el marco de la Mesa de la Función Pública, el Ejecutivo municipal de Viedma ofreció a los dirigentes gremiales de Soyem y Upcn, un incremento salarial del 15 por ciento, con dos propuestas de pago.
La primera consiste en abonar un 3 por ciento en marzo, 3 por ciento en abril, 3 por ciento en mayo, 3 por ciento junio y 3 por ciento en julio. Todos los porcentajes ofrecidos son sobre los haberes de febrero de 2018.
También se suma el pago por única vez, con los haberes de marzo, de una suma fija de 850 pesos para la totalidad de los trabajadores municipales, aplicando proporcionalidad de carga horaria al escalafón docente y se fija el mínimo municipal en 12.372 pesos, a partir del 1 de marzo.
Otra alternativa propuesta sostiene incrementar los básicos con un 3 por ciento en marzo, 3 por ciento en abril, 3 por ciento en mayo, y 6 por ciento junio.
Los porcentajes ofrecidos se calculan sobre los haberes de febrero de este año, con impacto sobre la cuota del primer aguinaldo. A esta propuesta se suma el pago por única vez, con los haberes de marzo, de una suma fija de 650 pesos con proporcionalidad de carga horaria sobre el escalafón docente, fijando el mínimo municipal en 12.372 pesos a partir del 1 de marzo.
Los dos sindicatos, con representación en el municipio, responderán sobre esta oferta luego de las asambleas que realizarán esta noche, a partir de las 20.
La Mesa de la Función Pública Municipal se volverá a reunir en septiembre, a fin de revisar la situación salarial del año, en el marco de las posibilidades financieras del municipio capitalino.
