Río Grande: aumento del 14 % para los empleados municipales
El intendente Gustavo Melella, encabezó la reunión con dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado y delegados, en la cual se rubricó el acuerdo para una recomposición salarial de los empleados del Municipio de Río Grande. El Jefe Comunal estuvo acompañado por los secretarios de Finanzas, Federico Runín; y de Gobierno, Paulino Rossi.
Luego de la firma del acuerdo el secretario General de ATE Río Grande, Marcelo Córdoba, dijo que “acabamos de acordar, después de varias reuniones que hemos venido llevando cabo con el Ejecutivo Municipal, reconociendo que no habíamos arrancado bien, hoy estamos convencidos y consideramos que el aumento es totalmente sostenible en cuanto a las pretensiones nuestras”.
Realizando una comparación, Córdoba señaló que “teniendo en cuenta que en Ushuaia se ha dado el 12% en dos partes, nosotros acabamos de acordar con el Municipio de Río Grande un 14% de aumento a la escala, retroactiva al 1ro de Febrero y, también, acordamos mejorar el cálculo del título secundario, terciario y universitario”.
Asimismo agregó que “se logró también una cláusula donde todos los compañeros de Obras Sanitarias se van a encontrar con el salario completo del mes de Febrero, los primeros días de marzo, que es importante destacar ya que hemos coincidido sobre distintos temas que no se daban años atrás y que, en definitiva, la discusión ha sido importantísima y hay una cláusula que vamos a sentarnos a discutir la semana que viene, donde fijaremos la pauta salarial al 31 de diciembre, desde la primera quincena de julio”.
Reiteró asimismo que “estamos conformes, creemos que muchas veces no es lo ideal, pero siempre es importante dentro de un marco laboral y las expectativas que tenemos, porque vuelvo a mencionar, hemos mejorado dos puntos a lo acordado en el Municipio de Ushuaia, cosa que no deja de ser interesante y hemos mejorado los títulos secundarios, terciarios y universitarios en virtud de que hay un espíritu en esta mejora, es decir, lo que plantea el sindicato es que los compañeros deben hacer un sacrificio y comenzar con las herramientas que les podamos brindar, desde el Municipio y desde nuestro sindicato, que puedan terminar el secundario, justamente el Municipio y el sindicato, tienen clases semi-presenciales en sus edificios lo que hace a la capacitación de nuestros compañeros y la mejora en el servicio que brindamos a la sociedad”.
Finalmente, sostuvo Córdoba, que “nosotros entendemos que los empleados municipales son servidores públicos y los servidores públicos deben estar preparados y ese es el concepto, que la ciudadanía y nosotros también como vecinos que somos recibamos atención de mejor calidad, a través de los empleados mejor preparados, este es el concepto en cuanto a mejorar el porcentual en título, que no deja de ser también interesante en la mejora salarial, que es parte de su salario para el futuro”.
“No discutimos solamente aumentos salariales, discutimos también condiciones laborales”
Por su parte, el intendente Gustavo Melella, indicó que “lo hemos charlado mucho y analizado en estos días, todos queremos tanto el gremio del ATE, como organizaciones sindicales y nosotros, lo mejor para para nuestros compañeros, porque como decía bien Marcelo Córdoba son servidores públicos y como nosotros exigimos en el trabajo también tiene que estar acompañado de una buena remuneración”.
Siguió diciendo luego que “fue un trabajo profundo buscando hasta dónde nos permitía la proyección presupuestaria, por lo menos para el primer semestre, después estaremos discutiendo seguramente la pauta para el segundo, y ojalá mejoren las condiciones a nivel nacional, provincial y municipal para poder tener estas mismas pautas, pero lo bueno en esta discusión no fue solo una discusión salarial, de cuánto es el porcentaje de aumento que se recibe sino que tiene que ver con reconocer otras cuestiones como reconocer un título secundario, terciario o universitario para que se sienta una mejora porque es importante que termine el secundario aquél que no lo haya hecho, ó el primario o sigan una carrera universitaria”.
Agregó, Melella, que “asimismo abordamos la discusión de las condiciones laborales, en los próximos días vamos a estar inaugurando dentro de la estructura municipal, dos áreas nuevas dentro del galpón municipal con todas las condiciones de seguridad para nuestros compañeros, años que no se invertía en ese sector y deste esta gestión estamos reivindicando el rol de los trabajadores municipales y hacemos una puesta en valor esos recursos humanos tan valiosos para la comunidad”.
Más adelante reiteró que “siempre lo hemos dicho, no discutimos solamente aumentos salariales, discutimos también condiciones laborales que para nosotros son más que importantes, así también instancias de capacitación, de acompañamiento tanto desde lo psicológico, como de la salud, para nuestros compañeros porque como cualquier hijo del vecino sufrimos distintas cuestiones y tenemos que estar atentos a esas cuestiones”.
Adelantó así que “estamos trabajando en un proyecto más amplio de atención primaria de la salud, son condiciones que me parece ayudarán muchísimo y solamente el 14% es una pauta, aunque hay otras mejoras como las laborales que para nosotros es importante que nuestros compañeros estén conformes y estén muy bien laboralmente”.
Con respecto a las perspectivas presupuestarias para el resto del año, Melella, fue optimista diciendo que “tenemos que ser cautelosos, todos pensamos que puede mejorar y el país está haciendo un gran trabajo un gran esfuerzo para crecer, y por ende nuestra provincia va a crecer también, somos optimistas aunque hay que ser muy cautos, no hay que caer ni en ser avaros ni en ser demagogos, pero dentro de ese camino, de lo real, se van dando los pisos y los techos de las necesidades y posibilidades aunque no descarto que mañana vaya a aparecer alguno pidiendo el 50 % de aumento salarial o decir que esto es poquísimo, bueno, sepan los vecinos y los trabajadores municipales que eso puede ser demagogia o una cuestión de politiquería barata”.
