Soeme acató la conciliación obligatoria y levantó la retención de servicios en Lago Puelo
Tras iniciar ayer una retención de servicios en reclamo de una mejor oferta salarial, los trabajadores de la Municipalidad de Lago Puelo, resolvieron pasado el mediodía acatar la conciliación obligatoria
Tras iniciar ayer una retención de servicios en reclamo de una mejor oferta salarial, los trabajadores de la Municipalidad de Lago Puelo, afiliados al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (Soeme y ZO), resolvieron pasado el mediodía acatar la conciliación obligatoria dictada por la Delegación Regional de la Secretaría de Trabajo de Chubut.
La reunión entre el Ejecutivo y gremios, será el viernes 20 de abril a las 11 horas en la oficina que la cartera laboral tiene en Esquel.
Con la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, se abre un paréntesis por 15 días en la que las partes se sentaran a dialogar, quedando sin efecto cualquier medida de fuerza.
Precisamente, el secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, sostuvo que “la conciliación obligatoria es una herramienta que nos permitirá seguir dialogando, ya sin conflicto de por medio, y tenemos la esperanza de acercar un poco más las posiciones”.
Por su parte, el intendente de Lago Puelo Raúl Ibarra celebró la medida y destacó la “voluntad del Ejecutivo de llegar a un entendimiento con los trabajadores”, resaltando que con su llegada al gobierno en 2015 “se abrieron por primera vez las paritarias municipales”.
EL MUNICIPIO MEJORA SU OFERTA
De acuerdo a la información generada por el propio munici-
pio de Lago Puelo, el intendente Ibarra había propuesto un 24 % de incremento salarial anual a pagar en dos veces, mejorando la primera oferta.
En ese marco, mencionó Ibarra que en el último mes mantuvo tres reuniones con los representantes de los gremios ATE y SOEME y ZO, donde realizó distintas propuestas de aumento salarial. “Una de las ofertas fue de un 19 % a pagar en dos veces, mientras que los gremios por su parte reclamaron un 30 % anual”, dijo.
“Me comprometí a analizar la propuesta –dijo Ibarra-, pero no me dieron tiempo y antes de volvernos a juntar anunciaron la retención de servicios de un día para el otro”, comentó.
Asimismo, el intendente señaló que la medida de fuerza de ayer solo tuvo un acatamiento del 7 %, (entre 15 y 20 personas adheridas), “de un total de 230 trabajadores municipales aproximadamente, por lo que todas las áreas funcionaron con normalidad” expresó.
“Apelo a la racionalidad de los dirigentes gremiales para que en la mesa de conciliación alcancemos un acuerdo, siempre hemos privilegiado el diálogo y el respeto. En estos dos años mejoramos sustancialmente la situación de los trabajadores, por ejemplo a los contratados, que en algunos casos cuando llegamos cobraban 1.500 pesos, les aumentamos el salario en un 600 por ciento”, afirmó.
En esa línea, el jefe comunal ratificó su compromiso de mejorar progresivamente las condiciones salariales cada vez que las arcas municipales lo permitan, pero aclaró: “Tengo el deber de administrar responsablemente los recursos de la comunidad, eso implica que además de pagar salarios tengo que tener solvencia para los gastos de las prioridades proyectadas a lo largo del año”.
“Siempre estuvimos abiertos al diálogo con los gremios, venimos pagando en tiempo y forma los salarios desde el principio, pese a la crítica situación de Chubut que ya dispuso pagos escalonados”, insistió Ibarra.
También recordó que en 2016 durante las negociaciones paritarias mantenidas por el Municipio de Lago Puelo con los gremios se acordó un incremento superior al 30 por ciento para las categorías más bajas que se concretó en dos etapas, además se sumó al salario básico un porcentaje que los trabajadores cobraban en negro desde 2012 y se introdujeron mejoras para el personal contratado.
En tanto, señaló Ibarra que el año pasado se acordó un 12 por ciento en la primera etapa, y una suma fija el segundo semestre para beneficiar a las categorías más bajas, promediando un incremento del 27 por ciento que alcanzó al 70 por ciento de los trabajadores.
PARA EL GREMIO LA OFERTA ES INSUFICIENTE
El conflicto entre el gremio y el Ejecutivo Municipal se ori-
ginó tras la falta de acuerdo salarial para este primer semestre.
El Soeme informó que el municipio había ofrecido en la paritaria un 10 % de incremento en abril y un 9% en septiembre, lo que los trabajadores consideraron insuficiente porque piden un 15% y por este motivo habían decidido iniciar ayer una medida de fuerza por 48 horas.
La retención de servicios tuvo además una movilización por las calles de la localidad y una ruidosa protesta frente a la oficina del intendente Raúl Ibarra, quien a mitad de la mañana convocó al gremio para mejorar su oferta salarial a un 12 %. Sin embargo los municipales resolvieron rechazarla e insistir con el 15%, lo que ahora se discutirá en la audiencia de conciliación obligatoria.
Osorio opinó que “el 12% sigue siendo insuficiente porque estamos hablando de 850 pesos para el que menos gana y los sueldos en Lago Puelo son bajos”, al tiempo que explicó que “si se plantea este conflicto es porque hay una necesidad urgente de los compañeros en encontrar una solución a sus sueldos porque no llegan a fin de mes y algunos se endeudan para comer”, expresó.
