Continúan los despidos y las indemnizaciones “en cuotas” en Madryn
Así lo afirmó la concejala y referente del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Andrea Moyano, quien apuntó al denominado “despido por goteo” como aquél que contribuye a engrosar la cifra de desempleados semana a semana
Así lo afirmó la concejala y referente del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Andrea Moyano, quien apuntó al denominado “despido por goteo” como aquél que contribuye a engrosar la cifra de desempleados semana a semana, en un contexto en el que más de 400 personas habrían perdido sus puestos laborales, según relevamientos del propio gremio.
Sobre este punto, analizó que, en muchas ocasiones, las desvinculaciones son acordadas y que, a través de dicho acuerdo entre partes, algunas indemnizaciones se abonan “en cuotas” y respondiendo a una cifra menor que la que le correspondería al empleado que es desvinculado sin causa.
Además, alertó que “otra cuestión que surgió desde hace tiempo es el maltrato laboral” y que “tenemos muchísimas consultas sobre ello”, planteando que “el empleador, con la intención de que el trabajador se vaya por su propia cuenta y renuncie, antes de despedirlo y pagarle la indemnización, comienza con el maltrato y el hostigamiento, aumentando las consultas por estas cuestiones”.
Cifras que no cierran
“Lo que notamos, desde el sindicato, es que en los últimos 15 días de junio y en lo que va del mes de julio, se incrementaron las consultas por despidos; está habiendo una o dos consultas diarias, los cinco días de la semana, lo que en el mes de mayo no sucedía, donde había despidos pero no fueron tantos”, planteó Moyano, agregando que “ahora son bastantes y estamos haciendo una nueva estadística, ya que son cifras más altas”.
Consultada sobre la cantidad de despidos que hubo en el sector, a nivel regional, desde fines de 2015 a la fecha, sostuvo que “no solo en Puerto Madryn sino el sector del Valle, incluyendo vecinos de todos los sectores, tenemos unos 400 despidos, según datos de Anses, donde hicimos una consulta; esta cifra incluye todos los sectores, no solamente Comercio” y precisó que “en nuestro rubro, en lo que va del año, en toda la zona, que es Trelew, Madryn, Rawson y la zona del Valle, hubo unos 100 despidos hasta el inicio del mes de junio, en el sector del comercio, específicamente; es un porcentaje muy importante y, como he dicho en otras oportunidades, cuando ya el sector de Comercio se ve afectado, es porque el resto de los sectores está muy mal” y planteó que “generalmente, es el último sector de la cadena afectado, ya que primero comienzan las industrias y empresas a cerrar, y por último el área de Comercio”.
Arreglo “en cuotas”
En este contexto, comentó que “lamentablemente, vemos que van creciendo los despidos y es poco alentador, pero es la realidad” y se refirió a aquellos casos en los que, tras haberse acordado la desvinculación entre el empleador y el empleado, indemnización mediante, este último no pasa por el sindicato, tornando difusa la cifra real de desempleados: “Seguramente, el número es mayor, porque por el sindicato pasan los que llegan a un arreglo, también, pero tienen dudas sobre la indemnización o el acuerdo”.
Sobre esta línea, aclaró que “muchas veces optan, antes de hacer un juicio, realizar un arreglo de partes a través del cual se desvinculan y la indemnización es mucho menor; a veces, incluso, en cuotas; algunos vienen a asesorarse, pero otros no consultan siquiera en el sindicato, o bien en la Secretaría de Trabajo”.
A su vez, indicó que “el dato que nos dieron desde Trabajo, de lo que ha pasado por el sector de reclamos y conciliaciones laborales, era de unos 75 acuerdos y despidos en todos los sectores, pero sabemos que esa dato no es cierto, y lo que sí muestra es que mucha gente no pasa por los organismos correspondiente, así como tampoco por el sindicato”.
Reducción horaria y maltrato laboral
En referencia al “despido por goteo”, entendió que “tal vez no sale tanto a la luz pública, porque no se trata de una empresa que cierra o que hace una reducción de personal en un gran número, sino que son de a uno o dos empleados en distintos lugares, y no podemos decir que hoy ocurre en un sector, porque la verdad es que alcanza a todos; radio operadores, el sector de la electrónica, carnicerías, pollerías, tenemos despedidos en todos los rubros”.
Además, explicó que se ha planteado, en algunos casos, la reducción de la carga horaria: “Se ha implementado muchísimo, y también el registro por media jornada, hay un montón de lugares donde sabemos que el empleado está registrado como que trabaja por cuatro horas, y en realidad trabaja la jornada completa, pero el trabajador no tiene intenciones y no quiere hacer la denuncia, para que intervenga el sindicato, porque tiene muchísimo miedo de perder la única fuente laboral que tiene”.
En este contexto, mencionó que “lamentablemente, se precariza el trabajo; obviamente, estar registrado media jornada implica que la persona se olvide de cobrar horas extras y demás, se precariza muchísimo” y agregó que “otra cuestión que surgió desde hace tiempo es el maltrato laboral; tenemos muchísimas consultas sobre ello, porque el empleador, con la intención de que el trabajador se vaya por su propia cuenta y renuncie, antes de despedirlo y pagarle la indemnización, comienza con el maltrato y el hostigamiento, aumentando las consultas por estas cuestiones”.
Variables de ajuste
Consultada sobre si han hablado con el sector del empresariado y cuáles han sido los fundamentos respecto de los despidos, Moyano explicó que “principalmente, (manifestaron que se debe a) las bajas ventas; en las reuniones que se han tenido desde el Sindicato con la Cámara de Comercio, se planteó eso, así como también el costo de mantener un empleado registrado y como corresponde, con las cargas sociales e impositivas, además de las tarifas de alquileres y la luz” y ejemplificó que “hay gente que mostró, a la Cámara de Comercio, que está pagando de electricidad lo mismo que de alquiler, por lo que se hace imposible y, obviamente, la variable de ajuste siempre termina siendo el trabajador o su sueldo; por eso, comienzan a estar registrados medio día, a estar mal pagos, o a ser despedidos”.
Plantean replicar la iniciativa de Trelew
Sobre la medida implementada en la localidad vecina de Trelew, donde suspendieron provisoriamente el pago de la Tasa de Habilitación Comercial, para evitar el cierre de más comercios y empresas producto de los altos costos que se debe afrontar, Moyano analizó que “me enteré de la iniciativa, es interesante y habría que ver, desde el Ejecutivo Municipal y la Secretaría de Hacienda, cómo hacer según la recaudación del Municipio, que de por sí se vio afectada el año pasado, a la vez que este año se redujo la misma en cuanto a impuestos y demás, la recaudación bajó bastante y habría que ver cómo podrían implementarlo, sería muy interesante y beneficioso para los comercios”.
Además, precisó que “según tengo entendido, lo aplicado en Trelew afecta a los (comercios) que abren, es decir, la Habitación Comercial; si fuera así para todos los comerciantes, sería una medida bienvenida, pero es algo que tendrán que ver desde Hacienda o el Ejecutivo”.
Finalmente, se refirió a la situación de los supermercados y mencionó que “en general, en los mismos no hubo despidos, sino arreglos de personas que se iban por su propia cuenta, porque tenían otra oferta de trabajo en otro lugar, y fueron acuerdos de partes, no despidos sin causa o por reducción de persona, afortunadamente”.
