Paritaria municipal: hubo acuerdo salarial en Viedma
El gobierno de Viedma llegó a un acuerdo salarial para el segundo semestre con los gremios.
El gobierno de Viedma llegó a un acuerdo salarial para el segundo semestre con los gremios. Fue en el marco de la Mesa de la Función Pública. Hasta allí llegaron funcionarios municipales y dirigentes de Soyem y UPCN, donde fijaron un aumento del 21,55%.
Con este acuerdo -aseguraron desde el municipio- el aumento anual es del 53%. Para llegar a ese monto, incluye el 3 % otorgado en enero (de la paritaria 2018) y el 26,08% del primer semestre. Y recordaron que todos los incrementos son remunerativos.
Ahora, los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos de acuerdo al siguiente cronograma de porcentajes acumulativos: 5 % en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y 5% en diciembre de 2019.
A los cargos jerárquicos se le aplica sobre los salarios básicos el cronograma de aumento al que se adiciona el 1% en diciembre y 1,5 % en enero de 2020.
Además, se otorgará por única vez una suma fija de 8.000 pesos a cancelarse: 2.000 pesos con los haberes de noviembre, 4. 500 pesos con la segunda cuota del aguinaldo, antes de las fiestas navideñas, y 1.500 pesos dentro de la primera quincena de enero de 2020.
El salario bruto mínimo municipal pasará a ser de 24.080 pesos, a partir del 1 de Agosto 2019. Actualmente el mínimo se ubica en 19.811 pesos.
En tanto se propuso incrementar en un 21,55%, a partir del 1º de agosto, las bonificaciones funcionales establecidas por las Ordenanzas 7338, 7581 y 8092, comprendiendo a operadores de equipo vial, inspectores, serenos, atención al contribuyente, cajeros, entre otros.
El salario familiar se incrementará a partir del 1 de agosto, abonando las asignaciones y montos de acuerdo a la escala nacional. De esta manera, la asignación por hijo pasará a 2.250 pesos.
Como parte de la propuesta integral, se propuso que el 29 de octubre sea la fecha de la próxima reunión de la Mesa de la Función Pública Municipal a fin de revisar la presente pauta salarial; teniendo en cuenta los índices de inflación y posibilidades financieras del Municipio.
