Sindicalistas santafesinos reiteraron su rechazo a los proyectos de reforma laboral
La semana pasada, el gobierno nacional elevó al Senado tres iniciativas que plantean cambios en las indemnizaciones, recuperan las pasantías y acortan los plazos para iniciar un juicio luego de un despido.
La semana pasada, el gobierno nacional elevó al Senado tres iniciativas que plantean cambios en las indemnizaciones, recuperan las pasantías y acortan los plazos para iniciar un juicio luego de un despido. Para los dirigentes sindicales se busca «facilitar los despidos y hacerlos más baratos y accesibles a cualquier tipo de patronal».
El viernes de la semana pasada, el gobierno nacional envió a la Cámara de Senadores tres proyectos con la intención de que sean tratados en comisiones durante este mes, que plantean parte de lo que el Ejecutivo pretende cambiar en materia de legislación laboral. Entre las principales reformas, algunas de las más resistidas por los sindicatos son la creación de un Fondo de Cese Laboral que reemplace a las indemnizaciones, con aportes de los mismos trabajadores; el cálculo del pago del resarcimiento, que dejaría afuera horas extras, aguinaldo, comisiones y otros ítems; la reintroducción de un nuevo sistema de pasantías; y el acortamiento del plazo para iniciar acciones legales luego de un despido de dos años a uno.
En contacto con UNO Santa Fe, José Testoni, secretario gremial de Amsafé rechazó de plano las iniciativas e indicó que se trata de una avanzada que pretende «facilitar los despidos y hacerlos más baratos y accesibles a cualquier tipo de patronal».
«Compone una lógica general, pone como única variable de ajuste al trabajador en un marco de una desocupación creciente. La única variable que encuentra, ortodoxa y poco creativa para mejorar las ganancias, es restar condiciones a los trabajadores», enfatizó.
El dirigente docente reflejó que actualmente hay un crecimiento vegetativo de la población que no se corresponde con el crecimiento del empleo y que paralelamente el Indec refleja «un falso incremento del trabajo registrado, de la mano de los registros de monotributistas, que tienen poco que ver con la creación de empleo».
«Hay una caída muy grave del empleo industrial, que es el que más nos debe preocupar. Nuestra posición es de absoluto rechazo, porque entendemos que no es el camino para el desarrollo nacional armónico, en el que ganemos todos. En el que ganen los trabajadores, los empresarios, y que también gane el Estado fortaleciéndose», aseveró.
Ante este panorama, Testoni resaltó que la única posibilidad es plantear la unidad de los trabajadores y no pactar con ningún tipo de reforma laboral, porque no redundará en una solución a los problemas de la gente. «Creemos que el primer paso que tenemos que dar es, más que la unidad en la estructura, la unidad en la pelea. Generando consensos sobre determinados puntos, por ejemplo las reformas laborales, que hay que decir que los sectores sindicales que se han manifestado, lo han hecho en contra», opinó.
«Esa podría ser suficiente condición como para dar una pelea de unidad y acciones que no terminen en desmanes y en catástrofes, sino que todo lo contrario, sean conducidas y llevadas adelante por los dirigentes sindicales nacionales que se pongan a la cabeza de esta pelea», remarcó.
En coincidencia con el secretario gremial de Amsafé, en diálogo con UNO Santa Fe, Claudio Leoni, secretario general de Festram, señaló que el sindicalismo santafesino tiene una posición tomada hace tiempo respecto de los paquetes de reforma que impulsa el gobierno, y afirmó que estas iniciativas derivarán en la pérdida de salarios y derechos para los trabajadores y jubilados.
«La reforma previsional, la tributaria y la laboral, son los ejes del ajuste. Nosotros estamos absolutamente en contra, y vamos a trabajar desde las organizaciones sindicales, en el caso nuestro desde la corriente federal, contra la consideración de estas reformas», manifestó.
Contra el fallo de la Corte
Leoni también se expresó respecto del reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que se expidió en torno a un litigio laboral que involucraba a un médico que había facturado a través del monotributo sus servicios a un sanatorio en exclusiva durante más de seis años. Según el máximo tribunal, en contra de la mayoría de los fallos hasta el momento y de las instancias judiciales previas que le habían dado la razón al profesional, determinó que no había relación de dependencia encubierta en este caso, dejando sentado un precedente jurídico a aplicar en estos casos.
«Estamos muy preocupados y repudiamos enérgicamente la reforma laboral de la Corte. La Corte ha dictaminado a favor de las patronales con respecto al monotributo y es la anticipación de la reforma laboral», resaltó.
En esa dirección, señaló que se trata de una situación muy grave, de la cual el campo sindical todavía no ha tomado toda la dimensión, pero que puntualmente en los gobiernos municipales de la provincia se da de manera habitual.
«Esto ocurre constantemente y es una pelea que tenemos en municipios y comunas. En estos sectores laborales, para no pagar los salarios que establece el convenio, los hacen facturar como monotributistas, cuando son exclusivamente trabajadores y empleados directos», denunció Leoni.
Para el referente de los trabajadores municipales, la decisión de la Corte se presenta como «un anticipo de la reforma laboral», que el Congreso todavía no avaló.
«Dejó incluso muy mal parada a toda la Justicia Laboral, que viene reconociendo en abundantes fallos, tanto en la provincia, como en las cámaras nacionales. Es muy preocupante», concluyó.
El ministro de Trabajo y la reforma
El lunes de esta semana, el ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca se refirió al proyecto enviado por el Ejecutivo al Congreso y según publicó este lunes la agencia estatal de noticias Télam, el funcionario afirmó que la iniciativa «tiene una mirada integral», que busca «generar vínculo entre trabajadores y empleadores que priorice el consenso y no el conflicto».
«Eso tiene que ver con la formalización de trabajadores y la creación de un fondo de cese laboral que sería administrado por los sindicatos en conjunto con el empleador. Es darle previsibilidad al trabajador y al empleador», destacó.
