Intendente y gabinete de Río Colorado ponen topes a sus aumentos
San Román, ediles y funcionarios no ajustarán más sus dietas de acuerdo a la Carta Orgánica, por la brecha que genera con los salarios promedios del personal.
San Román, ediles y funcionarios no ajustarán más sus dietas de acuerdo a la Carta Orgánica, por la brecha que genera con los salarios promedios del personal.
El intendente de Río Colorado, Gustavo San Román (JSRN) y los integrantes de su equipo de gestión renunciaron voluntariamente a seguir cobrando sus dietas de acuerdo a los valores establecidos por la Carta Orgánica Municipal.
La decisión que tomaron fue aplicar a sus remuneraciones porcentajes de incremento similares a los percibidos por la planta de personal, acordados con los gremios municipales Soyem y ATE en el corriente año.
El documento, firmado a fines de septiembre, es retroactivo a comienzos de año, exceptuando en principio a los cuatro ediles del FpV, a los dos de la UCR y a los tres miembros del Tribunal de Cuentas (uno de cada representación de las fuerzas políticas).
Cabe recordar que desde la reforma de la carta magna de la ciudad, realizada en 2011 durante la gestión de Carlos Pilotti (FpV), las normas vigentes provocaron que los salarios de los funcionarios se conviertan en un problema para cada gobernante del municipio.
La brecha entre la planta política y los empleados se fue haciendo cada vez más, generando cuestionamientos desde diversos sectores.
Además, desde hace más de siete años la administración municipal, padece de una dura crisis económica donde los sueldos que dependen de la comuna demandan más del 90% de los ingresos, causando permanentemente inconvenientes para su funcionamiento.
Está establecido que el Deliberante, al comienzo de cada gestión, debe fijar la dieta del Intendente Municipal, entre 7 y nueve 9 veces el SMVM y desde esa base, por porcentajes, se estipula las dietas al resto de la planta política.
El Consejo Nacional del Empleo había fijado que la variación salarial interanual sea del 31,6% para del 2019.
Por su parte, a inicios del corriente año y tras una dura lucha entre los gremios y el Poder Ejecutivo, se acordó la suba en los salarios de los empleados y obreros municipales del 17%, en cuotas y con cláusula gatillo.
Ahora entró en vigencia la resolución 249/2018, señalando que toda persona tiene la facultad de renunciar a derechos adquiridos y los funcionarios del oficialismo que representan a Juntos Somos Río Negro, solicitaron por escrito que se aplique a sus retribuciones de la misma forma que se pactó con los gremios.
En problemas
7 a 9 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil es el sueldo del intendente, de acuerdo a la Carta Orgánica.
90% de los ingresos del municipio se destinan al pago de salarios de la planta política y del personal.
El acuerdo sellado a nivel municipal
Los trabajadores municipales de Río Colorado llegaron a un acuerdo paritario con el representantes del Poder Ejecutivo local.
El acuerdo firmado con Soyem y ATE establece un incremento del 17% en tres cuotas: de 10% para el primer cuatrimestre y el 5% restante en el segundo, y un 2% en el último, con una cláusula gatillo de ejecución automática.
También otorgarán una suma no remunerativa para las categorías más bajas de 650 pesos.
