San Juan: someterán a evaluación de los sindicatos el nuevo estatuto del empleado municipal
El proyecto estaría finalizado en estas semanas y el objetivo es someterlo a debate para aprobarlo en los próximos meses. Hay 1.200 trabajadores municipales en planta permanente.
El proyecto estaría finalizado en estas semanas y el objetivo es someterlo a debate para aprobarlo en los próximos meses. Hay 1.200 trabajadores municipales en planta permanente.
En el Concejo Deliberante de Capital están finalizando el proyecto de ordenanza que establece un nuevo estatuto para los empleados municipales. Así lo confirmó a Diario El Zonda, el presidente del cuerpo deliberativo, Juan Pablo Dara. El objetivo, una vez culminado el proyecto, es someterlo al análisis de los sindicatos que tienen representación entre los trabajadores de la comuna para luego bajarlo al recinto, ya que según indicó Dara el proyecto “tiene que ser discutido y debatido como toda herramienta laboral”. “La intención es terminarlo antes de que finalice el primer semestre o sea en estos días. Ya está en la etapa final de revisión el proyecto que hemos armado desde el Concejo con el área de Recursos Humanos de la Municipalidad, y ahora viene toda una etapa de revisión y discusión gremial pero somos bastante optimistas en poder lograrlo en el transcurso de este año”, señaló Dara. El tema fue planteado por el propio intendente Franco Aranda desde que asumió su gestión. Y con las nuevas modificaciones se busca adecuar el trabajo de los municipales y contar con una norma más actual. Además garantiza la participación abierta de todos los sindicatos que tengan representación gremial en el municipio. Anteriormente siempre fue SUOEM, el gremio que participaba de paritarias y con este nuevo estatuto entran a jugar otros sindicatos como UPCN. “Buscamos adecuar la normativa a la realidad imperante de la municipalidad de hoy con una carrera administrativa acorde y moderna al empleado municipal que contemple ascensos y capacitaciones en forma permanente para el personal”, informó Dara. “Eso antes estaba supeditado a una generación de vacancia y esa vacancia tenía que ganarla un concurso. Solo se permitía que participara el Sindicato de Empleados Municipales y negaba la participación a otros gremios por lo que se generaba un plano de desigualdad y desequilibrio en cuanto a la participación de otros gremios. El último concurso que se hizo fue en el año 1992 y 1993” agregó.A la par del trabajo en este proyecto también se realizaron otras modificaciones en cuanto a licencias y categorizaciones del personal. “El año pasado incluso se modifico el régimen de licencias porque y a embarazadas se dio la posibilidad de los 4 meses como contempla la provincia, o sea con un mes previo al parto y tres posteriores. Además se dio una recategorización para todos los trabajadores y ahora se puede trabajar en una herramienta para que automáticamente de acuerdo a las posibilidades y necesidades los empleados pueda ir ascendiendo cada uno o dos años de categoría para que se vean motivados a capacitarse”, comentó Dara. Si bien la convocatoria a los gremios para sumarse al debate de este nuevo estatuto que modificará el Convenio Colectivo de Trabajo era amplia, anteriormente solo el gremio UPCN participó y sumo opiniones. Esto ya puede anticipar ya la negativa de SUOEM a estas modificaciones. Cabe destacar que la planta de trabajadores permanente de Capital es de 1200 empleados. “Es muy baja para la cantidad de servicios que se brindan y ya vamos a contar con muchos menos porque se han empezado a jubilar”, concluyó Dara.
Regularán dimensiones de la cartelería sobre la Peatonal
El presidente del Concejo Deliberante de Capital, Juan Pablo Dara informó que el cuerpo deliberativo también trabaja en las modificaciones a la ordenanza referida a la Peatonal. El presidente del Concejo Deliberante de Capital, Juan Pablo Dara informó que el cuerpo deliberativo también trabaja en las modificaciones a la ordenanza referida a la Peatonal. “La peatonal está sometida a una ordenanza que marca las calles que son área peatonal, en este caso la cruz de Tucumán y Rivadavia, y como son los bienes de propiedad de la comuna. La autoridad de aplicación municipal es el ejecutivo. Pero con estas nuevas modificaciones se deberá modificar la ordenanza que tiene prevista cartelería diferente, veredas, mobiliario ya que con lo que contamos hasta ahora está basado en las viejas ordenanzas que teníamos en cuanto a árboles y espacios. Ahora habrá todo un detalle descriptivo que se deberá modificar al momento de que se habiliten las obras”, dijo Dara. Otro punto que se va a regular es las dimensiones de la cartelería. “La idea es siempre generar la menor contaminación visual y es parte de que todo este como debe estar para beneficio de las personas que pasan por el lugar y de quienes lo disfrutan”, añadió.
