Casi 8 mil inscriptos para ingresar como personal municipal en Santa Fe
Conformarán la nómina del concurso abierto para cubrir 55 cargos en distintas áreas como personal contratado no permanente.
El Municipio santafesino realizó la semana pasada una nueva convocatoria pública y abierta con el objetivo de elaborar un orden de mérito entre los aspirantes para cubrir, en esta primera instancia, un total de 55 cargos bajo la modalidad de Personal Contratado No Permanente.
Entre el lunes y el viernes, un total de 7.800 personas se acercaron para inscribirse para la selección de 2 cargos para soporte técnico y mantenimiento de infraestructura informática; 18 cargos para atención al público; 15 cargos para inspector multifunción, y 20 cargos de personal administrativo.
“Para nosotros es una muy buena noticia la cantidad de aspirantes que hemos registrado, ya que es la más importante desde la implementación en 2008 del ingreso a la administración municipal mediante el régimen de concurso abierto de antecedentes y oposición”, sostuvo la secretaria de Gobierno, María Martín.
Próximas instancias
La secretaria de Gobierno destacó que debió implementarse un mecanismo de turnos para evitar las largas colas. “Se le otorgó un número a cada uno de los interesados, con la fecha y hora en la que deben volver para hacer fehaciente la inscripción y así evitar la larga espera en estos días de altas temperaturas”, detalló la funcionaria. Según se detalló, se otorgaron turnos hasta el próximo 7 de febrero.
Una vez concluida la inscripción, y luego de la evaluación del cumplimiento de los requisitos, quienes se anotaron a las convocatorias deberán realizar una Prueba de Idoneidad, que consiste en un examen escrito en base al temario y material de estudio asignados. “Se le va a notificar a todos los que cumplan con los requisitos la fecha del examen teórico y los contenidos en los que serán examinados”, indicó María Martín.
Una vez finalizado todo el proceso, se elabora un orden de mérito. Según detalló la secretaria de Gobierno, “ese orden de mérito que se elabore, va a quedar vigente por dos años y va a permitir que en cada circunstancia en que el Municipio deba realizar un reemplazo, tenga dónde buscarlo”, finalizó.
