Juntos por el Cambio propone limitar incorporaciones de empleados municipales en Puerto Madryn
Esta iniciativa tiene como objetivo principal mejorar la eficacia, eficiencia y transparencia en el ingreso de personal municipal.
En una reciente entrevista con El Diario Web, Lorena Moreno, concejal de Juntos por el Cambio en Puerto Madryn, brindó detalles sobre el nuevo proyecto presentado por su bloque, el cual comenzó a debatirse en la comisión correspondiente del Consejo Deliberante. Esta iniciativa tiene como objetivo principal mejorar la eficacia, eficiencia y transparencia en el ingreso de personal municipal.
Moreno explicó que el proyecto propone prohibir las incorporaciones de empleados en los últimos 12 meses previos a la culminación de la gestión de gobierno, un plazo que actualmente es de seis meses. Según la concejal, “la idea es ver cómo este proyecto podría coordinarse o mejorarse a través del aporte de los sindicatos, siempre respetando las normativas laborales establecidas para el personal de la administración pública”.
Durante el debate en comisión, se discutió que, en caso de vacantes por jubilación, renuncia u otras causales normales de extinción del empleo, la cobertura de dichos puestos se realice mediante un concurso interno de ascenso y no por designación directa, especialmente en el último año de gestión. “El objetivo es evitar que el ingreso de personal se maneje políticamente, manteniendo así la masa salarial controlada y asegurando la eficiencia en la administración pública”, sostuvo Moreno.
La propuesta de Juntos por el Cambio ha sido bien recibida por otros bloques, incluidos los oficialistas, quienes se mostraron abiertos al diálogo y a considerar las sugerencias planteadas. “Lo importante es que lleguemos a un consenso, legislando de manera que beneficie a la gestión pública sin importar quién esté en el poder”, agregó la concejal.
Este proyecto no es exclusivo de Puerto Madryn, sino que se está promoviendo en otros consejos deliberantes de la provincia, como en Comodoro Rivadavia, Rawson y Gaiman. “Es una tendencia que refleja la demanda de los ciudadanos por mayor transparencia y control en el manejo del personal público”, finalizó Moreno.
El debate continuará la próxima semana con la convocatoria de los sindicatos para discutir posibles modificaciones y mejoras al proyecto.
