Movilidad automática de los salarios en Catamarca: el proyecto fija un sueldo mínimo de $ 5.100
Tras los cuestionamientos realizados por funcionarios de la provincia al proyecto de Ordenanza de aumento automático propuesto por la municipalidad de la Capital para los trabajadores, la secretaría de Hacienda de la comuna, contadora Susana Peralta salió a defender el proyecto.
La secretaria de Hacienda de la municipalidad de la Capital, Susana Peralta explicó que “para utilizar variables que reflejen de manera más precisa la realidad económica, nosotros ligamos la movilidad automática de los salarios a la recaudación, para que el empleado municipal se asegure de recibir el máximo beneficio que el municipio está en condiciones de brindarle y, a la vez, es un acto de estricta responsabilidad, porque de esa manera nos aseguramos de mantener el mismo porcentaje de participación que tiene hoy en el presupuesto el gasto en sueldos, es decir, aumentar el presupuesto, el gasto en sueldos aumenta en la misma proporción”. Por otro lado, la funcionaria precisó que el Proyecto de Ordenanza fija un sueldo mínimo de $ 5.100 para todos los empleados. “No conocemos ningún municipio en todo el norte del país que tenga un mínimo de tal magnitud”, añadió.
Además explicó que “la intención con esto es que se dejen de lado las discusiones en torno al salario para que el sindicato recobre sus antiguas y olvidadas funciones como son las negociaciones de las condiciones de trabajo (Reforma del Estatuto, Jornada, Licencias, Capacitación Profesional, Carrera Administrativa, etc.) y que la Administración municipal pueda dedicarse de lleno a la gestión y evitar discusiones salariales innecesarias que implican desgaste de tiempo y recursos”. “Como queda demostrado en el Proyecto de Ordenanza, está contemplado el incremento en el costo de vida y el aumento general de precios como variables que se ligan a los aumentos salariales, y en lugar de trabajar con el índice de crecimiento de salario del Indec, trabajamos con el incremento en la recaudación, para reflejar la realidad económica de forma más exacta como modo de beneficiar a los empleados municipales”, puntualizó Peralta.
