Azul: “Esperemos que el Ejecutivo visualice la situación que denunciamos para no tener que recurrir a al Justicia”
Este concepto fue vertido ayer por Ruben Rodríguez, Luis Galloso, José Casares y Ezequiel Spitale, dirigentes de esa organización.
Este concepto fue vertido ayer por Ruben Rodríguez, Luis Galloso, José Casares y Ezequiel Spitale, dirigentes de esa organización. En diálogo con EL TIEMPO, informaron que ayer presentaron un expediente ante el Ejecutivo local solicitando que se “liquide correctamente” el salario de los empleados de la Comuna en relación con la proporcionalidad de las cargas horarias. Según dijeron, “esto comenzó en 2014, cuando las sumas fijas acordadas se trasladaron a los básicos y no se respetó la proporcionalidad que la ley indica debe tener para las diferentes escalas salariales”. En ese aspecto se destacó que “hay compañeros que, por ejemplo, están cobrando 2.000 pesos menos por mes”.
Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) se presentó ayer un expediente ante el Ejecutivo Municipal solicitando que se “liquide correctamente”el salario de los trabajadores de la Comuna en relación con la proporcionalidad de las cargas horarias. En diálogo con este medio, brindaron precisiones acerca de esta situación los dirigentes de esa organización gremial Ruben Rodríguez, Luis Galloso, José Casares y Ezequiel Spitale.
“Es dinero que le pertenece a los trabajadores”
“Esto comenzó en 2014, cuando las sumas fijas acordadas se trasladaron a los básicos y no se respetó la proporcionalidad que la ley indica debe existir para con las diferentes escalas salariales”, dijo Ruben Rodríguez, secretario Adjunto de esa organización sindical. Asimismo, el dirigente gremial apuntó que esa situación “generó un achatamiento y aquel que tenía que cobrar un 50 por ciento está cobrando muchísimo menos”,
“Eso lleva a que haya trabajadores, que por ejemplo, estén cobrando 2.000 pesos menos por mes. Verdaderamente esto implica una erogación de dinero importante para la municipalidad de Azul. Este es un trámite que recién se inicia y esperemos que el Ejecutivo visualice la situación que estamos denunciando para que no tengamos que recurrir a al Justicia”, refirió Rodríguez, quien paso seguido consideró que, a su entender, “la realidad indicaría que vamos a terminar en la Justicia, porque no van a querer reconocer esto. Incluso hay errores que exceden a esta gestión. Es importante la suma de dinero que habría que erogar y la Municipalidad no estaría en condiciones de afrontar ese gasto, por lo menos de una sola vez”.
“De lo que no hay duda es que el dinero le pertenece a los trabajadores y por eso es que lo van a tener que pagar”, manifestó.
“Tiene que solucionarse pronto”
Por otro lado, el secretario Adjunto del SOEMPA informó que el lunes tendrá lugar una reunión en instalaciones del Legislativo local en razón de que “tenemos conocimiento de que existe un proyecto que iría en línea con esta presentación. Lamentablemente, los concejales -como sucede siempre que se trata del sueldo de los trabajadores- lo mandaron a comisión para dormirlo, para plancharlo. Nosotros vamos a ir a solicitarles que se trate en la próxima sesión ordinaria”.
“Entendemos que esto tiene que solucionarse pronto, porque las escalas de 2019, de enero, ya están liquidadas mal. O sea, ya tenemos un perjuicio económico de cuatro años para atrás, y vamos a entrar en el quinto. En definitiva, la cuestión se sigue agravando”, añadió Rodríguez.
A su vez, el dirigente sindical expresó que “al haber pedido el reconocimiento -por expediente- al Intendente y teniendo en cuenta que el lunes solicitaremos una reunión al Concejo Deliberante, vamos a esperar un tiempo razonable para que se expidan. Y si no lo hacen, como última instancia, acudiremos a la Justicia”.
“Los sueldos no se pueden tocar”
En otro tramo de la charla con este medio, Rodríguez hizo hincapié en que “los sueldos no se pueden tocar; se puede otorgar más o menos porcentaje de aumento, pero no se puede quitarle al trabajador lo que ya está ganado”.
Además dio a conocer que “hay jurisprudencia en el Tribunal de Cuenta de la provincia de Buenos Aires en casos análogos en los que se reconoce que los porcentuales se tienen que respetar. Por ejemplo, si se pacta una suma fija de 100, al que tiene un 50 por ciento más en la escala salarial hay que pagarle 150, no 100”.
“Si bien tenemos que reconocer que a nosotros se nos escapó durante tanto tiempo esta situación, como saldo positivo tenemos que la gran mayoría de esos aumentos salariales no los firmamos, casualmente por estar en contra de las sumas en negro”, señaló.
“Es en defensa de todos los trabajadores”
Sobre el final de la charla, el dirigente del SOEMPA sostuvo que “seguramente la semana que viene vamos a tener mayores precisiones. Es un camino que recién empieza, que va a ser largo, pero es en defensa de todos los trabajadores municipales”.
“Alguien me preguntó si era factible o no que el Municipio lo abone. Esto no se analiza por su factibilidad; esto se analiza respecto a qué se debe hacer; y lo que se debe hacer es pagarle a los trabajadores lo que se les adeuda”, concluyó Rodríguez.
“Alguien me preguntó si era factible o no que el Municipio lo abone. Esto no se analiza por su factibilidad; esto se analiza respecto a qué se debe hacer; y lo que se debe hacer es pagarle a los trabajadores lo que se les adeuda”, expresó Ruben Rodríguez.
