Ejecutivo Municipal de Esquel y Soeme comprometen las gestiones para avanzar con la recategorización
Delegados e integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (Soeme y ZO) se reunieron ayer a la mañana con autoridades del ejecutivo municipal para analizar el pedido de recategorizaciones
Delegados e integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (Soeme y ZO) se reunieron ayer a la mañana con autoridades del ejecutivo municipal para analizar el pedido de recategorizaciones de trabajadores que viene impulsando el gremio a fin de que se reconozcan sus responsabilidades, antigüedad y formación.
Se trata de un trámite que venía siendo postergado presuntamente por problemas presupuestarios pero que a partir de ahora se fijó la intención de trabajar en conjunto, consensuando criterios durante el 2019 en el marco de la Junta de Admisión y Disciplina.
Por este motivo ayer el consejo directivo del Soeme y ZO junto al cuerpo de delegados se reunió en asamblea a fin de evaluar la situación de los trabajadores en cada área y acordar los criterios a tener en cuenta en la Junta de Admisión, Reclamo y Disciplina.
Luego mantuvieron una reunión con los concejales Oscar Cheuque, Flavio Romano y Crhistian Pasquini para ponerlos al tanto de la situación y tomar el compromiso de quienes son candidatos a intendente de trabajar mancomunadamente en caso de resultar alguno electo.
Bajo ese marco, el secretario general del Soeme y ZO, Antonio Osorio, manifestó que «el tema de las recategorizaciones a los empleados municipales es un reclamo de larga data, que presentamos en cada paritaria con el Ejecutivo Municipal pero siempre por falta de dinero se iba postergando».
De esta manera destacó la voluntad del ejecutivo municipal de querer avanzar en este sentido en el transcurso de este año. Desde el sindicato municipal señalaron que ya se había reiterado este pedido en la primera paritaria salarial de este año.
Osorio opinó que debería aplicarse una recategorización masiva de los empleados municipales por la cantidad de años que no se ha hecho.
JUNTA DE ADMISION
«El ejecutivo nos hizo una propuesta de 195 recategorizaciones que, si bien estamos de acuerdo en varias, entendemos que se tiene que trabajar en la Junta de Admisión, Reclamo y Disciplina», indicó el dirigente gremial.
Por último, reconoció que en la jornada tomó contacto «con el intendente y acordamos trabajar en los próximos meses en las recategorizaciones, con acompañamiento de otros espacios políticos, para que después no haya cuestionamientos», y concluyó que «hay voluntad de avanzar en esto con los mecanismos que corresponden para que sea lo más justo posible».-
