El Ejecutivo de Viedma mejoró la oferta salarial a empleados municipales con una suma fija
El intendente José Luis Foulkes participó de la reunión de la Mesa de la Función Pública junto a dirigentes gremiales de Soyem y UPCN.
El intendente José Luis Foulkes participó de la reunión de la Mesa de la Función Pública junto a dirigentes gremiales de Soyem y UPCN.
Durante la reunión entre el Ejecutivo Municipal de Viedma y los gremios Soyem y UPCN en el marco de la Mesa de la Función Pública, se propuso un incremento salarial a partir de marzo para todos los trabajadores municipales, representando un 22, 41% de incremento salarial, que sumado al 3, otorgado en el mes de enero, representará un 26,08 % para la primera etapa del año.
De esta manera, los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos podrían beneficiarse, desde marzo, con un 10% de incremento, 7% y 4% en junio. Todos estos porcentajes a percibir de manera acumulativa.
Además, se propuso abonar una suma fija por única vez de 1.500 pesos por planilla complementaria para todos el personal de Planta Permanente, Contratados, Cargos Jerárquicos y Docentes.
El Municipio recordó que en el mes de enero se otorgó una suma fija de 1.000 pesos. De esta manera las sumas fijas para este año alcanzarán los 2.500 pesos.
También se fija el sueldo bruto mínimo municipal en 19.811 pesos a partir del 1°de Marzo de 2019 y el concepto de Asignación Familiar por Hijo en 2.031 pesos.
La propuesta del Ejecutivo contempla la revisión de los salarios durante el mes de Julio de 2019.
